C’est drôle de voir comment nous essayons d’impressionner les chasseurs de têtes au mieux de nos capacités, alors qu’ils ont eux-mêmes de « sombres secrets » qu’ils gardent. Nous sommes ici pour vous révéler comment fonctionnent les chasseurs de têtes, afin que vous sachiez comment travailler avec eux.
Si vous voulez savoir ce que les chasseurs de têtes ne vous diront pas, continuez à lire
Comment fonctionne la chasse de têtes
Les chasseurs de têtes sont payés lorsqu’ils placent des candidats à des postes ouverts dans des entreprises de recrutement. Par exemple, Microsoft pourrait être à la recherche d’un nouveau gestionnaire de compte senior.
En tant que chasseur de têtes, je lance à Microsoft, en leur disant que j’ai une bonne expérience dans l’embauche de postes de Directeur de compte senior pour d’autres entreprises du domaine. Je leur montre comment ces candidats que j’ai embauchés pour leurs concurrents ont continué à faire de grandes choses pour eux, dépassant leurs KPI. Microsoft est impressionné, alors ils me donnent un mandat d’embauche pour remplir ce rôle de gestionnaire de compte senior pour eux. C’est là que mon travail commence vraiment.
Je poste une annonce d’emploi, présélectionne 5 des meilleurs candidats, et les présente à Microsoft, qui passe ensuite à un entretien avec ces 5 candidats.
Vous vous demandez comment les chasseurs de têtes sont payés?
Eh bien, si l’un des candidats que j’ai présélectionnés est embauché par Microsoft, je recevrai 5% à 30% du salaire annuel de la nouvelle embauche en tant que commission. S’il n’y a pas d’embauche, je ne suis pas payé.
Choses que les chasseurs de têtes ne Vous Diront pas
Il est important en tant que demandeur d’emploi de comprendre que les chasseurs de têtes ne sont payés que lorsque nous réussissons à vous placer dans un emploi. Trouver un chasseur de têtes qui croit en votre talent peut être un énorme coup de pouce à votre recherche d’emploi.
En tant que chasseur de têtes, je pense que LinkedIn est l’endroit #1 pour trouver de bons candidats. La plupart des chasseurs de têtes achètent des comptes LinkedIn premium qui coûtent entre 30 et 500 SGD / mois. LinkedIn est une mine d’or pour trouver des talents.
En tant que demandeur d’emploi, il faut tenir son compte LinkedIn à jour avec tous les mots-clés. Mieux encore, achetez un compte Premium sur Linkedin. Cela ne coûte que 30 SGD / mois et rend votre profil beaucoup plus visible pour les chasseurs de têtes.
Si vous obtenez cet emploi, nous recevons nos honoraires. En tant que sous–produit, nous rendons certaines personnes très heureuses – vous et notre entreprise cliente – dont les recommandations sont excellentes pour la poursuite des opérations.
Dans un monde idéal, la chasse de têtes est gagnant-gagnant. Mais nous, chasseurs de têtes, avons quelques secrets:
« Je ne sais rien du rôle que je joue »
On ne peut pas étudier la chasse de têtes comme un travail professionnel (comptabilité, ingénierie, etc.). Il n’y a pas un ensemble standard de règles ou de processus à suivre. Un chasseur de têtes fait tout ce qu’il faut pour pourvoir le poste. Souvent, nous avons très peu de compréhension du rôle que nous remplissons.
Nos clients, entreprises qui recrutent, nous jugent sur la qualité des CV que nous leur soumettons dans le cadre de notre liste restreinte. Comme nous avons peu de connaissances sur le rôle que nous remplissons, nous ne soumettons que des CV contenant tous les mots-clés et correspondant étroitement à la description de poste. Si votre CV n’est pas bien écrit ou n’a pas les mots-clés, je vous rejetterai définitivement. Je ne suis pas un expert pour savoir avec certitude si vous êtes plus qualifié que les autres candidats. Ma réputation est en jeu. Je ne vais pas prendre de risque. Je m’en tiendrai à des candidats qui semblent parfaitement adaptés.
C’est pourquoi il est essentiel que votre CV corresponde de très près à l’emploi pour lequel vous postulez. Si vous ne savez pas comment, engagez un rédacteur de CV professionnel.
« Je n’ai pas le temps de lire votre CV »
Je recevais des centaines de CV par jour. À vrai dire, je n’ai pas passé plus de 5 à 15 secondes sur chaque CV. Je chercherais toujours les informations clés, la dernière entreprise, le titre du poste, l’éducation – avant de prendre une décision sur la présélection du candidat ou non.
Assurez-vous de présenter vos informations clés dans un format facile à lire. Respectez les modèles de CV éprouvés de Singapour.
Enfin, gardez les peluches hors de votre CV. Des lignes comme « Directeur expérimenté avec des antécédents en matière de croissance des entreprises de 30% en glissement annuel » attireront mon attention. Des lignes comme « Cadre bien équilibré avec passion pour l’industrie » mettront votre CV à la poubelle.
« Je ne présélectionne pas les candidats bâclés »
Les candidats présélectionnés que je présente à mes clients (l’entreprise de recrutement) sont à mon image. À moins que vous ne soyez une superstar du CTO de Facebook, soyez bien élevé et ponctuel lors de notre entretien initial. Son enthousiaste et énergique. Traitez l’entrevue initiale de chasseur de têtes aussi sérieusement que vous le feriez lors de l’entrevue finale.
Notre client, la société de recrutement, n’a besoin que d’un seul candidat talentueux pour remplir le rôle ouvert. Cependant, mon objectif est de les impressionner avec plusieurs options de haute qualité.
Une entreprise m’a dit: « Les 5 candidats que vous avez proposés étaient excellents. Nous allons faire une offre au candidat #2 et garder le candidat #1 en renfort. Vous nous avez vraiment bluffés par la qualité des candidats. Nous ne travaillerons plus jamais avec quelqu’un d’autre. »
Soyez un excellent candidat et je serai sûr de vous présélectionner. Pour des conseils d’entrevue, lisez notre article sur la façon de réussir votre entrevue.
« J’évite d’embaucher des candidats qui n’investissent pas en eux-mêmes »
Le marché de l’emploi est en constante évolution. il y a 15 ans, le titre de poste « Responsable du marketing numérique » n’existait pas. Aujourd’hui, c’est l’un des postes les mieux rémunérés d’une entreprise. Les candidats doivent suivre l’évolution des temps.
Suivez-vous constamment de nouveaux cours? Lire des livres sur les nouvelles entreprises innovantes? Êtes-vous abonné à Harvard Business Review ou à McKinsey Quarterly?
Si vous voulez obtenir ce rôle senior au MNC, vous devez faire tout ce qui précède. Vos concurrents le font. Ne soyez pas laissés pour compte. Investissez en vous-même.
« Moins de 1% des personnes dont je parle pour obtenir une offre d’emploi »
C’est un jeu de volume. Plus je parle de candidats, plus je peux être sélectif sur ma liste restreinte.
Singapour fait partie des zones les plus densément peuplées du monde. Le marché du travail est incroyablement concurrentiel. Deuxième après Hong Kong.
Jouez au jeu des nombres. Parlez à de nombreux chasseurs de têtes. Ne comptez pas seulement sur 1 pour vous obtenir ce travail.
» Je ne suis pas conseiller de carrière »
Les candidats me demandent souvent pourquoi ils ont été rejetés. Je leur dis toujours que je n’en ai aucune idée et de continuer à essayer.
La vérité ? Je sais pourquoi vous avez été rejeté – le responsable du recrutement m’a dit. Mais ce n’est pas mon travail de passer de précieuses heures à vous conseiller. Je ne suis payé que pour combler des postes vides avec des candidats talentueux.
Si vous cherchez des conseils de carrière, parlez à vos anciens patrons ou embauchez un conseiller en carrière. Ne demandez pas à votre chasseur de têtes.
Où trouver des chasseurs de têtes ?
Les chasseurs de têtes, malgré leurs défauts, jouent un rôle très important sur le marché du travail.
Comprendre comment ils fonctionnent est la première étape pour définir une stratégie solide pour vous obtenir l’emploi de rêve.
Et une fois que vous savez comment ils fonctionnent, vous êtes prêt à leur demander de l’aide.
Entrez en contact avec ces meilleurs chasseurs de têtes à Singapour, ou envisagez de faire appel à ces agences de recrutement populaires et à ces cabinets de recherche de cadres pour donner un coup de pouce à votre recherche d’emploi.
Voici un autre conseil – les chasseurs de têtes adorent LinkedIn. Ils recherchent constamment des candidats via LinkedIn.
Alors, pendant que vous travaillez sur votre CV, pensez également à mettre à jour votre profil LinkedIn, afin que vous soyez toujours prêt lorsqu’une excellente opportunité d’emploi se présente.
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