kiedy zastanawiasz się, jak napisać ogłoszenie o pracę, które spodoba się twojej osobie docelowej, poświęć trochę czasu na zastanowienie się, co potencjalni kandydaci naprawdę chcą zobaczyć.
większość firm zapomina, że gdy kandydat patrzy na ogłoszenie o pracę, po raz pierwszy wchodzi w interakcję z Twoją firmą. Możliwe, że nigdy wcześniej o tobie nie słyszeli!
dane z konkursu Candidate Experience Awards pokazują, że 48% wszystkich kandydatów nie ma wcześniejszych relacji z firmą, do której się ubiega.
ogłoszenia o pracę są często pierwszym punktem kontaktu kandydata z Tobą. Niech się liczy.
to wiele osób, które po raz pierwszy usłyszą o Twojej firmie za pośrednictwem ogłoszenia o pracę. Lepiej zrobić dobre pierwsze wrażenie!
co kandydaci chcą zobaczyć w ogłoszeniu o pracę?
Twoje ogłoszenie o pracę musi być bardzo jasne o Twojej firmie. Nie należy zakładać, że wnioskodawca wie:
- cokolwiek o Twojej firmie
- cokolwiek o Twoim produkcie
- co sprawia, że jesteś inny (lub twój EVP)
- dlaczego inni pracują z Tobą lub dla Ciebie (tj. motywacja pracowników)
musisz wpleść te informacje w całym swoim ogłoszeniu o pracę, aby naprawdę uchwycić wyobraźnię i zainteresowanie wnioskodawcy.
kiedy zapytano kandydatów: „Jaka jest dla Ciebie Najcenniejsza treść związana z pracą?”najważniejsze odpowiedzi, które udzielili, to:
i) opis stanowiska
często jest to wprowadzenie, które kandydat ma do Twojej firmy. Jest to niezwykle cenne dla osób poszukujących pracy, więc upewnij się, że dokładnie przemyśleć, jak to słowo.
ii) Zakres wynagrodzeń
z wynagrodzeniem kluczowym elementem procesu decyzyjnego każdego kandydata, zaskakujące jest to, że tylko 22% pracowników dzieli informacje o wynagrodzeniu w opisie stanowiska. Jest to coś, na czym naprawdę zależy kandydatom, więc warto uwzględnić przynajmniej zakres wynagrodzeń (jeśli jeszcze nie jesteś).
iii) świadczenia
osoby poszukujące pracy chcą wiedzieć, jakie korzyści może zaoferować potencjalny pracownik. Może to być wszystko, od opieki stomatologicznej, po dostęp do firmowego stołu do tenisa stołowego!
iv) przykłady sukcesu
wielu poszukujących pracy chce, abyś opisał, jak wyglądałby świetny pracownik. Tylko 33% pracodawców mówi o tym, jak wyglądałby ich idealny pracownik, więc jest to kolejny sposób, aby Twoje ogłoszenie o pracę było bardziej skuteczne.
v) jasność na ścieżce kariery
przyjmowanie pracy jest ogromnym kamieniem milowym w życiu ludzi. Kandydaci szukają zrozumienia różnych ścieżek kariery, które są dostępne, jeśli zaakceptują tę rolę.
praca musi być przedstawiona jako odskocznia w ich karierze z potencjałem, aby przejść do innych rzeczy. Tylko 49% pracodawców to robi! Wytycz potencjalne ścieżki kariery, które kandydat może realizować z tej roli, a ludzie mają gwarancję wykazania zainteresowania.
kiedy związać to wszystko razem masz przepis na wielkie ogłoszenie o pracę, która dostarczy wnioskodawcy wszystkie informacje, które uważają za najważniejsze dla nich jako osoby poszukującej pracy.
przyjrzyjmy się bliżej budowaniu idealnej oferty pracy teraz, gdy znamy kluczowe komponenty.
Specyfikacja pracy ≠ ogłoszenia o pracę
Specyfikacja pracy jest przeznaczona wyłącznie do użytku wewnętrznego firmy. Jest to tworzone ze względów prawnych i nie jest najlepszym sposobem, aby przyciągnąć idealnego kandydata. Ogłoszenie o pracę ma jeden cel, aby zachęcić ludzi do Twojej firmy.
oto 3 Wskazówki dotyczące ogłoszenia o pracę, które mogą być przydatne:
i) użyj obrazów
używając prawdziwych obrazów swojego biura i obecnego zespołu, nadaj ogłoszenie o pracę więcej autentyczności. Jeśli możesz dołączyć film, który jest również świetny do przenoszenia wysokiej jakości treści, które prezentują Twoją firmę.
ii) struktura ogłoszenia z nagłówkami
te zapewniają strukturę ogłoszenia o pracę. Nawet proste techniki, takie jak pogrubienie słów kluczowych, pomagają osobom poszukującym pracy skupić się na ważnych treściach. Pamiętaj, że większość ludzi przegląda setki ofert pracy na raz, więc daj swojej firmie najlepszą szansę na zrobienie wrażenia.
iii) staraj się nie uwzględniać punktów-nie działają!
zamiast używać punktorów, spróbuj utworzyć ogłoszenie o pracę, które zawiera szczegółowe akapity, aby udostępnić wszystkie informacje.
Więc Jak Właściwie Wygląda Idealne Ogłoszenie O Pracę?
droga do świetnej oferty pracy polega na śledzeniu „sukcesu” mnemonic – sprawdzonego przewodnika do tworzenia jasnych, przekonujących kopii, które mogą zachwycić kandydatów.
świetne funkcje ogłoszenia o pracę mają każdą z tych cech. Użyj tego jako listy kontrolnej, gdy następnym razem tworzysz reklamę dla swojego zespołu.
zagłębimy się w anatomię topowego ogłoszenia o pracę. Zobaczysz, że wyróżniliśmy przypadki, w których struktura” sukces ” odgrywa rolę.
i) podsumowanie dlaczego I kto?
dlaczego zatrudniasz na to stanowisko? W jaki sposób ta pozycja pomoże Twojej firmie osiągnąć swoje cele? Podziel się tym z kandydatami, aby zwiększyć zaangażowanie.
ii) opisz pracodawcę
Załóżmy, że nic nie wie o Twojej firmie lub kliencie. Opisz misję firmy i wyjaśnij, dlaczego jest to tak świetne miejsce do pracy.
iii) o pracy
Udostępnij informacje o roli. Spróbuj użyć słów takich jak” ty”,” twój „i” twój”, aby zaangażować czytelników i przyciągnąć ich do ogłoszenia o pracę.
iv) o idealnym kandydacie
badania sugerują, że opis kandydata będzie angażował kandydatów o wyższej jakości. Upewnij się, że dzielisz się informacjami na temat tego, jak wygląda” idealny ” kandydat, wraz z możliwościami, jakie ma ta rola w zakresie rozwoju kariery.
iv) wymagania
określ, co jest absolutnie wymagane dla Twojej roli w prostym języku, aby nie było nieporozumień ze strony potencjalnych kandydatów. Następnie możesz dodać rzeczy, które są koniecznie wymogiem, ale mogą być korzyścią.
v) Zakres wynagrodzeń & korzyści
jeśli to możliwe, dotknij zakresu wynagrodzeń i świadczeń. Nie wszystkie firmy pozwolą ci to zrobić w reklamie. Jeśli nie możesz tego publikować, możesz dodać ” skontaktuj się ze mną, aby omówić!”Zdziwiłbyś się, ile osób rzeczywiście poświęci czas na skontaktowanie się z tobą, jeśli poważnie zainteresuje się tą rolą.
vi) proces aplikacji
Zdefiniuj proces aplikacji. Kandydaci chcą wiedzieć, co będzie dalej po złożeniu wniosku. Ustaw oczekiwania, kiedy usłyszą od ciebie. Dając ludziom wyobrażenie o tym, co to jest proces, zmniejsza ich ryzyko i strach i zwiększy prawdopodobieństwo wielkiego talentu dotyczącego Ciebie.
vii) wezwanie do działania
Zamknij wielkim wezwaniem do działania. Pamiętaj, że nie wszyscy kandydaci będą mieli aktualne CV gotowe do natychmiastowego wysłania.
rozważ biernych kandydatów, którzy mogą nie aktywnie szukać nowej pracy, jak również aktywnych kandydatów. Zapewnij pasywnym możliwość pozostawienia swoich danych kontaktowych lub zarejestrowania się, aby usłyszeć o przyszłych możliwościach.
Jeśli podobał Ci się ten artykuł, zajrzyj do Akademii Beamery. Jest pełna e-booków, darmowych kursów i białych dokumentów, które pomogą Twojemu zespołowi uczynić talent ich przewagą konkurencyjną.