cześć!

Wybierz kalkulator płac

możesz też zobaczyć kalkulatory i stawki podatkowe swojego stanu

Wybierz swój stan poniżej, aby znaleźć kalkulator płac dla danego stanu, Sprawdź stawki podatkowe 2021 i inne lokalne informacje:

masz pytania dotyczące obliczania wypłat pracowników?

jeśli nadszedł czas, aby zapłacić swoim pracownikom, jesteś we właściwym miejscu! Nasze bezpłatne kalkulatory podatku od wynagrodzeń ułatwiają obliczanie odliczeń i potrąceń w dowolnym stanie-dla dowolnego rodzaju płatności. Pracodawcy mogą użyć go do obliczenia wynagrodzenia netto i dowiedzieć się, ile wstrzymać, dzięki czemu możesz mieć pewność co do czeków swoich pracowników.

mamy również specjalne kalkulatory na premie, płatności końcowe lub każdą inną sytuację, która może powstać dla pracodawców. Wypróbuj nasze kalkulatory płac powyżej lub czytaj dalej, aby uzyskać wspaniały przegląd płac.

omówimy podstawy, które pracodawcy muszą znać poniżej, ale możesz również skorzystać z naszego przewodnika przetwarzania płac, aby znaleźć definicje, formularze podatkowe i szczegółowe instrukcje dotyczące samodzielnego obliczania płac.

aby uruchomić payroll, musisz zrobić siedem rzeczy:

1. skonfiguruj swoją firmę, aby prowadzić płace
2. dowiedz się, ile zarobił każdy pracownik
3. Oblicz podatki, które musisz zatrzymać, a dodatkowe podatki będziesz winien
4. Zapłać swoim pracownikom, odejmując podatki (i wszelkie inne odliczenia) od dochodów osiągniętych przez pracowników
5. przekazuj podatki władzom stanowym i federalnym
6. wypełnij formularze kwartalne i roczne dotyczące podatku od wynagrodzeń
7. przekaż swoim pracownikom i kontrahentom formularze w-2 i 1099, aby mogli rozliczać swoje podatki

powyższy Kalkulator może pomóc w krokach trzy i cztery, ale dobrym pomysłem jest również dwukrotne sprawdzenie kalkulatora za pomocą poniższych stawek podatku od wynagrodzeń lub oszczędność czasu i wysiłku dzięki niezawodnej usłudze płacowej.

Federalne stawki podatku od wynagrodzeń

kroki, których używa nasz kalkulator, aby obliczyć wypłatę każdego pracownika, są dość proste, ale jest ich wiele. Oto jak to działa i jakie stawki podatkowe musisz zastosować.

1. Oblicz wynagrodzenie brutto każdego pracownika. Wynagrodzenie brutto to całkowita kwota pieniędzy, które twój pracownik zarobił w bieżącym okresie wynagrodzenia. Matematyka działa trochę inaczej dla pracowników najemnych, pracowników godzinowych i kontrahentów.
   1. pracownicy Godzinowi :musisz pomnożyć liczbę godzin przepracowanych przez pracownika przez jego stawkę godzinową. Jeśli przepracowali Nadgodziny, należy obliczyć te godziny według stawki za nadgodziny.
   2. pracownicy zatrudnieni na etacie: pracownicy zatrudnieni na etacie otrzymują tylko ułamek ich rocznego wynagrodzenia za każdą wypłatę, więc podziel roczne wynagrodzenie tego pracownika przez liczbę okresów płacy, które będziesz mieć każdego roku.
   3. wykonawcy: przejdź do ” Go ” i odbierz 200$! W rzeczywistości nie musisz wstrzymywać żadnych podatków od wynagrodzeń dla kontrahentów. Po prostu zapłać im to, co jest na ich fakturze, ale pamiętaj, że musisz wysłać każdemu kontrahentowi formularz 1099 pod koniec roku. Prowadzenie dobrej dokumentacji płacowej znacznie ułatwi ten proces.
2. odlicz wszelkie odliczenia przed opodatkowaniem. Podatki od wynagrodzeń nie są jedyną rzeczą, którą należy wykluczyć z czeków pracowniczych. Upewnij się, aby odliczyć na rzeczy, takie jak zdrowie i emerytury. Proces dokumentowania i przekazywania tych środków różni się w zależności od dostawców świadczeń. Należy pamiętać, że wiele usług można zintegrować z oprogramowaniem płacowym, co pozwala zautomatyzować odliczenia.
3. odlicz i dopasuj wszelkie podatki FICA: FICA, Federalna ustawa o składkach ubezpieczeniowych, jest jednym z wielu akronimów płac, które wkrótce poznasz i pokochasz. To po prostu odnosi się do Medicare i Social Security podatki pracownicy i pracodawcy muszą płacić:
   1. podatek od Ubezpieczeń Społecznych: wstrzymanie 6,2% podlegającego opodatkowaniu wynagrodzenia każdego pracownika do momentu uzyskania wynagrodzenia brutto w wysokości 142 800 USD w danym roku kalendarzowym. Maksymalna kwota, jaką pracownik zapłaci w 2021 r., wynosi 8 853,60 USD. Jako pracodawca musisz również dopasować składki swoich pracowników.
   2. podatek Medicare: w ramach FICA musisz również wstrzymać 1,45% wynagrodzenia podlegającego opodatkowaniu dla każdego pracownika. Pracodawcy muszą również dopasować ten podatek. Nie ma limitu wstrzymania jak ten dla ubezpieczeń społecznych, ale dobrze wynagradzani pracownicy, którzy zarabiają więcej niż $200,000 musi zapłacić dodatkowy podatek Medicare 0.9%. Nie musisz dopasowywać 0,9%, ale powinieneś uwzględnić to w swoich obliczeniach wstrzymania.
4. Płać FUTA bezrobocie podatki: Pracodawcy ponoszą wyłączną odpowiedzialność za płacenie federalnych podatków od bezrobocia. Stawka podatku wynosi 6% pierwszego $7,000 dochodu podlegającego opodatkowaniu pracownik zarabia rocznie. Jeśli Twoja firma jest zobowiązana do wpłaty na Państwowy Fundusz bezrobocia, możesz kwalifikować się do ulgi podatkowej.
5. odlicz federalne podatki dochodowe, które mogą wynosić od 0% do 37%. Informacje o zatrzymaniu można znaleźć w publikacji IRS 15-T.
6. odejmuj wszelkie odliczenia po opodatkowaniu: niektórzy pracownicy mogą być odpowiedzialni za nakazane przez Sąd płace lub alimenty na dzieci. Mogą również zdecydować się na wpłaty po opodatkowaniu na konta oszczędnościowe, świadczenia fakultatywne (takie jak ubezpieczenie na życie) lub inne umorzenia.

co dalej?

do tej pory powinieneś wiedzieć wszystko o płacach i podatkach od wynagrodzeń. Zalecamy zanurzenie się w naszych darmowych kalkulatorach(które pozwalają nawet wydrukować odcinki wypłat). Jeśli chcesz ułatwić sobie życie, sprawdź nasze nagradzane oprogramowanie do obsługi płac.

dla pracowników, którzy sami wykonują płace, pomagamy Ci zaoszczędzić ponad 15 godzin miesięcznie, obliczając czeki, wypełniając wszystkie podatki od wynagrodzeń (w tym W-2s i 1099s), obsługując bezpośrednie wpłaty depozytowe i wiele więcej.