jako Brytyjczycy rzadko mówimy o zarobkach i o tym, ile zarabiamy. Oznacza to, że wielu z nas nie ma pojęcia, czy zarabiamy powyżej lub poniżej średniej pensji w Wielkiej Brytanii. Chcieliśmy to zmienić, więc zebraliśmy wszystkie dostępne dane, które rząd nam udostępnił i przeanalizowaliśmy wszystko, aby dowiedzieć się, jaka jest średnia płaca w całym kraju.
nasza analiza da Ci znać, czy dostajesz dobrą ofertę, czy nie.
może być również przydatny w negocjacjach płacowych lub upewniając się, że opis stanowiska jest legalny i uczciwy. Poniżej znajdziesz statystyki dotyczące średniej pensji w Wielkiej Brytanii na płeć, wiek, branżę i jak zmieniały się one na przestrzeni lat.
kluczowe statystyki dotyczące wynagrodzeń w Wielkiej Brytanii
- w 2021 r.średnie wynagrodzenie w Wielkiej Brytanii wyniosło £25,971, co oznacza wzrost o 0,3% w porównaniu do 2020 r.
- przeciętne wynagrodzenie w pełnym wymiarze czasu pracy w Wielkiej Brytanii spadło o 0,6% do £31,285 w 2021 r.
- Najnowsze dane rządowe pokazują, że pracownicy w niepełnym wymiarze godzin w Wielkiej Brytanii zarabiają średnio £11,310 rocznie, a 0.Wzrost o 6% w stosunku do danych z 2020 r. (w tym pracowników gig economy)
- zatrudnieni w pełnym wymiarze godzin mężczyźni otrzymują 18,05% więcej niż ich odpowiedniki, średnio 5109 funtów rocznie.
- przeciętni prezesi zarabiają rocznie 24 999 zł więcej niż prezesi kobiet, co stanowi największą rozbieżność finansową we wszystkich zawodach.
- właściciele i menedżerowie pubów odnotowali największy procentowy spadek zarobków w 2021 r.na poziomie 34,2%.
- osoby w wieku od 40 do 49 lat zarabiają najwięcej w każdej grupie wiekowej w pełnym wymiarze czasu pracy, średnio 35 757 zł
- mężczyźni w wieku 50-59 lat zarabiają 24.95% więcej niż ich żeńskie odpowiedniki, średnio dodatkowe 7189 funtów rocznie.
średnia pensja w Wielkiej Brytanii 2021-2022
według ONS, średnia pensja w Wielkiej Brytanii w 2021 r. wynosiła £25,971, co stanowi wzrost o 0,3% w porównaniu z danymi opublikowanymi w 2020 (£25,893)
co ważne, ONS twierdzą, że na dane wpłynął rządowy program zwolnień i inne zakłócenia pandemii, które doprowadziły do zawyżonego wzrostu. Niezależnie od tego, jest to najbardziej wszechstronna analiza średnich wynagrodzeń pracowników w Wielkiej Brytanii.
najnowsza Pełna analiza zarobków (2021) z ONS pokazuje, że w przypadku pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze godzin średnie zarobki są jeszcze wyższe, a średnia płaca w pełnym wymiarze godzin w Wielkiej Brytanii wynosi obecnie 31 285 funtów, co stanowi spadek o 0,6% R / R, podczas gdy pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin w Wielkiej Brytanii zarabiają średnio 11 310 funtów, co stanowi wzrost o 0,6% r / r.
które miejsca pracy płacą najwięcej w UK?
według najnowszego raportu rocznego badania godzin i zarobków (ASHE), przez ONS, prezesi byli najwyżej średnio zarabiającymi z roczną pensją w wysokości £81,102. W 2020 roku dyrektorzy generalni zajmowali drugie miejsce za pilotami i inżynierami lotnictwa (£92,330). W związku z pandemią w 2021 r. służby bezpieczeństwa nie dysponowały wystarczającą ilością danych, aby dostarczyć informacji o wynagrodzeniach dla tego zawodu.
najlepiej płatna praca w UK w 2021
| nazwa stanowiska | 2021 wynagrodzenie | Zmiana R / R |
| prezesi | £81,102 | 1.8% |
| dyrektorzy ds. marketingu i sprzedaży | £69,779 | -5.0% |
| prawnicy | £69,514 | 2.6% |
| maszyniści pociągów i tramwajów | £59,189 | 6.6% |
| dyrektorzy ds. reklamy i public relations | £58,948 | -1.2% |
| starsi policjanci | £58,734 | 5.8% |
| wyżsi specjaliści placówek oświatowych | £58,268 | 3.5% |
| kierownicy i dyrektorzy finansowi | £58,028 | -2.8% |
| lekarze | £56,869 | 3.7% |
| wyżsi oficerowie służby ochronnej | £56,135 | 4.6% |
w porównaniu do najlepiej zarabiających w 2020 r.dyrektorzy IT i Telekomunikacji odnotowali spadek średniego rocznego wynagrodzenia o 25,9% w latach 2020-2021 (51 637 GBP). Wyżsi funkcjonariusze służb ochronnych (Straż Pożarna, siły policyjne, siły zbrojne, ratownicy medyczni i gospodarka odpadami) są nowym dodatkiem do pierwszej dziesiątki najlepiej zarabiających miejsc pracy w Wielkiej Brytanii dzięki wzrostowi płac o 4,6% rocznie w 2021 roku.
średnia pensja CEO w Wielkiej Brytanii
jako jedna z Stale dobrze zarabiających miejsc pracy w Wielkiej Brytanii, przeanalizowaliśmy również średnie wynagrodzenia CEO w czasie. W latach 2020-2021 Dyrektorzy generalni odnotowali wzrost wynagrodzeń sześciokrotnie wyższy niż przeciętny wzrost wynagrodzeń w kraju.
pomimo tego, że zarabiają najwięcej w kraju, prezesi odnotowali spadek średniej pensji o 16,8% od 2019 (97 467£) do 2021 (81 102£).
które miejsca pracy w Wielkiej Brytanii mają najniższą pensję?
w roku obrotowym kończącym się w kwietniu 2021 r.stwierdzono, że playworkers mają najniższe zarobki w pełnym wymiarze godzin w Wielkiej Brytanii, zabierając do domu 14 345 funtów rocznie, zmniejszając pensję o 6,8% od 2020 r.
na drugim miejscu wśród playworkerów i kosmetyczek (i podobnych zawodów) znalazły się miejsca pracy o najniższym wynagrodzeniu w kraju na poziomie 15 210 funtów, czyli o 19,6% mniej niż w 2020 roku.
| opis | Mediana | Zmiana roczna |
| Playworkers | £14,345 | -6.8% |
| Kosmetyczki i pokrewne zawody | £15,210 | -19.6% |
| usługi fryzjerskie i pokrewne | £15,357 | -14.3% |
| obsługa baru | £15,896 | -12.4% |
| kelnerzy i kelnerki | £16,146 | -7.3% |
| obsługa parków rozrywki i rozrywki | £16,194 | 0 |
| pomoc kuchenna i cateringowa | £16,254 | -6.3% |
| Kowale i Kuźnice | £16,519 | 0 |
| asystenci wsparcia edukacyjnego | £16,721 | -2.9% |
| Pralnie, pralnie chemiczne i prasy | £17,295 | -0.6% |
spośród najniżej opłacanych ról, na liście dziesięciu najniżej opłacanych ról w Wielkiej Brytanii w 2020 r.znalazły się również: playwworkers, launderers, educational support assistants, hairdressers, kitchen assistants oraz kelner/kelnerki.
„w 2020 r.przeciętne zarobki pracowników playwork spadły o 12,3%, a w 2021 r. – o 6,8%.”
zgodnie z pełnymi danymi ONS, „inne zawody usług podstawowych” jest technicznie 8. najniższą płatną pracą w kraju na 16 314 funtów. Nie jest on uwzględniony w tej tabeli, ponieważ jest to zbyt szeroka kategoria, może obejmować następujące zadania, aby zapewnić, ale kilka przykładów: asystenci bagażu, wróżbici, dzwoniący do bingo, dorośli tancerze. W przypadku gdy zmiana R / R nie jest określona, wynika to z braku dostępnych danych historycznych dotyczących tej konkretnej roli.
które miejsca pracy odnotowały największą zmianę zarobków?
na koniec roku budżetowego 2020/2021 średnie zarobki w pełnym wymiarze godzin w Wielkiej Brytanii spadły o 0,6%, podczas gdy wynagrodzenia w niepełnym wymiarze godzin wzrosły o 0,6%. W latach 2019-2020 średnie wynagrodzenie w pełnym wymiarze godzin wzrosło o 3,57%, a w latach 2018-2019 wzrosło o 2,69%. Nagła zmiana wzrostu wynagrodzeń jest najwyraźniej spowodowana pandemią, ale jej pełny wpływ będzie znany najwcześniej w latach 2022/2023.
miejsca pracy o najwyższym wzroście zarobków w 2021 r.
na podstawie danych o zarobkach w pełnym wymiarze czasu pracy z lat 2020-2021 widać, że następujące stanowiska miały najwyższy procentowy wzrost średnich wynagrodzeń. Największy skok płac dla pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze godzin odnotowano w tych, którzy pracują w imporcie i eksporcie towarów, prawdopodobnie pod wpływem Brexitu, który sprawił, że rola ta była bardziej złożona i wykwalifikowana niż kiedykolwiek.
| nazwa stanowiska | 2021 wynagrodzenie | Zmiana R / R |
| importerzy i eksporterzy | £34,550 | 27.8% |
| kuratorzy Sądowi | £37,374 | 21.7% |
| podstawowe zawody sprzedażowe | £21,319 | 21% |
| podstawowe zawody administracyjne | £27,123 | 20.7% |
| kierowcy maszyn rolniczych | £31,180 | 15.8% |
| pracownicy poczty, sortownicy poczty, posłańcy i kurierzy | £27,665 | 15.2% |
| handel Ogrodniczy | £23,273 | 14.1% |
| Konserwy rybne i komody drobiowe | £20,564 | 14% |
| Telefoniści | £22,703 | 13.4% |
| handel rolny i rybacki | £25,469 | 13% |
miejsc pracy z największym spadkiem zarobków w 2021
„właściciele pubów i menedżerowie odnotowali najwyższy wzrost zarobków w 2020 roku (44,2%), ale w 2021 roku zanotowali największy spadek zarobków (34,2%).”
po ogromnym roku wzrostu w 2020 r., w 2021 r. celnicy i menedżerowie pubów odnotowali najwyższy spadek zarobków, co jest zrozumiałe ze względu na różne blokady pandemii uniemożliwiające im zarabianie. W rzeczywistości większość z dziesięciu najlepszych miejsc pracy, które mają obniżone pensje w 2021 r., może być poważnie dotknięta pandemią.
| nazwa stanowiska | 2021 wynagrodzenie | Zmiana R / R |
| celnicy i zarządcy licencjonowanych lokali | £26,587 | -34.2% |
| wypoczynek i usługi turystyczne | £20,774 | -20.6% |
| Kosmetyczki i pokrewne zawody | £15,210 | -19.6% |
| asystenci podróży lotniczych | £20,873 | -19.1% |
| kierownicy i dyrektorzy instytucji finansowych | £45,351 | -16.3% |
| elementarne zawody ochrony (służenie wezwaniom, Ochrona zakładów itp.) |
£21,300 | -15.8% |
| transport associate professionals | £57,575 | -15.4% |
| biura podróży | £21,050 | -14.8% |
| usługi fryzjerskie i pokrewne | £15,357 | -14.3% |
| zarządcy i właściciele hoteli i obiektów noclegowych | £27,946 | -12.7% |
różnice w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn w Wielkiej Brytanii w 2021 r.
Najnowsze dane ONS pokazują, że przeciętni pracownicy pełnoetatowi w Wielkiej Brytanii zarabiają 18,05% więcej niż ich odpowiedniki.
| 2021 różnice w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn | Pełny etat | różnica w pełnym wymiarze czasu pracy | Niepełny etat | różnica w niepełnym wymiarze czasu pracy |
| Mężczyźni | £33,414 | 18.05% | £11,079 | 2.7% |
| kobiety | £28,305 | £11,380 |
pod względem finansowym w roku budżetowym 2020/2021 pracownik płci męskiej w Wielkiej Brytanii zarobił średnio o 5109 funtów więcej niż ich współpracowniczki. Oznacza to również, że przeciętna kobieta w pełnym wymiarze godzin zarabia £2,980 mniej niż przeciętny pracownik w pełnym wymiarze godzin w całym kraju.
różnica w wynagrodzeniu ze względu na płeć w pełnym wymiarze godzin od 2016 r.
na poniższym wykresie możesz zobaczyć, jak z roku na rok rozwija się różnica w wynagrodzeniu ze względu na płeć w Wielkiej Brytanii. Dane te są oparte na zarobkach w pełnym wymiarze godzin z ONS.
które role mają największą lukę płacową ze względu na płeć w latach 2020-2021?
Najnowsze dane pokazują, że w siedmiu zawodach o największej Luce płacowej mężczyźni zarabiają 50% lub więcej niż ich odpowiedniki. Oznacza to, że mężczyźni w tych rolach zarabiają taką samą średnią pensję, jak ich kobiety w pełnym wymiarze godzin w około 6 (lub mniej) miesięcy.
w „realnych warunkach” mężczyźni, którzy pracują jako geodeci ilości zarabiają średnio o 15 419 funtów więcej niż ich odpowiedniki płci żeńskiej, podczas gdy w przemyśle wydobywczym i energetycznym mężczyźni pracujący jako kierownicy produkcji lub dyrektorzy zarabiają średnio o 15 226 funtów więcej rocznie niż kobiety Na tym samym stanowisku.
| nazwa stanowiska | Mężczyzna | Kobieta | |
| montażyści (pojazdy i artykuły metalowe) | 60.62% | £31,126 | £19,379 |
| sterowniki maszyn mobilnych | 60.06% | £30,438 | £19,017 |
| inżynierowie IT | 57.47% | £30,926 | £19,639 |
| środki chemiczne i pokrewne | 55.09% | £32,010 | £20,639 |
| pracownicy budowlani | 51.06% | £25,851 | £17,113 |
| kierownicy/dyrektorzy produkcji (Górnictwo & Energetyka) | 50.96% | £45,103 | £29,877 |
| operatorzy procesów tekstylnych | 50.55% | £26,772 | £17,783 |
| pracownicy budowlani | 49.08% | £28,675 | £19,234 |
| ilość geodetów | 48.69% | £47,089 | £31,670 |
| kierowcy i operatorzy maszyn mobilnych | 46.78% | £29,288 | £19,954 |
w 2020 r. historia była podobna, a kierowcy maszyn mobilnych i monterzy pojazdów znaleźli się w pierwszej dziesiątce największych rozbieżności w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn.
najlepiej opłacane miejsca pracy, w których mężczyźni zarabiają więcej niż kobiety
prezesi mają największą różnicę w wynagrodzeniu ze względu na płeć w kraju, sortując według funtów, które nie zostały zarobione na £24,999, następnie menedżerowie/dyrektorzy finansowi (£22,287) i funkcjonalni menedżerowie/dyrektorzy (£16,574).
| tytuł pracy | różnica w wynagrodzeniu Kobiet I Mężczyzn (na korzyść mężczyzn) | wynagrodzenie mężczyzn | wynagrodzenie kobiet |
| dyrektorzy Główni i wyżsi urzędnicy | £24,999 | £100,000 | £75,001 |
| kierownicy i dyrektorzy finansowi | £22,287 | £73,570 | £51,283 |
| funkcjonalni kierownicy i dyrektorzy | £16,574 | £67,676 | £51,102 |
| geodeci Ilościowi | £15,419 | £47,089 | £31,670 |
| kierownicy/dyrektorzy produkcji (Górnictwo i Energetyka) | £15,226 | £45,103 | £29,877 |
| lekarze | £12,815 | £71,711 | £58,896 |
| financial accounts managers | £12,388 | £46,258 | £33,870 |
| ubezpieczyciele | £12,240 | £43,488 | £31,248 |
| montażyści (pojazdy i artykuły metalowe) | £11,747 | £31,126 | £19,379 |
| kierowcy i operatorzy maszyn mobilnych | £11,421 | £30,438 | £19,017 |
w jakich rolach kobiety zarabiają więcej niż ich męskie odpowiedniki?
tylko 44 Z 494 ról analizowanych przez ONS okazało się, że kobiety zarabiają średnio więcej niż mężczyźni w tych samych rolach. Największą różnicę procentową odnotowano u pracowników opieki społecznej, na przykład osób doradzających rodzinom przeżywającym kryzys, doradców zdrowia psychicznego lub osób świadczących usługi rehabilitacyjne.
| tytuł pracy | różnica w wynagrodzeniu kobiet i mężczyzn | wynagrodzenie mężczyzn | wynagrodzenie kobiet |
| specjaliści ds. opieki społecznej | 23.68% | £26,815 | £35,133 |
| trenerzy, instruktorzy i urzędnicy sportowi | 16.38% | £21,335 | £25,514 |
| Elementary sales occupations | 15.27% | £18,726 | £22,102 |
| Telephone salespersons | 14.52% | £18,857 | £22,060 |
| Archivists and curators | 13.37% | £25,722 | £29,691 |
| Therapy professionals | 11.75% | £31,410 | £35,591 |
| Ambulance staff (excluding paramedics) | 9.94% | £25,841 | £28,692 |
| zarządcy i właściciele hoteli i obiektów noclegowych | 9.34% | £25,612 | £28,252 |
| Merchandiserzy i komody okienne | 8.90% | £21,114 | £23,177 |
| specjaliści ds. Public relations | 8.77% | £28,992 | £31,780 |
Praca, w której kobiety zarabiają więcej niż mężczyźni (£)
porównanie różnicy procentowej i rzeczywistej różnicy finansowej pokazuje bardzo podobny obraz z pracownikami opieki społecznej na szczycie po raz kolejny, jednak jest jedna rola, która pojawia się w pierwszej dziesiątce: dyrektorzy IT.
Mężczyźni dyrektorzy IT zarabiają średnio 62 527 funtów, natomiast kobiety dyrektorzy IT zarabiają 2 663 funtów więcej każdego roku po 65 190 funtów. Ten trend jest nowy w 2021 r.i w przeciwieństwie do niektórych ról na tej liście, takich jak opieka społeczna i PR, które tradycyjnie zatrudniają więcej kobiet, szacuje się, że branża technologiczna składa się obecnie tylko z 31% kobiet.
| tytuł pracy | różnica w wynagrodzeniu kobiet i mężczyzn | wynagrodzenie mężczyzn | wynagrodzenie kobiet |
| specjaliści ds. opieki społecznej | £8,318 | £26,815 | £35,133 |
| specjaliści od terapii | £4,181 | £31,410 | £35,591 |
| trenerzy, instruktorzy i urzędnicy sportowi | £4,179 | £21,335 | £25,514 |
| archiwiści i kuratorzy | £3,969 | £25,722 | £29,691 |
| Elementary sales occupations | £3,376 | £18,726 | £22,102 |
| Telephone salespersons | £3,203 | £18,857 | £22,060 |
| Arts officers, producers and directors | £2,948 | £34,718 | £37,666 |
| Ambulance staff (excluding paramedics) | £2,851 | £25,841 | £28,692 |
| Public relations professionals | £2,788 | £28,992 | £31,780 |
| dyrektorzy Informatyki i telekomunikacji | £2,663 | £62,527 | £65,190 |
ze względu na ograniczone dane publikowane przez ONS, mogą istnieć pewne role, w których kobiety/mężczyźni zarabiają bardzo wysokie pensje, ale dane dotyczące mężczyzn/kobiet nie zostały opublikowane, aby móc zapewnić porównanie. Możesz jednak zobaczyć najlepiej zarabiające zawody dla mężczyzn i kobiet poniżej.
najlepiej zarabiające zawody w Wielkiej Brytanii według płci
poniżej możesz zobaczyć najlepiej zarabiające zawody zarówno dla mężczyzn, jak i kobiet w Wielkiej Brytanii.
| Mężczyźni | kobiety | |||
| stanowisko pracy | średnie wynagrodzenie | stanowisko pracy | średnie wynagrodzenie | |
| prezesi | £100,000 | 1 | prezesi | £75,001 |
| prawnicy | £79,421 | 2 | dyrektorzy ds. marketingu i sprzedaży | £70,265 |
| piloci i inżynierowie lotnictwa | £77,214 | 3 | prawnicy | £68,606 |
| dyrektorzy marketingu i sprzedaży | £76,445 | 4 | dyrektorzy IT i Telekomunikacji | £65,190 |
| kierownicy i dyrektorzy finansowi | £73,570 | 5 | dyrektorzy ds. reklamy i PR | £64,365 |
| lekarze | £71,711 | 6 | lekarze | £58,896 |
| transport associate professionals | £68,255 | 7 | maszyniści pociągów i tramwajów | £58,096 |
| £67,676 | 8 | starsi policjanci | £55,566 | |
| wyżsi specjaliści placówek oświatowych | £63,606 | 9 | wyżsi specjaliści placówek oświatowych | £54,556 |
| dyrektorzy IT i Telekomunikacji | £62,527 | 10 | wyżsi oficerowie służby ochronnej | £54,422 |
pensja w Wielkiej Brytanii według wieku
w miarę starzenia się i spędzania więcej czasu w branża, zdobywając coraz większe doświadczenie w swojej karierze, twoja wartość dla pracodawców naturalnie wzrasta, a jednocześnie Twoje oczekiwania prawdopodobnie podążają za tym.
widać to w danych z 2021 r., które pokazują, jak osoby w wieku 40-49 lat są najlepiej zarabiającymi w Wielkiej Brytanii (£35,757) z osobami poniżej przedziału wiekowego „pracują w górę”, a osoby starsze widzą zmniejszoną liczbę, gdy ludzie zaczynają pobierać wcześniejszą emeryturę.
dla porównania, osoby w wieku poniżej 21 lat i pracujące w pełnym wymiarze godzin zarabiają prawie połowę wynagrodzenia w wieku 40-49 lat, zarabiając nieco ponad £18,000 rocznie; podczas gdy osoby między 22 a 29 zarabiają średnio nieco ponad £26,000 rocznie. Co ciekawe, liczby te pozostały w dużej mierze niezmienione od 2020 r., a osoby w wieku 22-29 lat zarabiały tyle samo w 2021 r., co w 2020 r.
| Wiek | Średnia Pensja | Zmiana R / R |
| 18-21 | £18,010 | 0.9% |
| 22-29 | £26,019 | 0.0% |
| 30-39 | £32,793 | -0.6% |
| 40-49 | £35,757 | -0.2% |
| 50-59 | £33,000 | -1.0% |
| 60+ | £28,945 | 0.3% |
różnice w wieku i wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn w Wielkiej Brytanii
we wszystkich grupach wiekowych pracownicy płci męskiej zarabiają więcej niż ich odpowiedniki kobiet, przy czym największa różnica procentowa znajduje się w przedziale 50-59, gdzie mężczyźni zarabiają 24,95% więcej niż kobiety.
w młodszych grupach wiekowych Mężczyźni w wieku od 18 do 21 lat zarabiają 8,16% więcej niż ich odpowiedniki. To samo porównanie wykazało w 2020 r.mniejszą różnicę w wynagrodzeniu ze względu na płeć w tej grupie wiekowej o 3,5%.
grupa wiekowa absolwentów (22-29 lat) widzi 6.93% różnicy między wynagrodzeniem mężczyzn i kobiet, w porównaniu z 10% różnicą w 2020 r.
| Wiek | Mężczyźni | Kobiety | Różnica Procentowa | Średnia Różnica Wynagrodzeń |
| 18-21 | £18,392 | £17,005 | 8.16% | £1,387 |
| 22-29 | £26,856 | £25,115 | 6.93% | £1,741 |
| 30-39 | £34,210 | £30,540 | 12.02% | £3,670 |
| 40-49 | £38,463 | £31,679 | 21.41% | £6,784 |
| 50-59 | £36,000 | £28,811 | 24.95% | £7,189 |
| 60+ | £30,944 | £24,850 | 24.52% | £6,094 |
Metodologia:
dane pozyskano i przeanalizowano z najnowszego (koniec 2021 r.) rocznego raportu ASHE (annual Survey of Hours and Earnings) przeprowadzonego przez Urząd statystyki krajowej (ONS). Dane zostały posortowane i gdzie duplikaty lub podobne opisy zostały wykorzystane do ról, najwyższa wartość została zachowana i wykorzystana w analizie. Tytuły stanowisk zostały zmienione przez naszych analityków w porównaniu z danymi ONS, aby zapewnić przejrzystość i spójność naszych danych.
dane za 2021 r.zostały przeanalizowane Na podstawie średnich tygodniowych zarobków w Wielkiej Brytanii: w marcu 2021 r. i w czerwcu 2021 r., aby zapewnić procentowy wzrost w stosunku do danych z 2020 r. oraz wszelkie dodatkowe informacje na temat sektorów i regionów.