Le leadership est fondamental pour réussir dans chaque profession. Les grands leaders associent la gestion efficace des organisations à l’inspiration, à la communication, à la perspicacité et à la direction. Ces qualités sont particulièrement importantes dans le domaine des soins infirmiers.
La nécessité sans cesse croissante d’améliorer la qualité des soins dans nos systèmes de soins de santé exige un leadership efficace en soins infirmiers. Le leadership infirmier est un outil important pour améliorer les soins individuels aux patients et le secteur de la santé en général.
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L’importance des rôles de leadership en soins infirmiers
Selon l’American Nurses Association (ANA), une infirmière leader est une professionnelle de la santé qui a la passion d’exceller dans le secteur des soins de santé grâce à l’application des compétences et des principes de leadership en soins infirmiers. Les infirmières dirigeantes se concentrent sur la qualité des soins et la sécurité des patients à un niveau élevé, ainsi que dirigent et dirigent des équipes d’infirmières gestionnaires et d’infirmières résidentes. Les infirmières dirigeantes sont des défenseurs de la profession, des patients et des autres infirmières pour assurer un environnement de travail positif et professionnel.
Les autres rôles que les leaders infirmiers remplissent comprennent:
- Initiatives de soins aux patients de premier plan
- Intégrer les nouvelles de l’industrie et la recherche aux pratiques exemplaires
- Mentorat d’autres infirmières
Les compétences en gestion des infirmières sont nécessaires pour façonner et améliorer l’industrie des soins de santé dans son ensemble. De plus, l’efficacité des infirmières dirigeantes est directement corrélée aux résultats sur la santé des patients et des communautés.
5 Compétences efficaces en leadership en soins infirmiers
Développer des compétences efficaces en leadership infirmier est crucial pour les infirmières qui cherchent à progresser dans leur carrière. Grandir en tant que leader signifie souvent se concentrer sur un ensemble de compétences clés qui se prêtent au leadership infirmier. Ces compétences comprennent :
Prise de décision
Les infirmières dirigeantes sont constamment confrontées à des décisions petites et grandes, de l’établissement de politiques pour l’équipe infirmière à l’enregistrement de la maintenance. Les infirmières résidentes et autres infirmières subalternes consultent les infirmières dirigeantes pour prendre des décisions et obtenir des conseils au jour le jour. Des compétences décisionnelles efficientes, claires et efficaces contribueront à un secteur de la santé plus organisé et orienté vers l’orientation.
Orientation
Les infirmières dirigeantes doivent utiliser des stratégies interpersonnelles et de motivation pour diriger les infirmières stagiaires individuelles et de groupe sous leurs ordres. Grâce au mentorat d’autres infirmières, les infirmières dirigeantes cultivent un environnement d’apprentissage et de développement continus au sein du système de soins de santé. Ils établissent également la norme pour ces infirmières plus jeunes, qui pourraient un jour devenir elles-mêmes des leaders infirmières.
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Résolution des conflits
Dans toutes les organisations, y compris le secteur de la santé, les conflits sont inévitables. La résolution des conflits, une compétence cruciale en leadership infirmier, donne aux infirmières dirigeantes la capacité de résoudre les problèmes et d’améliorer le travail d’équipe, la productivité et la satisfaction des patients. La résolution des conflits est également importante dans l’élaboration de plans de soins et de diagnostics pour les patients lorsque les membres de l’équipe de soins de santé peuvent avoir des opinions divergentes.
Communication efficace
Une infirmière chef doit posséder des compétences de communication de premier ordre pour maximiser le succès dans tous les domaines. Une communication efficace peut encourager la collaboration entre les membres de tous les niveaux et de tous les postes dans le secteur des soins de santé. Une bonne communication est efficace, précise et implique une écoute active et une rétroaction – en particulier lorsqu’il s’agit d’infirmières en formation.
Gestion du changement ou adaptabilité
Une compétence essentielle en leadership en soins infirmiers est la capacité d’évoluer et de s’adapter aux changements constants dans l’industrie des soins de santé. Les infirmières dirigeantes doivent faire face à l’incertitude de leur quotidien et à l’évolution rapide du paysage de la médecine. De plus, les dirigeants doivent communiquer efficacement ces changements à leurs subordonnés.
Engagement envers le développement éducatif et professionnel
Le développement professionnel continu est une compétence importante que les infirmières dirigeantes doivent conserver tout au long de leur carrière. Cela leur permet de maintenir un ensemble de compétences à jour et d’anticiper les changements ou les défis à venir. Le perfectionnement professionnel des infirmières peut inclure la poursuite d’un diplôme d’études supérieures axé sur le leadership, comme un MSN en leadership infirmier. La formation continue peut également prendre la forme de certifications ou de titres de compétences pour améliorer des compétences spécifiques et une pratique globale.
L’importance du leadership en soins infirmiers ne peut être sous-estimée. Les infirmières dirigeantes sont responsables de prendre des décisions et d’apporter des changements positifs dans le monde des soins de santé et, à ce titre, elles devraient être bien outillées pour assumer ce rôle.
Ces qualités fondamentales de leadership en soins infirmiers sont cruciales pour chaque infirmière qui cherche à poursuivre sa carrière et à avoir un impact sur le terrain. Pour plus d’informations, y compris les emplois et autres rôles de leadership en soins infirmiers, consultez notre blogue « Quel est le rôle du leadership en soins infirmiers? »
Le College of Nursing and Advanced Health Professions de l’École de Chicago offre une maîtrise en sciences infirmières, Administration du leadership infirmier. Ce programme MSN fournit aux infirmières les compétences clés pour devenir des leaders dans le domaine. Les diplômés du programme de deux ans peuvent poursuivre une carrière en tant que gestionnaires d’infirmières, directeurs d’infirmières ou directeurs d’infirmières en chef. Contactez-nous pour demander plus d’informations.