Comment Les Employeurs Examinent Les Cv Et Les Candidatures – Et Comment Vous Pouvez Vous Démarquer

Après avoir postulé pour un emploi, vous pourriez être surpris (et déçu) de ce qui se passe.

Mais, savoir ce qui se passe peut vous aider à gagner la prochaine fois.

L’espoir du demandeur:

Chaque demandeur d’emploi voudrait croire que lorsqu’il envoie un CV à un employeur, quelqu’un à la réception lit le document entier mot pour mot, en pensant

« Comment pouvons-nous utiliser au mieux cette personne dans notre organisation? »

La réalité du processus de révision du CV:

Votre CV peut ne pas être vu et, très probablement, ne sera jamais lu dans son intégralité.

Le vrai processus de pensée lorsque l’employeur le lit est

« Y a-t-il quelque chose ici qui empêche cette personne d’être examinée plus avant? »

Même sur le marché du travail actuel, les employeurs sont submergés par le nombre de candidats qu’ils obtiennent pour chaque emploi, dont la plupart ne sont pas qualifiés à distance.

Dans le monde du simple pointer-cliquer des applications en ligne, de nombreuses personnes postulent à des centaines d’emplois, qu’elles soient qualifiées ou non, dans l’espoir d’avoir de la chance.

Les candidatures retenues ne correspondent pas au hasard — la chance a moins à voir avec le fait d’être sélectionné que de choisir soigneusement des opportunités d’emploi et de correspondre clairement aux exigences du poste.

Réception de CV et de candidatures

Après avoir affiché un emploi, les employeurs sont confrontés à des centaines de CV et de candidatures dont moins de 50% sont réellement qualifiés pour le poste.

Les lettres de motivation peuvent ou non être incluses par le demandeur d’emploi. Une lettre de motivation peut être lue ou non, si elle est incluse, en fonction des règles et des processus de l’employeur et du temps disponible.

Le seul espoir d’un employeur de trouver les candidats qualifiés dans les centaines de CV est d’en rejeter le plus grand nombre possible, le plus rapidement possible.

Comment choisissent-ils qui accepter et qui ignorer ? Les méthodes et les processus varient. Cependant, voici des scénarios probables.

La présélection initiale (généralement automatisée) des CV

La plupart des moyennes et grandes entreprises utilisent généralement des ATS ( » Systèmes de suivi des candidats ») pour rassembler et suivre tous les candidats.

• Lorsque quelqu’un pose sa candidature, le CV et la candidature vont dans une base de données (pas sur le bureau ou le courrier électronique de quelqu’un).
• Périodiquement, un recruteur ou un responsable du recrutement recherchera la base de données par mots-clés et les candidats correspondants apparaîtront.
• Ils analysent le CV et la candidature pendant quelques secondes pour déterminer s’il s’agit d’une personne qu’ils pourraient vouloir consulter davantage ou ignorer.
• Si le CV de quelqu’un ne s’affiche pas à partir de la recherche par mot-clé, aucun globes oculaires humains ne voit jamais le CV du tout!

Les petites organisations peuvent utiliser un ATS ou elles peuvent avoir un processus plus manuel, examinant les CV individuellement.

• Les CV arrivent généralement par e-mail, et quelqu’un regarde chacun.
• En raison du volume, ils doivent porter un jugement sur chacun d’eux en quelques secondes

Dans les deux cas, le lecteur décide si chaque candidat mérite un examen plus approfondi – ou ne mérite pas un examen plus approfondi – à partir d’une analyse très brève, déterminant si la personne a les antécédents et l’expérience pertinents pour le rôle.

S’ils ne voient pas immédiatement le lien entre les antécédents et l’expérience et les exigences du poste, ils passent à autre chose.

Habituellement, il y a beaucoup de CV supplémentaires à revoir.

Le processus d’examen du CV humain

Comment les employeurs font-ils le jugement dans cette analyse rapide? Il s’agit d’un processus typique —

Création de la pile « Peut-être »

En supposant que votre CV utilise une bonne grammaire et ne contient aucune faute d’orthographe, la plupart des recruteurs aborderont un CV de la même manière, en suivant ces étapes décrites ci-dessous soit manuellement, dans une petite organisation, soit en utilisant l’ATS.

1. Antécédents professionnels pertinents?

   Ils ignoreront tout résumé ou information fonctionnelle en haut et accéderont directement à l’historique de travail pour voir si la personne a eu une expérience professionnelle connexe (entreprises / titres / nombre approprié d’années d’expérience dans le domaine / historique de travail stable).

   S’il n’est pas pertinent, le CV est supprimé et il passe au CV suivant.

   Le cas échéant, ils vérifient…

2. Compétences et expérience appropriées?

   Numérisez rapidement pour voir s’il y a des mots clés associés dans le CV qui sont facilement apparents (compétences / outils / processus / etc.) avec la préférence donnée à l’expérience récente par rapport à l’histoire d’il y a des années.

   Si ce n’est pas évident, ils passent au CV suivant.

   Si inclus, ils vérifient…

3. Formation requise /pertinente?

   Scannez pour voir s’il existe une formation appropriée, des certifications ou d’autres critères requis.

   S’ils ne sont pas visibles, ils passent au CV suivant.

   Si inclus, alors …

4. La pile « peut-être ».

   Si le CV passe les 3 premiers écrans, ci-dessus, il est ajouté à la pile « peut-être », avec un plan pour le réévaluer par rapport aux autres CV qui se retrouvent dans la pile « peut-être » une fois que la majorité a reçu un premier examen.

Évaluation des candidats « Peut—être »

Cette étape sépare généralement les candidats « peut-être » en deux groupes – ceux qui sont rejetés et ceux qui iront de l’avant, probablement invités à un entretien pour le poste.

Habituellement, cette étape implique:

• La plupart des exigences sont satisfaites.

  Prioriser les candidats qui répondent au plus grand nombre des exigences.

• Bon cheminement de carrière.

  Évaluer le cheminement de carrière de chaque candidat (titre du poste, employeur, ancienneté dans chaque emploi et ancienneté totale chez chaque employeur).

• Passé la vérification des faits / recherche de réputation.

  Recherche des candidats pour vérifier les « revendications » du CV / de la candidature par rapport à la réalité incluses dans le profil LinkedIn du candidat.

• Aucun autre problème n’a été découvert.

  Examiner les documents pour rechercher des questions ou des problèmes potentiels (nombreux emplois à court terme, le demandeur est situé dans un état différent, etc.).

• Bonnes références.

  Vérification des références du candidat.

• Bons résultats aux tests.

  Réussir (ou mieux) des scores dans les tests de personnalité ou de compétences possibles que tous les candidats doivent passer.

• Autres critères d’évaluation propres à l’employeur.

  Le CV montre que la personne répond aux spécifications uniques de l’employeur.

L’employeur est-il cruel et sans cœur? Aucun. Le système est-il défectueux ? Certes

Cependant, il n’existe actuellement aucun autre moyen de traiter plus efficacement le volume de demandeurs. Combien de temps cela vous prendrait-il pour lire à fond des dizaines, des centaines, voire des milliers de CV, et comparer chacun d’eux pour trouver les 3 plus qualifiés? Trop longtemps! Plus de temps que n’importe quel employeur n’a disponible pour le projet.

Secrets pour se démarquer sur une demande d’emploi

Alors, comment vous assurez-vous que votre CV est choisi?

Assurez-vous que votre CV crie « Je suis en forme! »dans ce scan initial!

Personnalisez votre CV pour chaque opportunité —

• Clarifiez votre historique de travail pertinent.

  Habituellement, la section Résumé de votre CV est l’endroit idéal pour le faire.

• Faites sauter les compétences, l’expérience et les certifications appropriées (police de caractères gras).

  Encore une fois, utilisez la section Résumé de votre CV.

• Utilisez la terminologie appropriée de la description de poste de l’employeur, et non la vôtre.

  Ce sont les mots clés importants qui aideront votre CV à passer l’analyse ATS pour être vu par un humain.

• Soyez bref.

  Écrivez des phrases concises (facilement digérées dans un balayage rapide), pas de longues phrases ou des paragraphes.

• Soyez très prudent avec votre orthographe et votre grammaire.

  Les fautes de frappe peuvent mettre fin aux opportunités très rapidement! Relisez soigneusement votre CV et, si possible, demandez à quelqu’un d’autre de le relire également.

Comprendre le processus typique de l’employeur lors de l’examen des CV peut vous aider à être plus stratégique dans l’élaboration de votre CV afin qu’il ait les meilleures chances d’être sélectionné.

L’essentiel du processus de révision du CV

Toujours considérer le processus sous la forme du point de vue de l’employeur! Que veulent-ils ?

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À propos de l’auteurHarry

Harry Urschel a plus de 25 ans d’expérience en tant que recruteur indépendant au Minnesota. Il opère actuellement en tant que cadres électroniques, écrit un blog pour les demandeurs d’emploi appelé The Wise Job Search, et peut être trouvé sur Twitter sous le nom de @HarryUrschel et sur LinkedIn.