Comment Savoir Quel Prix Est Pertinent?

De nombreux paiements insuffisants proviennent du fait que les employeurs ne savent pas quelle récompense est pertinente pour leurs employés ou ignorent complètement les récompenses. Il est donc important de bien couvrir les primes. En plus des droits au jour le jour liés à la rémunération, les primes peuvent également tenir compte de changements majeurs dans le milieu de travail. Cela comprend:

• redondance; ou
• lorsque les employés occasionnels se convertissent en employés à temps partiel.

Comprendre quelle récompense s’applique peut être un exercice complexe. C’est parce que:

• il y a plus de 120 prix;
• ils sont difficiles à comprendre; et
• plus d’un prix peut s’appliquer à une entreprise en particulier.

Qu’est-ce qu’un Prix Moderne ?

Les récompenses modernes sont des instruments quasi législatifs qui fixent les taux de rémunération minimum et les conditions d’emploi, tels que:

• taux minimaux;
• heures supplémentaires;
• taux de pénalité;
• charges;
• indemnités; et
• le droit à la consultation en cas de changement majeur du lieu de travail (par exemple, licenciement).

Si les employés sont couverts par une prime, les employeurs doivent se conformer aux conditions de la prime à défaut de quoi ils enfreignent la Loi sur le travail équitable de 2009 (Cth).

Vous pouvez trouver la liste complète des prix sur le site de Fair Work.

Comprendre la couverture du prix

Chaque prix comprend une clause de  » couverture  » qui définit la portée du prix. Vous devez tenir compte de la langue spécifique de chaque clause de couverture. En règle générale, cette clause comporte trois parties, chacune décrivant:

1. le type d’employeurs. Celles-ci sont spécifiques pour les récompenses de l’industrie et larges pour les récompenses professionnelles;
2. quels employés. Le prix décrit généralement cela par référence aux classifications; et
3. toute exclusion du prix.

Récompenses sectorielles par rapport aux récompenses professionnelles

Les employés peuvent être couverts par une récompense s’ils travaillent dans une industrie particulière ou s’ils ont une profession particulière.

Classifications

Les classifications établissent une liste non exhaustive de critères permettant de déterminer le niveau approprié des employés. Il est important d’appliquer le bon niveau de classification à chaque employé pour deux raisons principales:

1. si les classifications ne concernent pas un employé, la récompense peut ne pas s’appliquer. Cela peut se produire, par exemple, si l’employé est plus âgé que le niveau le plus élevé indiqué dans les classifications; et
2. ces classifications détermineront les droits de l’employé, y compris son taux de rémunération.

Les classifications sont basées sur des éléments tels que:

• longévité;
• qualifications;
• autonomie;
• ancienneté; et
• fonctions.

Lorsqu’il n’est pas clair quelle classification s’applique, l’approche la plus prudente consiste à appliquer le niveau de classification plus élevé pour éviter les paiements insuffisants.

Exclusions

Les clauses de  » couverture  » incluent généralement également des exclusions. De telles exclusions peuvent contribuer au chevauchement des prix.

Existe-T-Il Des Décisions Pertinentes En Matière De Travail Équitable?

En plus des prix eux-mêmes, la Commission du travail équitable peut rendre des décisions qui affectent la façon dont un prix est interprété.

Plusieurs Prix Peuvent-Ils Couvrir Une Entreprise?

Plus d’un prix peut couvrir une entreprise. Cela peut se produire parce que les classifications d’une bourse de l’industrie ne tiennent pas compte des fonctions qu’un employé en particulier exerce.

Que se passe-t-Il si Je Pense Qu’un Employé N’Est Pas Récompensé?

Les employés peuvent être sans récompense.

Cependant, il est important d’être prudent lorsqu’il s’agit de déterminer si un employé n’est pas rémunéré. Vous pourriez faire face à une responsabilité importante en cas de sous-paiement si vous le déterminez incorrectement. Cela peut également être pertinent en ce qui concerne les demandes de licenciement abusif quant à savoir si un employé n’est pas rémunéré:

• leur admissibilité à introduire une demande de licenciement abusif; et
• comment procéder à un licenciement.

Points à retenir

Comprendre quel prix est pertinent pour vos employés a un impact significatif sur:

• la façon dont vous gérez votre entreprise de manière pratique (par exemple, la création de listes); et
• votre responsabilité juridique (par exemple, les demandes de sous-paiement et de licenciement abusif).

Déterminer si une sentence s’applique et, dans l’affirmative, laquelle, est un exercice complexe qui nécessite une compréhension claire de:

• votre entreprise;
• les rôles et les tâches connexes; et
• comment fonctionnent les conditions d’un prix.

Si vous avez des questions sur la question de savoir quelle récompense est pertinente pour vos employés, contactez les avocats en droit du travail de LegalVision au 1300 544 755 ou remplissez le formulaire sur cette page.