je zábavné, jak se snažíme zapůsobit na headhuntery podle našich nejlepších schopností, když sami mají „temná tajemství“, která si uchovávají. Jsme tu, abychom odhalili, jak headhunters pracují, takže budete vědět, jak s nimi pracovat.
pokud chcete vědět, co vám headhunters neřeknou, pokračujte ve čtení …
jak funguje Headhunting
Headhunters dostanou zaplaceno, když umístí kandidáty do otevřených rolí v najímání společností. Microsoft by například mohl hledat nového vedoucího účtu.
jako headhunter předávám společnosti Microsoft a říkám jim, že mám dobré zkušenosti s najímáním vedoucích pozic pro jiné společnosti v oboru. Ukazuji jim, jak tito kandidáti, které jsem najal pro své konkurenty, pro ně dělali skvělé věci, překračující jejich KPI. Microsoft je ohromen, takže mi dávají náborový mandát, abych pro ně naplnil tuto roli Senior Account Manager. To je, když moje práce opravdu začíná.
zveřejňuji inzerát o zaměstnání, užší seznam 5 nejlepších kandidátů a předkládám je společnosti Microsoft, která pak pokračuje v rozhovoru s těmito 5 uchazeči.
zajímá Vás, jak headhunters dostat zaplaceno?
no, pokud některý z uchazečů jsem do užšího výběru si najal Microsoft, budu dostávat 5 – – 30% ročního platu nového pronájmu jako provize. Když se nenajme, nic mi nezaplatí.
věci Headhunters vám neřeknou
jako uchazeč o zaměstnání je důležité pochopit, že headhunters dostávají zaplaceno pouze tehdy, když vás úspěšně umístíme do zaměstnání. Nalezení headhuntera, který věří ve Váš talent, může být obrovskou podporou při hledání zaměstnání.
jako Headhunter si myslím, že LinkedIn je místem # 1, kde najdete dobré kandidáty. Většina headhunters koupit prémiové LinkedIn účty, které stojí mezi 30-500 SGD / měsíc. LinkedIn je zlatý důl pro hledání talentů.
jako uchazeč o zaměstnání je třeba aktualizovat svůj účet LinkedIn se všemi klíčovými slovy. Ještě lepší je zakoupit si prémiový účet na Linkedin. Stojí to jen 30 SGD / měsíc a VÁŠ profil je mnohem viditelnější pro lovce hlav.
Pokud dostanete tuto práci, dostaneme náš poplatek. Jako vedlejší produkt, děláme některé lidi velmi šťastnými-vy i naše klientská společnost-jejichž doporučení jsou skvělá pro další provoz.
v ideálním světě je headhunting win-win. Ale my headhunters mají nějaké tajemství:
„Nevím nic o roli, kterou plním“
člověk nemůže studovat headhunting jako profesionální práci (účetnictví, inženýrství atd.). Neexistuje standardní sada pravidel nebo procesů, které je třeba dodržovat. Headhunter dělá vše pro to, aby obsadil pozici. Často máme velmi málo pochopení pro roli, kterou plníme.
naši klienti, společnosti, které najímají, nás posuzují podle kvality životopisů, které jim předkládáme v rámci našeho užšího výběru. Protože máme jen málo znalostí o roli, kterou plníme, předkládáme pouze životopisy, které mají Všechna klíčová slova a jsou blízké popisu práce. Pokud váš životopis není dobře napsaný nebo postrádá klíčová slova, určitě vás odmítnu. Nejsem odborník, abych věděl jistě, jestli jste kvalifikovanější než ostatní kandidáti. Moje pověst je v sázce. Nebudu riskovat. Budu se držet kandidátů, kteří vypadají jako skvěle fit.
proto je velmi důležité, aby váš životopis odpovídal práci, o kterou se ucházíte. Pokud si nejste jisti, jak, zapojit profesionální CV spisovatel.
„nemám čas číst váš životopis“
dostával jsem stovky životopisů denně. Po pravdě řečeno, strávil jsem ne více než 5-15 sekund na každém životopisu. Vždy jsem hledal klíčové informace, Poslední společnost, pracovní pozice – vzdělání-než se rozhodnu, zda kandidáta do užšího výběru nebo ne.
nezapomeňte předložit své klíčové informace ve snadno čitelném formátu. Držte se osvědčených šablon životopisů v Singapuru.
nakonec udržujte chmýří z vašeho životopisu. Linky jako „zkušený ředitel s výsledky pro růst podniků o 30% meziročně“ upoutá mou pozornost. Řádky jako „dobře zaoblený manažer s vášní pro průmysl“ dostanou váš životopis do koše.
„nemám shortlist nedbalé kandidáty“
kandidátský užší seznam, který předkládám svým zákazníkům (najímání společnosti) jsou odrazem mě. Pokud nejste superstar CTO z Facebook, prosím, být dobře vychovaný a přesný během našeho úvodního rozhovoru. Zvuk nadšený a energický. Zacházejte s počátečním rozhovorem s headhunterem stejně vážně jako s rozhovorem v posledním kole.
náš klient, náborová společnost, vyžaduje pouze jednoho talentovaného kandidáta, aby obsadil otevřenou roli. Mým cílem je však zapůsobit na ně několika kvalitními možnostmi.
měl jsem jednu společnost, která mi řekla: „5 kandidátů, které jste navrhli, bylo vynikající. Uděláme nabídku kandidátovi # 2 a udržíme kandidáta #1 jako zálohu. Opravdu jste nás vyhodili s kvalitou kandidátů. Už nikdy nebudeme spolupracovat s nikým jiným.“
buďte skvělým kandidátem a já vás určitě do užšího výběru. Tipy na rozhovor, přečtěte si náš článek o tom, jak eso váš rozhovor.
„vyhýbám se najímání uchazečů, kteří neinvestují do sebe“
trh práce je v neustálém pohybu. Před 15 lety neexistoval Pracovní název „vedoucí digitálního marketingu“. Dnes je to jedna z nejlépe placených pozic ve společnosti. Kandidáti musí držet krok s měnícími se časy.
stále přijímáte nové kurzy? Čtení knih o inovativních nových společnostech? Jste přihlášeni k odběru Harvard Business Review nebo McKinsey Quarterly?
pokud chcete získat tuto vedoucí roli v MNC, musíte udělat všechny výše uvedené. Vaši konkurenti tak činí. Nezůstávejte pozadu. Investujte do sebe.
„méně než 1% lidí, s nimiž mluvím, aby dostali nabídku práce“
je to hra hlasitosti. Čím více kandidátů mluvím, tím selektivnější mohu být o svém užším výběru.
Singapur patří mezi nejhustěji obydlené oblasti na světě. Trh práce je šíleně konkurenční. Druhý pouze do Hongkongu.
Zahrajte si hru čísel. Promluvte si s mnoha lovci hlav. Nespoléhejte se jen na 1, aby vám tu práci.
„nejsem kariérní poradce“
kandidáti se mě často ptají, proč byli odmítnuti. Vždycky jim říkám, že nemám tušení a že se o to snažím dál.
pravda? Vím, proč jste byli odmítnuti – řekl mi manažer náboru. Ale není mou prací trávit drahocenné hodiny poradenstvím. Platím jen za obsazení prázdných pozic talentovanými kandidáty.
pokud hledáte kariérní poradenství, promluvte si se svými starými šéfy nebo si najměte kariérního poradce. Neptejte se svého headhuntera.
kde najít lovce hlav?
lovci hlavy, navzdory svým nedostatkům, hrají na trhu práce velmi důležitou roli.
pochopení toho, jak fungují, je prvním krokem v nastínění silné strategie, která vám poskytne vysněnou práci.
a jakmile víte, jak fungují, jste připraveni je oslovit o pomoc.
Spojte se s těmito top headhunters v Singapuru, nebo zvažte použití těchto populárních personálních agentur a výkonné vyhledávací firmy, aby vaše hledání zaměstnání podporu.
tady je další tip-headhunters milují LinkedIn. Neustále hledají kandidáty přes LinkedIn.
takže když pracujete na svém životopisu, zvažte také aktualizaci svého profilu LinkedIn, takže jste vždy připraveni, když se objeví skvělá pracovní příležitost.
návrat do Ultimate Singapore Job Search Hub