to zabawne, jak staramy się zaimponować łowcy głów najlepiej jak potrafimy, kiedy sami mają „mroczne sekrety”, które trzymają. Jesteśmy tutaj, aby pokazać, jak działają łowcy głów, abyś wiedział, jak z nimi pracować.
jeśli chcesz wiedzieć, czego łowcy głów Ci nie powiedzą, Czytaj dalej …
jak działa Headhunting
Łowcy Głów otrzymują wynagrodzenie, gdy umieszczają kandydatów na otwartych stanowiskach w firmach zatrudniających. Na przykład firma Microsoft może szukać nowego starszego menedżera konta.
jako łowca głów zwracam się do Microsoftu, mówiąc im, że mam dobre doświadczenie w zatrudnianiu na stanowiska starszego menedżera konta dla innych firm w tej dziedzinie. Pokazuję im, jak ci kandydaci, których zatrudniłem dla swoich konkurentów, robili dla nich wielkie rzeczy, przekraczając ich KPI. Microsoft jest pod wrażeniem, więc dają mi mandat do zatrudnienia, aby wypełnić dla nich tę rolę starszego menedżera konta. Wtedy zaczyna się Moja praca.
zamieszczam ogłoszenie o pracę, wybieram 5 najlepszych kandydatów i przedstawiam je firmie Microsoft, która następnie przeprowadza wywiad z tymi 5 kandydatami.
zastanawiasz się jak zarabiają łowcy głów?
Cóż, jeśli któraś z kandydatek, na którą się wybrałem, zostanie zatrudniona przez Microsoft, otrzymam 5% – 30% rocznego wynagrodzenia nowego pracownika jako prowizję. Jeśli nie ma czynszu, nic mi nie płacą.
rzeczy łowcy głów nie powiedzą Ci
ważne jest, aby jako osoba poszukująca pracy zrozumieć, że łowcy głów otrzymują wynagrodzenie tylko wtedy, gdy skutecznie umieścimy cię w pracy. Znalezienie łowcy głów, który wierzy w twój talent, może być ogromnym impulsem do poszukiwania pracy.
jako łowca głów uważam, że LinkedIn jest miejscem # 1, gdzie można znaleźć dobrych kandydatów. Większość łowców głów kupuje konta Premium LinkedIn, które kosztują od 30 do 500 SGD / miesiąc. LinkedIn to kopalnia złota za znalezienie talentów.
jako osoba poszukująca pracy, należy aktualizować swoje konto LinkedIn ze wszystkimi słowami kluczowymi. Jeszcze lepiej, kup konto Premium na Linkedin. Kosztuje tylko 30 SGD/miesiąc i sprawia, że Twój profil jest znacznie bardziej widoczny dla łowców głów.
jak dostaniesz tą pracę, to my dostajemy nasze wynagrodzenie. Jako produkt uboczny sprawiamy, że niektórzy ludzie są bardzo zadowoleni-zarówno ty, jak i nasza firma-której rekomendacje są świetne do dalszej działalności.
w idealnym świecie headhunting jest wygraną. Ale my łowcy głów mamy pewne sekrety:
„Nie wiem nic o roli, którą wypełniam”
nie można uczyć się headhuntingu jak profesjonalnej pracy (Księgowość, Inżynieria itp.). Nie ma standardowego zestawu reguł ani procesów do naśladowania. Łowca głów robi wszystko, by zająć to stanowisko. Często mamy bardzo małe zrozumienie roli, którą wypełniamy.
nasi klienci, firmy, które zatrudniają, oceniają nas na podstawie jakości CV, które przesyłamy im w ramach naszej krótkiej listy. Ponieważ mamy niewielką wiedzę na temat stanowiska, które wypełniamy, przesyłamy tylko CV, które zawierają wszystkie słowa kluczowe i są blisko zgodne z opisem stanowiska. Jeśli Twoje CV nie jest dobrze napisane lub brakuje słów kluczowych, na pewno Cię odrzucę. Nie jestem ekspertem, aby wiedzieć na pewno, czy jesteś bardziej wykwalifikowany niż inni kandydaci. Moja reputacja wisi na włosku. Nie zamierzam ryzykować. Zostanę przy kandydatach, którzy wydają się pasować.
dlatego ważne jest, aby Twoje CV bardzo dokładnie pasowało do pracy, o którą się ubiegasz. Jeśli nie jesteś pewien, jak, zaangażuj profesjonalnego autora CV.
„nie mam czasu na przeczytanie Twojego CV”
otrzymywałem setki CV dziennie. Prawdę mówiąc, spędziłem nie więcej niż 5-15 sekund na każdym CV. Zawsze szukałem kluczowych informacji, ostatniej firmy, stanowiska, wykształcenia – przed podjęciem decyzji, czy wybrać kandydata, czy nie.
pamiętaj, aby zaprezentować kluczowe informacje w łatwym do odczytania formacie. Trzymaj się sprawdzonych szablonów CV Singapuru.
na koniec trzymaj puszkę z dala od CV. Słowa takie jak” doświadczony dyrektor z osiągnięciami dla rozwijających się firm o 30% R / R ” przyciągną moją uwagę. Wiersze takie jak „dobrze zaokrąglone executive z pasją do przemysłu” dostanie swoje CV do kosza.
„nie wybieram niechlujnych kandydatów”
lista kandydatów, którą prezentuję moim klientom (firmie zatrudniającej), jest moim odbiciem. Jeśli nie jesteś super-dyrektorem technicznym z Facebooka, prosimy o zachowanie dobrych manier i punktualności podczas naszego pierwszego wywiadu. Brzmi entuzjastycznie i energicznie. Traktuj wstępny wywiad z łowcą głów tak poważnie, jak wywiad z ostatnią rundą.
nasz klient, firma zatrudniająca, wymaga tylko jednego utalentowanego kandydata, aby wypełnić otwartą rolę. Moim celem jest jednak zaimponowanie im kilkoma wysokiej jakości opcjami.
jedna firma mi powiedziała: „5 kandydatów, których zaproponowałeś, było doskonałych. Złożymy ofertę kandydatowi # 2 i zatrzymamy kandydata # 1 jako rezerwę. Naprawdę rozwaliłeś nas jakością kandydatów. Nigdy więcej nie będziemy pracować z nikim innym.”
bądź świetnym kandydatem, a na pewno Cię wybiorę. Aby uzyskać wskazówki dotyczące rozmowy kwalifikacyjnej, przeczytaj nasz artykuł o tym, jak przeprowadzić rozmowę kwalifikacyjną.
„unikam zatrudniania kandydatów, którzy nie inwestują w siebie”
rynek pracy stale się zmienia. 15 lat temu tytuł „Head of Digital Marketing” nie istniał. Dziś jest to jedna z najlepiej płatnych pozycji w firmie. Kandydaci muszą nadążać za zmieniającymi się czasami.
czy ciągle uczęszczasz na nowe kursy? Czytasz książki o nowych, innowacyjnych firmach? Subskrybujesz Harvard Business Review lub McKinsey Quarterly?
jeśli chcesz dostać tę główną rolę w MNC, musisz zrobić to wszystko. Twoi konkurenci tak robią. Nie daj się zostawić. Zainwestuj w siebie.
„mniej niż 1% ludzi, z którymi rozmawiam, aby uzyskać ofertę pracy”
to gra objętościowa. Im więcej kandydatów rozmawiam, tym bardziej selektywny mogę być o mojej krótkiej liście.
Singapur jest jednym z najgęściej zaludnionych obszarów na świecie. Rynek pracy jest szalenie konkurencyjny. Ustępuje tylko Hong Kongowi.
Zagraj w grę liczbową. Porozmawiaj z wieloma łowcami głów. Nie polegaj tylko na 1, aby zdobyć tę pracę.
„Nie jestem doradcą zawodowym”
kandydaci często pytają mnie, dlaczego zostali odrzuceni. Zawsze mówię im, że nie mam pojęcia i że mam próbować.
prawda? Wiem, dlaczego zostałeś odrzucony-powiedział mi kierownik ds. zatrudniania. Ale moim zadaniem nie jest spędzanie cennych godzin na doradzaniu Ci. Płacą mi tylko za obsadzanie pustych stanowisk utalentowanymi kandydatami.
Jeśli szukasz porady zawodowej, porozmawiaj ze swoimi dawnymi szefami lub Zatrudnij doradcę zawodowego. Nie pytaj łowcy głów.
gdzie znaleźć łowców głów?
Łowcy Głów, mimo swoich wad, pełnią bardzo ważną rolę na rynku pracy.
zrozumienie, jak działają, jest pierwszym krokiem w opracowaniu silnej strategii, aby uzyskać wymarzoną pracę.
a kiedy już wiesz, jak działają, jesteś gotowy, aby skontaktować się z nimi po pomoc.
skontaktuj się z tymi najlepszymi łowcami głów w Singapurze lub rozważ użycie tych popularnych agencji rekrutacyjnych i firm executive search, aby zwiększyć swoje poszukiwania pracy.
oto kolejna wskazówka-łowcy głów kochają LinkedIn. Nieustannie poszukują kandydatów za pośrednictwem LinkedIn.
więc podczas pracy nad swoim CV, rozważ też aktualizację profilu na LinkedIn, abyś zawsze był przygotowany, gdy pojawi się świetna okazja do pracy.
powrót do ostatecznego Centrum poszukiwania pracy w Singapurze