jak najít zaměstnance: 10 surefire způsoby, jak získat talent pro vaše podnikání

je to jen přirozené, že chtějí to nejlepší pro vaše podnikání, a to začíná s hledáním nejlepší možný personál.

to však není tak snadné, jak to zní. Existuje zdánlivě nekonečný počet cest, které může přijmout jakýkoli manažer, pokud jde o identifikaci nejlepších vyhlídek, a není snadné vědět, které možnosti budou pro vaše podnikání nejlepší.

to je důvod, proč jsme se zabývali tvrdou práci za vás. Provedli jsme výzkum, abychom zjistili deset nejlepších způsobů, jak objevit špičkové talenty, které mohou posunout vaše podnikání na další úroveň i mimo ni-jednoduše si přečtěte a pusťte se do práce.

nejprve se podívejte interně

možná nebudete muset zvažovat externí možnosti, pokud najdete správné lidi ve své stávající pracovní síle. Když to může být drahé a časově náročné najít a najmout neznámé zaměstnance, schopnost podporovat zevnitř může být životně důležité.

mnoho z vašich současných zaměstnanců by mohlo mít zájem o vaše volná pracovní místa pro další kariéru nebo proto, že se nudí ze svých současných rolí. Kromě toho můžete mít také zaměstnance, kteří jsou ideální pro novou pozici, aniž by si to uvědomovali.

bez ohledu na okolnosti, můžete použít metody, aby se ujistil, že vaše stávající zaměstnanci cítí schopen prozkoumat jejich potenciál: udržovat otevřené komunikační linky, inzerovat otevřené volná místa důkladně, a zeptejte se svých manažerů, zda některý personál by byl vhodný pro tyto volné pozice.

na své stávající zaměstnance se můžete spolehnout i jinými způsoby. Vaši současní zaměstnanci budou mít profesionální a osobní sítě, a mohli dobře vědět o někom, kdo je ideální pro vaši otevřenou pozici – a mohli by vám pomoci představit. Dalo by se dokonce nabídnout odměny pro stávající zaměstnance, kteří doporučují nové najímá. Je to výhra pro všechny zúčastněné: udržíte své zaměstnance, najmete někoho nového a vaše společnost bude mít prospěch z vylepšeného fondu talentů.

vytvořte skvělou kulturu

žádný nový talent nebude chtít pracovat ve vašem podnikání, pokud nemá dobrou kulturu, a nové najímání nezačne na pravé noze, pokud váš proces nástupu není úhledný a rafinovaný. Pokud chcete najít nejlepší personál, musíte oba aspekty napravit.

některé společnosti mají kultury, které odměňují dlouhé hodiny, a jiné se více zaměřují na pohodu zaměstnanců a lepší rovnováhu mezi prací a životem. Někteří se nyní soustředí na práci na dálku a najdete další společnosti, které oceňují kancelářský život. Bez ohledu na kulturu, ačkoli, musíte se ujistit, že je to obohacující a poutavé, a musíte objasnit identitu vaší firmy, abyste přilákali zaměstnance, kteří sdílejí stejné hodnoty a chtějí být součástí vašeho týmu.

a bez ohledu na atmosféru vašeho pracoviště musí být vaši noví zaměstnanci na palubě pomocí uvítacího, přímočarého a informativního procesu, aby se okamžitě cítili pohodlně.

pokud předvedete svou firemní kulturu – pokud jste pomohli vytvořit pracoviště, na které byste byli hrdí – pak budete dělat lepší práci při získávání a udržování vysoce kvalitních zaměstnanců. Je to tak jednoduché.

cítit výhody

firemní kultura navazuje na řadu výhod a výhod, které může podnik nabídnout svým zaměstnancům. Obecně řečeno, pokud máte velkorysejší výhody a výhody na pracovišti, budete moci přilákat talenty a zabránit lidem v odchodu na jiné pozice v různých společnostech.

Mějte však na paměti, že žádný jediný přístup nebude atraktivní pro každého potenciálního zaměstnance. Někteří budou chtít jen lepší platy, zatímco jiní budou preferovat komplexnější Zdravotní pojištění. Zjistíte, že někteří zaměstnanci budou dobře reagovat na výhody na pracovišti, jako je bezplatné občerstvení, zatímco někteří dávají přednost extra dovolené.

stejně jako u kultury je to otázka nalezení kombinace výhod, které odrážejí étos vaší společnosti a které přilákají zaměstnance, kteří odpovídají tomuto mindsight. A stejně jako u správné kultury, pokud máte vhodné a velkorysé výhody, budete moci najmout lepší zaměstnance a udržet více své stávající pracovní síly.

Jakmile najdete správnou kombinaci výhod a kultury, musíte o tom křičet – pokud předvedete, proč je vaše společnost tak úžasným místem pro práci, uděláte lepší práci při získávání zaměstnanců.

Přibijte pracovní nabídky

samozřejmě nebudete moci vyplnit každé volné místo najímáním zevnitř. Když potřebujete nějaký věčný talent, musíte dostat proces správně, abyste svou práci udělali správně.

začíná popisem vaší práce. Musí to být samozřejmě přesné a podrobné a musíte tu roli jasně sdělit, ale to není všechno.

pokud chcete nejlepší šanci na úspěch, musíte jasně napsat popis práce a nechat za sebou módní slova a obchodní mluvit. Měli byste diskutovat o cílech a plánech vaší společnosti, aby potenciální zaměstnanci věděli, do čeho se dostávají, a měli byste uvést rozsah platů nebo platů a nabízené výhody, aby žadatelé mohli činit informovaná rozhodnutí o tom, zda se mají přihlásit.

vaše seznamy pracovních míst by měly mít jasný, konkrétní název pracovní pozice a obsahovat také relevantní klíčová slova, protože to dá vašemu zápisu SEO podporu.

měli byste vysvětlit proces náboru a jít z cesty, aby vaše společnost zněla jako fantastické místo pro práci. Po všem, nehledáte jen zaměstnance-prodáváte své podnikání potenciálním uchazečům, také.

příspěvek na správných místech

není dobré mít skvělý popis práce, pokud nezveřejníte svůj inzerát na správných místech. Vaše společnost by měla mít kariérní stránku s uvedenými volnými místy, samozřejmě, ale to je jen začátek.

pokud chcete, aby vaše volné místo mělo maximální viditelnost, měli byste zveřejnit svůj seznam pracovních míst na všech hlavních pracovních tabulích. Od LinkedIn a Monster po Indeed a Glassdoor, bude prospěšné získat co nejvíce očí na vaši reklamu.

důvtipní náboroví manažeři se však budou dívat za velké stránky. Existuje spousta skvělých pracovních desek, které obstarávají konkrétní průmyslová odvětví a situace, a vždy stojí za to je použít, pokud chcete lovit ty nejlepší talenty. Můžete skončit pomocí FlexJobs, pokud chcete najít vzdálené a flexibilní personál, například, nebo žebříky, pokud jste najímání na pozici s šestimístný plat. AngelList je vynikající volbou pro začínající najímání, a můžete použít Scouted, pokud chcete upřednostnit osobnost před životopisy. Pokud zde potřebujete více pokynů, jednoduše přejděte k našemu průvodci na nejlepších pracovních místech v USA.

pokud máte nějaký rozpočet, který můžete utratit za svůj náborový proces, pak také stojí za to utratit peníze za další funkce poskytované mnoha velkými náborovými weby. Pokud si koupíte lepší zaměstnavatelské balíčky, obvykle budete moci zveřejňovat více pracovních nabídek a propagovat reklamy, zobrazit více údajů o kandidátech a získat přístup k dalším nástrojům, které mohou poskytnout lepší přehled a rychlejší nábor.

vytvořte skvělou online prezentaci

vaše společnost potřebuje skvělou kulturu a prvotřídní řadu výhod, aby přilákala ty správné lidi, ale to není vše – musíte porovnat jakoukoli působivou reputaci v reálném světě s nejvyšší úrovní online přítomnosti.

společnost musí být aktivní na všech kritických sociálních sítích, Od LinkedIn a Facebook Po Twitter, YouTube a Instagram. Pokud jste opravdu důkladní, přemýšlejte o Pinterestu, Snapchat, TikTok, a dokonce i Reddit. Vaše společnost by měla mít úhledný web a zvážit články a blogy, aby upoutala pozornost průmyslu.

pokud je vaše společnost aktivní v kyberprostoru, může se stát známou a důvěryhodnou tváří ve vašem oboru. A pokud k tomu dojde, více potenciálních zaměstnanců se dvakrát podívá na vaše seznamy pracovních míst a rozhodne se poslat žádost – protože vaše společnost bude znít jako zaneprázdněná, odměňující a vzrušující místo pro práci.

existují profesionální pokyny, které je třeba dodržovat i zde. Ujistěte se, že vaše zpráva je konzistentní napříč vašimi online kanály, od obsahu, který zveřejníte, po značku, kterou používáte. Vypracujte správný sociální plán s jasnými strategiemi a cíli, a držte krok s vašimi recenzemi na webech, jako je Glassdoor, abyste mohli odhalit potenciální problémy.

rozvíjejte smysluplné vztahy

vaše firma nefunguje ve vakuu. Měli byste navazovat vztahy s univerzitami, dalšími vzdělávacími institucemi a příslušnými neziskovými organizacemi, abyste se spojili s potenciálními novými zaměstnanci.

koneckonců, univerzity mají spoustu absolventů se spoustou znalostí a budou potřebovat práci, jakmile opustí vzdělání. Pokud už máte vztah s univerzitou, pak máte větší šanci být v popředí mysli lidí, když vymýšlejí svůj další krok.

mnoho univerzit pořádá kariérní veletrhy-měli byste se jich absolutně zúčastnit, v neposlední řadě proto – že vaši soupeři budou-a mnoho univerzit také inzeruje pracovní místa na svých webových stránkách. Univerzity jsou dobré cesty k nalezení stážistů, také, a mnoho z těchto lidí může nakonec zaujmout pozice na plný úvazek ve vaší společnosti.

můžete spolupracovat s neziskovými organizacemi, abyste ve své komunitě udělali něco dobrého a zároveň rozvíjeli vztahy s lidmi, kteří pro vás budou chtít v budoucnu pracovat.

kromě univerzit a neziskových organizací zvažte možnost navštívit veletrhy práce ve vaší oblasti nebo uspořádat den kariéry ve svém vlastním podnikání.

podívejte se mimo krabici

životopisy dominují trhu práce – což je pochopitelné-ale pokud se na tyto dokumenty příliš soustředíte, pak nevyhnutelně přijdete o skvělé kandidáty.

váš další zaměstnanec superstar nemusí zaškrtnout každé políčko v popisu práce a jejich životopis nemusí být rozsáhlý, ale to neznamená, že nestojí za to najmout.

pokud ustoupíte od zkoumání životopisů, často zjistíte, že je to vnitřní osobnostní rysy, dovednosti a talenty, díky nimž se kandidát vyplatí najmout – spíše než to, co je napsáno v jejich životopisu nebo v práci, kterou udělali v minulosti.

nakonec však musíte být ochotni podívat se za životopisy a popisy práce, pokud chcete objevit lidi, kteří mohou dělat skvělou práci díky své osobnosti a potenciálu spíše než jejich předchozí zkušenosti nebo kvalifikace.

také stojí za to držet se životopisů a podrobností kandidáta, když si najmete různé pozice ve svém podnikání. Kandidát možná nebyl v minulosti vhodný, ale v budoucnu by se mohl dokonale hodit.

zeptejte se na správné otázky

rozhovory jsou důležitou součástí procesu náboru a musíte se zeptat na nejlepší možné otázky, pokud se chcete ujistit, že uděláte správné rozhodnutí o nových zaměstnancích.

to neznamená jen ptát se kandidátů na jejich dřívější zaměstnání nebo jejich odbornou kvalifikaci. Zeptejte se kandidátů na podnětné otázky o jejich silných a slabých stránkách, o časech, kdy uspěli nebo selhali, nebo o jejich koníčcích a obavách. Tyto otázky často odhalí více o kandidátovi – a zda se hodí pro vaši firmu.

přejít na profesionály

hledání a najímání zaměstnanců je obtížné, zejména pokud pracujete v podniku, kde vaši zaměstnanci nemusí mít nutně spoustu zkušeností v této oblasti.

Naštěstí Existuje mnoho možností, pokud chcete některé procesy zadávat externě. Můžete uzavřít smlouvu s konzultanty, kteří vám pomohou objevit správné kandidáty. Personální agentury jsou oblíbeným a přirozeným krokem při obsazování otevřených pozic, protože mají často více zkušeností, pokud jde o hledání potenciálních zaměstnanců.

vaše společnost by také mohla outsourcovat své HR profesionální organizaci zaměstnavatelů nebo PEO. Tyto firmy používají in-house týmy odborníků, aby se každý aspekt procesu náboru z vašich rukou. Můžete platit společnostem pouze řešit určité aspekty vašeho HR vytížení, příliš, nebo použít nejlepší HR software zefektivnit a automatizovat většinu procesu náboru sami. Stručně řečeno, máte spoustu možností, pokud potřebujete pomoc s náborem.

získání práce

proces hledání a najímání dalšího špičkového talentu může být drahý, matoucí a časově náročný-ale nemusí to být.

pokud použijete tyto nejlepší tipy, můžete udělat lepší práci při hledání nejlepších lidí pro vaše podnikání – a udržet je dlouhodobě. A když jsou vaši lidé životně důležití pro firemní úspěch, není nic důležitějšího.

hledáte nové zaměstnance? Podívejte se na naše roundups z nejlepších amerických pracovních míst, nejlepší UK pracovních míst a nejlepší volné pracovní desky