kromě mezd existuje ještě jedna věc,na kterou váš zaměstnanec čeká, což je bonus na konci roku. Normálně vláda bonus nereguluje.Základ bonusu je tedy založen na dohodě při náboru.
kromě toho jsou bonusy obvykle poskytovány, když společnost získává zisky. Pokud tedy společnost není schopna Zarezervovat žádné zisky, společnost nebude poskytovat svým zaměstnancům žádný bonus na konci roku.
pokud jde o výši bonusu, každá společnost má své vlastní zásady. Bonusy budou obvykle určeny faktorem doby služby, výkonem, pozicí a docházkou zaměstnanců.
jaký je tedy nejlepší způsob, jak vypočítat bonusy na konci roku pro vaše zaměstnance? Existují dvě metody, které můžete vyzkoušet:
výpočet bonusu na konci roku s procentním systémem
procentní systém je velmi závislý na výkonu zaměstnance. Čím lepší je jejich výkon a doba provozu, tím více bonusů obdrží.
procentní počet se může u jednotlivých společností lišit. Níže uvedený příklad není absolutní, takže váš HR tým může rozhodnout o nejlepším poměru pro každý faktor.
doba služby zaměstnanců
u nových zaměstnanců (do 1 roku služby) se tento faktor počítá s pro-rate. Pro ty, kteří ve společnosti pracují déle, však může být částka stanovena v procentech.
- 1 – 2 roky: 100%
- 3 – 4 roky: 110%
- 5 – 6 roky: 120%
- 7 – 8 roky: 130%
- 9 – 10 roky: 140%
- > 10 roky: 150%
pozice
tento aspekt můžete zahrnout a určit částku bonusu, kterou poskytnete svým zaměstnancům. Tím pádem, neváhejte a upravte čísla podle svých představ:
- provozovatel: 80%
- předák: 90%
- vedoucí: 100%
- Superintendant: 110%
- manažer: 120%
oddělení
každé oddělení ve společnosti má jiné pracovní zatížení. Navíc to také může určit výpočet bonusu.
- produkce (nebo ty, které s tím souvisejí): 120%
- Neprodukce: 110%
- podpora: 100%
varování
pokud lze ostatní faktory považovat za odměnu za tvrdou práci vašeho zaměstnance, je to trest pro ty, kteří porušili pravidla společnosti. Proto varovné dopisy obdržené zaměstnanci získají menší množství bonusů ve srovnání s těmi, kteří tak neučiní.
- žádné varovné písmeno: 100%
- 1. varování: 90%
- 2. varování: 80%
- 3. varování: 70%
- 3 měsíční pozastavení: 60%
- 6 měsíční pozastavení: 50%
procento a typy trestů, které můžete přizpůsobit zásadám vaší společnosti. Vyberte tedy, který z nich je vhodný pro vaši společnost.
po rozhodnutí, co vypočítat, další věc, kterou musíte udělat, je vypočítat bonusy vašich zaměstnanců na základě těchto faktorů. Zde je vzorec:
Bonus = (plat x servisní doba x pozice x oddělení) x varování
Vezměme si jako příklad Andyho. Má $ 5000 plat za měsíc. Ve vaší společnosti pracuje 5 let a podařilo se mu dosáhnout vedoucí pozice ve výrobním oddělení. Bohužel, před chvílí dostal 1. varování kvůli porušení pravidel společnosti.
takže, kolik bonus, který Andy dostane letos? Pojďme je vypočítat:
Andyho Bonus = (5.000 x 100% x 120% x 120%) x 90% = $ 6.480
docela jednoduché, že?
sdílení příjmů
kromě procenta existují také některé společnosti, které sdílejí své příjmy se svými zaměstnanci. Tvrdá práce zaměstnance je placena bonusy.
aby tato metoda fungovala, měly by být sdíleny zisky. Kromě toho, jak velké bonusy jsou velmi závislé na tom, kolik zisku vydělala společnost během určitého období.
společnost obvykle sdílí 10% z celkového zisku, který získá za každého zaměstnance ve společnosti. Existují však také společnosti, které sdílejí pouze 7,5%, 5% nebo dokonce 2% z celkových příjmů.
určení velikosti bonusu je podle toho, jak často společnost sdílí své příjmy. 10% znamená Jednou za rok, zatímco 2,5% je nejlepší volbou, pokud sdílíte zisky čtvrtletně. Zde je vzorec:
Bonus = (celkový zisk x procento) / počet zaměstnanců
pro tuto metodu se podívejme na Christie ‚ s company. Její společnost sdílí se svým zaměstnancem 5% Celkový zisk. Ve firmě navíc pracuje 50 zaměstnanců. Letos dosáhly zisku 10 miliard. Takže Christie a její kolegové dostanou:
Bonus = (10.000.000.000 x 5%)/50 = $ 10.000.000
závěr
dvě metody, jak vypočítat výše uvedený bonus na konci roku, mají své vlastní výhody a nevýhody. Druhá metoda je jednodušší, ale je to trochu nespravedlivé, pokud se podíváme hlouběji do výkonu každého zaměstnance. Proto můžete pracovat klidně a stále získat stejnou bonusovou částku s těmi, kteří pracují pilně.
první metoda je těžší. Ještě těžší, když provádíte výpočet ručně a vaše společnost má stovky nebo dokonce tisíce zaměstnanců. Proto potřebujete software HRM, který vám usnadní práci.
dalšívíce, nejen usnadnit výpočet bonusů, ale systém HRM vám také pomůže automatizovat výpočet daní, rozdělení mezd a mnoho dalších. Naštěstí HRM software od HashMicro může být integrován s jinými systémy, jako je účetní software, systém správy časového rozvrhu a systém řízení kompetencí.