Lorsque vous réfléchissez à la façon de rédiger une annonce d’emploi qui plaira à votre candidat cible, prenez le temps de réfléchir à ce que les candidats potentiels veulent réellement voir.
La plupart des entreprises oublient que lorsqu’un candidat regarde une annonce d’emploi, c’est la première fois qu’il interagit avec votre entreprise. Il est parfaitement possible qu’ils n’aient jamais entendu parler de vous auparavant!
Les données des bourses d’expérience des candidats montrent que 48% de tous les candidats n’ont aucune relation préalable avec l’entreprise à laquelle ils postulent, ils viennent en froid.
Les offres d’emploi sont souvent le premier point de contact qu’un candidat a avec vous. Fais en sorte que ça compte.
C’est beaucoup de gens qui entendront parler de votre entreprise pour la PREMIÈRE fois via votre annonce d’emploi. Mieux vaut faire une bonne première impression!
Que veulent voir les candidats dans une annonce d’emploi ?
Votre offre d’emploi doit être très claire sur votre entreprise. Ne présumez pas que le demandeur sait:
- Tout ce qui concerne votre entreprise
- Tout ce qui concerne votre produit
- Ce qui vous différencie (ou votre vice-président exécutif)
- Pourquoi les autres travaillent avec ou pour vous (c’est-à-dire la motivation des employés)
Vous devez intégrer ces informations tout au long de votre offre d’emploi pour capturer réellement l’imagination et l’intérêt du candidat.
Lorsqu’on a demandé aux candidats » Quel est le contenu lié à l’emploi le plus précieux pour vous? » les principales réponses qu’ils ont données étaient:
i) Description du poste
C’est souvent l’introduction qu’un candidat a à votre entreprise. C’est extrêmement précieux pour les demandeurs d’emploi, alors assurez-vous de bien réfléchir à la façon dont vous le dites.
ii) Échelle salariale
La rémunération étant un élément clé du processus décisionnel de tout candidat, il est surprenant que seulement 22% des employés partagent des informations salariales dans leur description de poste. C’est quelque chose qui intéresse vraiment les candidats, donc cela pourrait valoir la peine d’inclure au moins une fourchette de salaire (si vous ne l’êtes pas déjà).
iii) Avantages
Les demandeurs d’emploi veulent savoir quel type d’avantages un employé potentiel pourrait offrir. Cela pourrait être n’importe quoi, des soins dentaires à l’accès à votre table de ping-pong d’entreprise!
iv) Exemples de réussite
De nombreux chercheurs d’emploi souhaitent que vous décriviez à quoi ressemblerait un excellent employé. Seulement 33% des employeurs parlent de ce à quoi ressemblerait leur employé idéal, c’est donc une autre façon de rendre votre annonce d’emploi plus efficace.
v) Clarté du cheminement de carrière
Accepter un emploi est une étape importante dans la vie des gens. Les candidats recherchent une compréhension des différents parcours de carrière disponibles s’ils acceptaient ce rôle.
Le travail doit être présenté comme un tremplin dans leur carrière avec le potentiel pour eux de passer à d’autres choses. Seuls 49% des employeurs le font! Décrivez les parcours de carrière potentiels qu’un candidat pourrait suivre à partir de ce rôle et les gens sont assurés de manifester un intérêt.
Lorsque vous liez tout cela, vous avez la recette d’une excellente annonce d’emploi qui fournira au candidat toutes les informations qu’il estime être les plus importantes pour lui en tant que demandeur d’emploi.
Examinons de plus près la création de l’annonce d’emploi parfaite maintenant que nous connaissons les composants clés.
Spécifications d’emploi Advertisements Offres d’emploi
Une spécification d’emploi est réservée à l’usage interne de l’entreprise. Ceci est créé pour des raisons juridiques et n’est PAS le meilleur moyen d’attirer votre candidat idéal. Une annonce d’emploi a un objectif, attirer les gens dans votre entreprise.
Voici 3 conseils sur les offres d’emploi qui pourraient être utiles :
i) Utilisez des images
En utilisant des images réelles de votre bureau et de votre équipe actuelle, donnez plus d’authenticité à votre annonce d’emploi. Si vous pouvez inclure une vidéo qui est également idéale pour transmettre un contenu de qualité qui met en valeur votre entreprise.
ii) Structurez votre annonce avec des rubriques
Qui structurent votre annonce d’emploi. Même des techniques simples comme les mots clés en gras aident les demandeurs d’emploi à se concentrer sur le contenu important. Rappelez-vous que la plupart des gens feuillettent des centaines d’offres d’emploi à la fois, alors donnez à votre entreprise la meilleure chance de faire bonne impression.
iii) Essayez de ne pas inclure de puces – elles ne fonctionnent pas!
Au lieu d’utiliser des puces, essayez de créer une annonce d’emploi contenant des paragraphes détaillés pour partager toutes vos informations.
Alors, À Quoi Ressemble Réellement L’Annonce D’Emploi Parfaite?
La voie vers une bonne annonce d’emploi consiste à suivre le mnémonique « SUCCESs » – un guide éprouvé pour créer une copie claire et convaincante qui peut ravir les candidats.
Une excellente annonce d’emploi possède chacune de ces qualités. Utilisez-le comme liste de contrôle lors de la prochaine création d’une annonce pour votre équipe.
Examinons l’anatomie d’une offre d’emploi de premier plan. Vous verrez que nous avons mis en évidence des cas où le cadre de « réussite » joue un rôle.
i) Résumé du Pourquoi et de Qui?
Pourquoi embauchez-vous pour ce poste? Comment ce poste aidera-t-il votre entreprise à atteindre ses objectifs? Partagez cela avec les candidats pour augmenter l’engagement.
ii) Décrivez l’employeur
Supposons qu’il ne sait rien de votre entreprise ou de votre client. Décrivez la mission de l’entreprise et expliquez pourquoi c’est un lieu de travail si agréable.
iii) À propos du poste
Partagez des informations sur le rôle. Essayez d’utiliser des mots comme « vous », « votre » et « le vôtre » pour engager les lecteurs et les attirer dans l’annonce d’emploi.
iv) À propos du candidat idéal
La recherche suggère qu’une description centrée sur le candidat engagera des candidats de meilleure qualité. Assurez-vous de partager des informations sur ce à quoi ressemble le candidat « idéal », ainsi que sur les opportunités que le rôle offre en termes de progression de carrière.
iv) Exigences
Définissez ce qui est absolument requis pour votre rôle dans un langage simple afin qu’il n’y ait aucune confusion de la part des candidats potentiels. Ensuite, vous pouvez ajouter les choses qui sont nécessairement une exigence mais qui pourraient être un avantage.
v) Échelle salariale & Avantages sociaux
Si possible, touchez l’échelle salariale et les avantages sociaux. Toutes les entreprises ne vous permettront pas de le faire dans votre annonce. Si vous n’êtes pas autorisé à publier cela, vous pouvez peut-être ajouter « Contactez-moi pour discuter! »Vous seriez surpris du nombre de personnes qui prendront réellement le temps de tendre la main si elles sont sérieusement intéressées par le rôle.
vi) Processus de demande
Définissez le processus de demande. Les candidats veulent savoir ce qui se passe ensuite une fois qu’ils ont postulé. Définissez des attentes quant au moment où ils auront de vos nouvelles. Donner aux gens une idée de ce qu’est le processus, réduit leur risque et leur peur et augmentera la probabilité que de grands talents s’appliquent à vous.
vii) Appel à l’action
Terminez par un grand appel à l’action. N’oubliez pas que tous les candidats n’auront pas un curriculum vitae à jour prêt à vous être envoyé immédiatement.
Considérez les candidats passifs qui ne sont peut-être pas activement à la recherche d’un nouvel emploi ainsi que les candidats actifs. Fournir un moyen aux passifs de laisser leurs coordonnées ou de s’inscrire pour connaître les opportunités futures.
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