jak pracodawcy przeglądają CV i aplikacje – i jak możesz się wyróżnić

po złożeniu wniosku o pracę możesz być zaskoczony (i rozczarowany) tym, co się dzieje.

ale wiedząc, co się stanie, możesz wygrać następnym razem.

Nadzieja wnioskodawcy:

każdy poszukujący pracy chciałby wierzyć, że wysyłając CV do pracodawcy, ktoś na końcu odbierającym czyta cały dokument słowo w słowo, myśląc …

” jak najlepiej wykorzystać tę osobę w naszej organizacji?”

rzeczywistość w procesie przeglądu CV:

Twoje CV może nie być widoczne i najprawdopodobniej nigdy nie zostanie przeczytane w całości.

prawdziwy proces myślowy, gdy pracodawca go czyta …

” czy jest tu coś, co wywala tę osobę z dalszej refleksji?”

nawet na dzisiejszym rynku pracy pracodawcy są przytłoczeni liczbą kandydatów, których dostają do każdej pracy, z których większość nie ma zdalnych kwalifikacji.

w prostym świecie aplikacji online, Wiele osób aplikuje do setek ofert pracy, niezależnie od tego, czy mają kwalifikacje, czy nie, w nadziei, że mogą mieć szczęście.

udane aplikacje nie są przypadkowym dopasowaniem-szczęście ma mniej wspólnego z wyborem niż starannym wyborem ofert pracy i jasnym dopasowaniem wymagań pracy.

otrzymywanie życiorysów i aplikacji

po wysłaniu pracy pracodawcy napotykają setki życiorysów i aplikacji, w których mniej niż 50% faktycznie kwalifikuje się do pracy.

listy motywacyjne mogą, ale nie muszą, być dołączane przez osobę poszukującą pracy. List motywacyjny może być lub nie może być odczytany, jeśli jest dołączony, w zależności od zasad i procesów pracodawcy oraz dostępnego czasu.

jedyną nadzieją pracodawcy na znalezienie wykwalifikowanych kandydatów w setkach życiorysów jest odrzucenie jak największej liczby, tak szybko jak to możliwe.

jak wybrać, kogo zaakceptować, a kogo zignorować? Metody i procesy są różne. Jednak oto prawdopodobne scenariusze.

początkowe (zazwyczaj zautomatyzowane) wznowienie przesiewania

Większość średnich i dużych firm zwykle używa ATS („systemy śledzenia wnioskodawców”) do gromadzenia i śledzenia wszystkich wnioskodawców.

• gdy ktoś aplikuje, CV i aplikacja trafiają do bazy danych (nie na czyjeś biurko lub e-mail).
• okresowo rekruter lub kierownik ds. rekrutacji przeszukuje bazę danych według słów kluczowych, a odpowiedni kandydaci pojawią się.
• skanują CV i aplikację przez kilka sekund, aby ustalić, czy jest to ktoś, kogo mogą chcieć sprawdzić dalej, lub zignorować.
• jeśli czyjeś CV nie wyskakuje z wyszukiwania słów kluczowych, żadne ludzkie oczy w ogóle nie widzą CV!

mniejsze organizacje mogą korzystać z ATS lub mogą mieć bardziej ręczny proces, przeglądając CV indywidualnie.

• CV zazwyczaj przychodzi mailem, a ktoś patrzy na każde z nich.
• ze względu na objętość, muszą dokonać oceny każdego z nich w ciągu kilku sekund

w obu przypadkach czytelnik decyduje, czy każdy kandydat jest wart dalszego rozważenia – lub nie jest wart dalszego rozważenia – z bardzo krótkiego skanu, określając, czy dana osoba ma odpowiednie tło i doświadczenie do roli.

jeśli nie widzą związku między doświadczeniem i doświadczeniem a wymaganiami dotyczącymi pracy natychmiast, przechodzą dalej.

zazwyczaj istnieje wiele dodatkowych CV do przejrzenia.

proces przeglądu ludzkiego CV

jak pracodawcy oceniają ten Szybki skan? Jest to typowy proces —

tworzenie stosu „może”

zakładając, że Twoje CV używa dobrej gramatyki i nie zawiera błędów w pisowni, większość rekruterów podejdzie do CV w podobny sposób, wykonując te kroki opisane poniżej ręcznie, w małej organizacji lub za pomocą ATS.

1. istotna historia pracy?

   zignorują wszelkie Podsumowanie lub informacje funkcjonalne na górze i przejdą w prawo do historii pracy, aby sprawdzić, czy dana osoba miała powiązane doświadczenie zawodowe (firmy / tytuły / odpowiednia liczba lat doświadczenia w tej dziedzinie / stabilna historia pracy).

   jeśli nie ma to znaczenia, CV jest odrzucane i przechodzi do następnego CV.

   w razie potrzeby sprawdzają, czy…

2. odpowiednie umiejętności i doświadczenie?

   szybko Skanuj, aby sprawdzić, czy w CV są powiązane słowa kluczowe, które są łatwo widoczne (umiejętności / narzędzia / procesy / itp.) z preferencją dla niedawnego doświadczenia w porównaniu z historią sprzed lat.

   jeśli nie jest to oczywiste, przechodzą do następnego CV.

   jeśli są włączone, to sprawdzają…

3. wymagane / odpowiednie wykształcenie?

   Skanuj, aby sprawdzić, czy istnieje odpowiednie wykształcenie, certyfikaty lub inne wymagane kryteria.

   jeśli nie jest widoczny, przechodzą do następnego CV.

   jeśli włączone, to …

4. stos „może”.

   jeśli CV przejdzie przez pierwsze ekrany 3, powyżej, jest dodawane do stosu „może”, z planem ponownej oceny w porównaniu do innych życiorysów, które kończą się w stosie „może”, gdy większość otrzyma wstępną recenzję.

ocena Kandydatów” może ”

ten krok zwykle dzieli kandydatów „może” na dwie grupy — tych, którzy zostaną odrzuceni i tych, którzy pójdą do przodu, prawdopodobnie zaproszonych na rozmowę kwalifikacyjną.

zazwyczaj ten krok obejmuje:

• spełniono większość wymagań.

  ustalanie priorytetów dla wnioskodawców, którzy spełniają największą liczbę wymagań.

• dobra ścieżka kariery.

  ocena ścieżki kariery każdego kandydata (stanowisko, pracodawca, etat w każdej pracy i całkowity etat u każdego pracodawcy).

• przeszedł sprawdzanie faktów / badania reputacji.

  badanie wnioskodawców w celu weryfikacji CV/wniosku „roszczenia” a rzeczywistość zawarta w profilu wnioskodawcy na LinkedIn.

• żaden inny problem nie został odkryty.

  przeglądanie dokumentów w poszukiwaniu jakichkolwiek pytań lub potencjalnych problemów (wiele krótkoterminowych prac, wnioskodawca znajduje się w innym stanie itp.).

• dobre referencje.

  sprawdzanie referencji kandydata.

• dobre wyniki.

  zaliczenie (lub lepsze) punktów w możliwych testach osobowości lub umiejętności, które wszyscy kandydaci muszą wykonać.

• inny pracodawca-unikalne kryteria oceny.

  CV pokazuje, że osoba spełnia unikalne wymagania pracodawcy.

czy pracodawca jest okrutny i bez serca? Nie. Czy system jest wadliwy? Oczywiście …

jednak obecnie nie ma innego sposobu na skuteczniejsze radzenie sobie z liczbą wnioskodawców. Jak długo zajmie ci dokładne przeczytanie dziesiątek, setek, a czasem tysięcy życiorysów i porównanie każdego z nich, aby znaleźć 3 najbardziej wykwalifikowanych? O wiele za długo! Więcej czasu niż jakikolwiek pracodawca ma na realizację projektu.

sekrety wyróżniania się w aplikacji o pracę

więc jak upewnić się, że Twoje CV zostanie wybrane?

upewnij się, że Twoje CV krzyczy ” jestem w formie!”w tym wstępnym skanie!

Dostosuj swoje CV dla każdej okazji—

• wyjaśnij swoją odpowiednią historię pracy.

  zazwyczaj sekcja podsumowanie CV jest miejscem, aby to zrobić.

• wyskakują odpowiednie umiejętności, doświadczenie i certyfikaty (pogrubiona czcionka twarzy).

  ponownie wykorzystaj sekcję Podsumowanie swojego CV.

• użyj odpowiedniej terminologii z opisu stanowiska pracodawcy, a nie własnego.

  są to ważne słowa kluczowe, które pomogą CV przekazać analizę ATS, aby była postrzegana przez człowieka.

• mów krótko.

  Pisz zwięzłe (łatwo trawione w szybkim skanie) frazy, a nie długie zdania lub akapity.

• bądź bardzo ostrożny z pisownią i gramatyką.

  literówki mogą bardzo szybko zakończyć okazje! Uważnie sprawdź swoje CV i, jeśli to możliwe, poproś kogoś innego o korektę.

zrozumienie typowego procesu po stronie pracodawcy podczas przeglądania życiorysów może pomóc ci być bardziej strategicznym w tworzeniu CV, aby miało najlepszą możliwą szansę na wybór.

Dolna linia procesu przeglądu CV

zawsze rozważ proces z punktu widzenia pracodawcy! Czego chcą?

aby uzyskać więcej informacji

• zapomnij o obiektywnym oświadczeniu – Oto Jak napisać potężne podsumowanie CV (z przykładami)
• jak najlepsze systemy ATS analizują CV
• 3 Inteligentne wskazówki, jak pokonać Systemy ATS
• wybór najlepszych słów kluczowych dla Twojego poszukiwania pracy
• 25 słów kluczowych dla twojego poszukiwania pracy
• Job Hunt 's Guide to effective CV
• Próbki CV
• Job-Hunt’ s Guide to Internet CV

o autorze…

Harry Urschel ma ponad 25-letnie doświadczenie jako niezależny rekruter w Minnesocie. Obecnie działa jako e-menedżerowie, pisze bloga dla poszukujących pracy o nazwie Wise Job Search i można go znaleźć na Twitterze jako @ HarryUrschel i na LinkedIn.