Skąd Mam Wiedzieć, Która Nagroda Jest Odpowiednia?

wiele niedopłat wynika z tego, że pracodawcy nie wiedzą, która nagroda jest odpowiednia dla ich pracowników lub całkowicie ignorują nagrody. Dlatego ważne jest, aby uzyskać prawo do pokrycia nagrody. Oprócz codziennych uprawnień związanych z wynagrodzeniem, nagrody mogą również przemawiać do głównych zmian w miejscu pracy. Obejmuje to:

• redundancji; lub
• , gdy pracownicy dorywczo przechodzą na pracowników w niepełnym wymiarze godzin.

zrozumienie, która nagroda ma zastosowanie, Może być złożonym ćwiczeniem. Dzieje się tak dlatego, że:

• istnieje ponad 120 nagród;
• są one trudne do zrozumienia; i
• więcej niż jedna nagroda może dotyczyć konkretnej firmy.

czym jest nowoczesna Nagroda?

Współczesne nagrody są instrumentami quasi-legislacyjnymi, które określają minimalne stawki płac i warunki zatrudnienia, takie jak:

• stawki minimalne;
• Nadgodziny;
• stawki karne;
• obciążenia;
• dodatki; oraz
• prawo do konsultacji w przypadku wystąpienia poważnej zmiany miejsca pracy (np. zwolnienia).

jeśli pracownicy są objęci nagrodą, pracodawcy muszą przestrzegać warunków nagrody, w przeciwnym razie naruszają ustawę Fair Work Act 2009 (Cth).

pełną listę nagród można znaleźć na stronie internetowej Targów Pracy.

zrozumienie zakresu nagrody

każda nagroda zawiera klauzulę „pokrycia”, która określa zakres nagrody. Należy wziąć pod uwagę specyficzny język każdej klauzuli pokrycia. Zazwyczaj istnieją trzy części tej klauzuli, z których każda zawiera zarys:

1. rodzaj pracodawcy. Są one specyficzne dla nagród branżowych i szerokie dla nagród zawodowych;
2. którzy pracownicy. Nagroda ogólnie określa to poprzez odniesienie do klasyfikacji; i
3. wszelkie wyłączenia do nagrody.

nagrody branżowe i zawodowe

pracownicy mogą zostać objęci nagrodą, jeśli pracują w określonej branży lub wykonują określony zawód.

klasyfikacje

klasyfikacje zawierają niewyczerpującą listę kryteriów określających odpowiedni poziom pracowników. Zastosowanie odpowiedniego poziomu klasyfikacji do każdego pracownika jest ważne z dwóch kluczowych powodów:

1. jeśli klasyfikacje nie obejmują pracownika, nagroda może nie mieć zastosowania. Może to nastąpić, na przykład, jeśli pracownik jest wyższy niż najwyższy poziom określony w klasyfikacjach; i
2. te klasyfikacje określą uprawnienia pracownika, w tym jego wysokość wynagrodzenia.

:

• długowieczność;
• Kwalifikacje;
• Autonomia;
• staż pracy; oraz
• obowiązki.

gdy nie jest jasne, która klasyfikacja ma zastosowanie, bardziej ostrożnym podejściem jest zastosowanie wyższego poziomu klasyfikacji, aby uniknąć niedopłat.

wyłączenia

klauzule „Coverage” zazwyczaj obejmują również wyłączenia. Takie wyłączenia mogą pomóc w pokrywaniu się nagród.

Czy Są Jakieś Właściwe Decyzje Dotyczące Uczciwej Pracy?

oprócz samych nagród Komisja sprawiedliwej pracy może wydawać decyzje, które mają wpływ na interpretację nagrody.

Czy Więcej Niż Jedna Nagroda Może Obejmować Jedną Firmę?

więcej niż jedna nagroda może obejmować jedną firmę. Może to nastąpić, ponieważ klasyfikacje nagród branżowych nie uwzględniają obowiązków, które wykonuje dany pracownik.

co jeśli uważam, że pracownik jest wolny od nagród?

pracownicy mogą być bezpłatni.

jednak ważne jest, aby zachować ostrożność przy określaniu, czy pracownik jest wolny od nagród. Jeśli błędnie określisz tę kwestię, możesz ponieść znaczną odpowiedzialność za niedopłatę. Może to również mieć znaczenie w odniesieniu do roszczeń o nieuczciwe zwolnienie, jeśli chodzi o to, czy pracownik nie ma wpływu na:

• ich uprawnienie do wniesienia niesłusznego roszczenia o zwolnienie; oraz
• jak przeprowadzić zwolnienie.

najważniejsze nagrody

zrozumienie, która nagroda jest istotna dla Twoich pracowników, ma znaczący wpływ na:

• sposób praktycznego prowadzenia firmy (np. roszczenie); oraz
• twoja odpowiedzialność prawna (np. niedopłaty i nieuczciwe roszczenia z tytułu zwolnienia).

ustalenie, czy nagroda ma zastosowanie, a jeśli tak, to który z nich, jest złożonym ćwiczeniem, które wymaga jasnego zrozumienia:

• Twoja firma;
• role i związane z nimi obowiązki; oraz
• jak działają warunki nagrody.

jeśli masz jakiekolwiek pytania dotyczące ustalenia, która nagroda jest odpowiednia dla Twoich pracowników, skontaktuj się z prawnikami ds. zatrudnienia LegalVision pod numerem 1300 544 755 lub wypełnij formularz na tej stronie.