Qui a besoin d’un mentor? Tu le sais.
Au début de votre carrière professionnelle, tout peut sembler accablant. Peut-être avez-vous commencé un emploi dans une industrie sans rapport avec votre diplôme. Peut-être avez-vous changé de carrière. Peu importe la situation, un mentor peut vous aider.
Au milieu de votre carrière professionnelle, tout peut sembler ennuyeux ou médiocre. La nouveauté s’est estompée, vous avez confiance en vos compétences et gravir les échelons est souvent fastidieux. Il est facile d’entrer dans une ornière de carrière et de se sentir comme si vous ne faisiez que passer par les mouvements. Au milieu de votre carrière, un mentor peut également vous guider.
Et à la fin de votre carrière, lorsque vous avez accompli tout ce que vous vous êtes fixé, même au moment où les choses se terminent, le coaching de carrière peut aider à rendre cette transition plus fluide.
En bref, trouver un mentor est un élément essentiel de toute carrière florissante, à tous les stades. Ne manquez pas les conseils qu’un mentor apporte et le coup de pouce que vous verrez dans votre carrière.
Voici quelques-unes des façons dont le coaching de carrière peut vous aider.
Reconnaissez vos lacunes.
Si vous essayez de progresser dans votre carrière, vous devez savoir exactement ce qui vous pèse, ce qui rend cette ascension verticale plus difficile. Il y a de fortes chances que vous connaissiez bon nombre de vos lacunes et que vous travailliez à les éliminer. Mais parfois, les plus gros défauts sont ceux que nous ne pouvons pas voir. Un mentor peut venir avec une perspective extérieure pour signaler des problèmes que vous ne pourrez peut-être pas voir.
Votre relation avec votre mentor vous permettra de parler librement de vos lacunes pour obtenir des retours professionnels et beaucoup plus facilement que vous ne le pourriez avec un patron ou un superviseur. Même si les lacunes signalées par votre mentor sont celles que vous connaissez déjà, travailler avec lui pour trouver des moyens de vous améliorer sans craindre que cela ait un impact sur votre carrière est inestimable.
Développez vos forces.
Tout comme connaître vos lacunes, connaître vos forces est également un élément clé de votre carrière. Vous savez mieux dans quoi vous êtes bon et ce qui vous arrive facilement. Et encore une fois, un mentor peut être en mesure de souligner certains atouts que vous ne réalisez peut-être pas pleinement. Mais les forces ne sont que des forces tant qu’elles continuent de croître et de se développer. Et souvent, développer ces forces n’est pas quelque chose que vous pouvez faire vous-même.
La perspective extérieure du coaching de carrière peut également reconnaître certains domaines qui ne sont pas actuellement des points forts – mais qui pourraient l’être. Peut-être que vous êtes médiocre à un point, mais en fonction d’autres forces et faiblesses, vous pourriez développer cette compétence ordinaire en une compétence forte. Les mentors peuvent vous aider à identifier les domaines sur lesquels vous pouvez travailler, ce qui vous rend plus fort.
Apprenez quelque chose de nouveau.
Peu importe à quel point vous êtes intelligent ou combien vous en savez, plus vous en savez, plus vous réalisez combien vous devez apprendre. Trouver un mentor à l’extérieur de votre entreprise ou de votre département vous donne accès à des connaissances que vous ne saviez peut-être pas que vous manquiez. Il peut également être bénéfique de rechercher spécifiquement un mentor ayant des connaissances dans un domaine sur lequel vous devez en apprendre davantage. Apprendre quelque chose de nouveau ne fera pas seulement de vous une meilleure personne, mais cela montrera également à votre employeur que vous êtes discipliné et que vous prenez des initiatives — toujours de bons traits.
Discutez des décisions difficiles.
En tant que source externe, un mentor a une vision unique, capable de vous donner des conseils sans avoir à s’intéresser à la situation. Lorsque des problèmes de travail (ou même personnels) difficiles surviennent, vous ne pourrez souvent pas en discuter avec d’autres personnes de votre entreprise. Le coaching de carrière fournit la sagesse et les connaissances nécessaires pour des opinions de qualité et peut vous aider à discuter de vos options. Vous êtes essentiellement en présence d’une zone de sécurité, capable d’exprimer votre opinion et de débattre de la situation sans offenser personne ni parler à tour de rôle.
En plus de donner d’excellents conseils, trouver un mentor peut également vous donner une caisse de résonance. Parfois, vous n’aurez pas nécessairement besoin de conseils sur une situation autant que vous devez simplement en parler. Souvent, vous savez quelle est la meilleure ligne de conduite, et le dire à voix haute, encore une fois à une partie impartiale, peut être exactement ce dont vous avez besoin pour avoir une meilleure perspective de la situation.
Connectez-vous avec de nouvelles personnes.
Après avoir été dans la même industrie pendant plusieurs années, vous commencez à constater que tout le monde connaît les mêmes personnes. Et ils connaissent tous les mêmes personnes dans l’industrie, aussi. Votre mentor, en tant qu’étranger, a accès à un tout nouveau réseau d’individus que vous ne pouvez pas. Vous pouvez profiter de leur sagesse ainsi que de celle de votre mentor. Le réseautage avec de nouvelles personnes augmente vos opportunités de manière exponentielle. Comme le dit le proverbe, « Tout dépend de qui vous connaissez. »
Se connecter avec un mentor peut changer votre carrière d’une manière que vous n’avez peut-être jamais vue. Que vous soyez au début, au milieu ou à la fin de votre carrière, un mentor peut intervenir et vous fournir des conseils et un soutien qui feront de vous un meilleur employé et un meilleur humain.
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