jak zaměstnavatelé přezkoumávají životopisy a aplikace – a jak můžete vyniknout

poté, co jste požádali o práci, můžete být překvapeni (a zklamáni) tím, co se stane.

ale vědět, co se stane, vám může pomoci vyhrát příště.

naděje žadatele:

každý uchazeč o zaměstnání by chtěl věřit, že když pošle životopis zaměstnavateli, někdo na přijímajícím konci přečte celý dokument slovo za slovem a myslí si …

“ jak můžeme tuto osobu nejlépe využít v naší organizaci?“

realita procesu přezkoumání životopisu:

váš životopis nemusí být viděn a s největší pravděpodobností nebude nikdy přečten v plném rozsahu.

skutečný myšlenkový proces, když to zaměstnavatel čte, je …

“ je tu něco, co tuto osobu vyřadí z dalšího zvážení?“

i na dnešním trhu práce jsou zaměstnavatelé ohromeni počtem uchazečů, které získají pro každé zaměstnání, z nichž většina není vzdáleně kvalifikovaná.

v jednoduchém světě online aplikací typu point-and-click se mnoho lidí uchází o stovky pracovních míst, ať už jsou kvalifikovaní nebo ne, v naději, že by mohli mít štěstí.

úspěšné aplikace nejsou náhodnou shodou-štěstí má méně společného s výběrem, než s pečlivým výběrem pracovních příležitostí a jasným splněním požadavků na práci.

příjem životopisů a žádostí

po zveřejnění zaměstnání zaměstnavatelé čelí stovkám životopisů a žádostí, přičemž méně než 50% skutečně kvalifikovaných pro tuto práci.

průvodní dopisy mohou nebo nemusí být zahrnuty uchazečem o zaměstnání. Průvodní dopis může nebo nemusí být přečten, pokud je zahrnut, v závislosti na pravidlech a postupech zaměstnavatele a dostupném čase.

jedinou nadějí zaměstnavatele na nalezení kvalifikovaných kandidátů ve stovkách životopisů je odmítnout co nejvíce, co nejrychleji.

jak si vyberou, koho přijmou a koho ignorují? Metody a procesy se liší. Zde jsou však pravděpodobné scénáře.

počáteční (typicky automatizovaný) Screening obnovení

většina středních a velkých společností obvykle používá ATS („systémy sledování žadatelů“) ke shromažďování a sledování všech žadatelů.

• když se někdo přihlásí, životopis a aplikace přejdou do databáze (nikoli na něčí stůl nebo e-mail).
• náborář nebo manažer náboru pravidelně prohledává databázi podle klíčových slov a odpovídající uchazeči se objeví.
• skenují životopis a aplikaci na několik sekund, aby zjistili, zda je to někdo, koho by mohli chtít zkontrolovat dále, nebo ignorovat.
• pokud něčí životopis není pop-up z vyhledávání klíčových slov, žádné lidské oční bulvy nikdy vidět životopis vůbec!

menší organizace mohou používat ATS nebo mohou mít více manuální proces, přezkoumání životopisy individuálně.

• životopisy obvykle dorazí e-mailem a někdo se na ně podívá.
• vzhledem k objemu musí rozhodnout o každém z nich během několika sekund

v obou případech čtenář rozhodne, zda každý kandidát stojí za další zvážení – nebo nestojí za další zvážení – z velmi krátkého skenování a určí, zda má osoba příslušné zázemí a zkušenosti pro tuto roli.

pokud nevidí souvislost mezi zázemím a zkušenostmi a požadavky na práci okamžitě, jdou dál.

obvykle existuje spousta dalších životopisů ke kontrole.

proces kontroly lidského životopisu

jak zaměstnavatelé rozhodují v tomto rychlém skenování? Jedná se o typický proces —

vytvoření zásobníku „možná“

za předpokladu, že váš životopis používá dobrou gramatiku a neobsahuje žádné překlepy, většina náborářů přistupuje k životopisu podobným způsobem, podle níže popsaných kroků buď ručně, v malé organizaci nebo pomocí ATS.

1. relevantní pracovní historie?

   nebudou ignorovat žádné souhrnné nebo funkční informace nahoře a skočí přímo do pracovní historie, aby zjistili, zda daná osoba měla související profesní zázemí(společnosti / tituly / odpovídající počet let zkušeností v oboru / stabilní pracovní historie).

   pokud to není relevantní, životopis je vyřazen a přesune se na další životopis.

   pokud je to relevantní, pak zkontrolují…

2. odpovídající dovednosti a zkušenosti?

   rychle skenujte, abyste zjistili, zda jsou v životopisu související klíčová slova, která jsou snadno zřejmá (dovednosti / nástroje / procesy / atd.)

   pokud to není zřejmé, přejdou k dalšímu životopisu.

   pokud jsou zahrnuty, pak zkontrolují…

3. požadované / relevantní vzdělání?

   skenujte, zda existuje vhodné vzdělání, certifikace nebo jiná požadovaná kritéria.

   pokud nejsou viditelné, přejdou k dalšímu životopisu.

   je-li součástí, pak …

4. hromada“ možná“.

   pokud životopis projde prvními 3 obrazovkami, je přidán do hromady „možná“ s plánem přehodnotit ji ve srovnání s ostatními životopisy, které skončí v hromadě „možná“, jakmile většina obdrží počáteční recenzi.

hodnocení kandidátů“ možná „

tento krok obvykle odděluje kandidáty“ možná “ do dvou skupin – těch, kteří jsou odmítnuti, a těch, kteří se budou pohybovat vpřed, pravděpodobně pozváni k pohovoru pro tuto práci.

tento krok obvykle zahrnuje:

• většina požadavků splněna.

  upřednostňování žadatelů, kteří splňují největší počet požadavků.

• dobrá kariéra.

  hodnocení kariérního postupu každého uchazeče (pracovní pozice, zaměstnavatel, držba v každém zaměstnání a celková držba u každého zaměstnavatele).

• prošel výzkumem faktů/reputace.

  zkoumání žadatelů za účelem ověření životopisu / žádosti „nároky“ vs. realita zahrnutá v profilu LinkedIn žadatele.

• žádný jiný problém odhalen.

  přezkoumání dokumentů hledat případné dotazy nebo potenciální problémy (mnoho krátkodobých pracovních míst, žadatel se nachází v jiném stavu, atd.).

• dobré reference.

  kontrola referencí kandidáta.

• dobré výsledky testů.

  absolvování (nebo lepší) skóre v možném testování osobnosti nebo dovedností, které musí absolvovat všichni kandidáti.

• další zaměstnavatel-jedinečná hodnotící kritéria.

  životopis ukazuje, že osoba splňuje jedinečné SPECIFIKACE zaměstnavatele.

je zaměstnavatel krutý a bezcitný? Č. Je systém vadný? Jistě …

v současné době však neexistuje jiný způsob, jak efektivněji řešit objem žadatelů. Jak dlouho vám bude trvat, než si důkladně přečtete desítky, stovky nebo někdy tisíce životopisů a porovnáte každý z nich, abyste našli 3 nejkvalifikovanější? Příliš dlouho! Více času, než kterýkoli zaměstnavatel má k dispozici pro projekt.

tajemství pro vystupování na žádost o zaměstnání

jak tedy zajistíte, že váš životopis bude vybrán?

ujistěte se, že váš životopis křičí „Jsem fit!“v tom počátečním skenování!

Přizpůsobte svůj životopis pro každou příležitost—

• vyjasněte si příslušnou pracovní historii.

  obvykle je místo, kde to můžete udělat, Souhrnná sekce vašeho životopisu.

• proveďte odpovídající dovednosti, zkušenosti a certifikace vyskočit (tučné písmo obličeje).

  znovu využijte souhrnnou část svého životopisu.

• používejte vhodnou terminologii z popisu práce zaměstnavatele, nikoli vlastní.

  toto jsou důležitá klíčová slova, která pomohou vašemu životopisu projít analýzou ATS, aby ji viděl člověk.

• buďte struční.

  napište stručné (snadno strávitelné v rychlém skenování) fráze, ne dlouhé věty nebo odstavce.

• buďte velmi opatrní s pravopisem a gramatikou.

  překlepy mohou ukončit příležitosti velmi rychle! Pečlivě si přečtěte svůj životopis, a pokud je to možné, nechte jej také korigovat někoho jiného.

pochopení typického procesu na konci zaměstnavatele při kontrole životopisů vám může pomoci být strategičtější při tvorbě životopisu tak, aby měl nejlepší možnou šanci na výběr.

Sečteno a podtrženo v procesu přezkoumání životopisu

vždy zvažte proces z pohledu zaměstnavatele! Co chtějí?

pro více informací

• Zapomeňte na objektivní prohlášení – zde je návod, jak místo toho napsat výkonný souhrn životopisu (s příklady)
• jak špičkové systémy ATS analyzují životopisy
• 3 chytré tipy, jak porazit systémy ATS
• Výběr nejlepších klíčových slov pro hledání zaměstnání
• nejlepších 25 klíčových slov pro hledání zaměstnání
• resume samples
• Job-Hunt ‚ s Guide to Internet resumes

o autorovi…

Harry Urschel má více než 25 let zkušeností jako nezávislý náborář v Minnesotě. V současné době působí jako e-manažeři, píše blog pro uchazeče o zaměstnání s názvem Wise Job Search a lze jej nalézt na Twitteru jako @HarryUrschel a na LinkedIn.