그것은 우리가 우리의 능력의 최선을 헤드 헌터에게 좋은 인상을 시도하는 방법 재미,그들 자신이”어두운 비밀”을 가질 때 그들은 유지. 우리는 당신이 그들과 함께 작업하는 방법을 알 수 있도록 헤드 헌터가 작동하는 방법을 공개 여기.
헤드헌터가 당신에게 말하지 않는 것을 알고 싶다면 계속 읽으십시오…
헤드헌팅의 작동 원리
헤드헌터는 채용 회사에서 후보자를 공개 역할로 배치 할 때 돈을받습니다. 예를 들어,마이크로 소프트는 새로운 수석 계정 관리자를 찾고 될 수 있습니다.
헤드 헌터로서,나는 마이크로 소프트에 피치,나는 현장에서 다른 회사에 대한 수석 계정 관리자 위치에 대한 고용 좋은 경험을 가지고 그들에게 말하고. 나는 그들에게 내가 그들의 경쟁자를 위해 고용 한 후보자들이 어떻게 그들을 위해 위대한 일을했는지 보여줍니다. 그들은 나에게 그들을 위해이 수석 계정 관리자 역할을 채우기 위해 고용 위임을 줄 수 있도록 마이크로 소프트는 감동. 그 때 내 일이 정말로 시작됩니다.
나는 구인 광고를 게시하고,최고의 후보자 5 명을 후보로 지명하고,마이크로 소프트에 발표 한 후,이 5 명의 지원자를 인터뷰합니다.
헤드 헌터가 어떻게 돈을 받는지 궁금하십니까?
내가 후보 지원자 중 하나가 마이크로 소프트에 의해 고용 얻을 경우 음,나는 5%를 받게됩니다–수수료로 새로운 고용의 연봉의 30%. 고용이 없다면,나는 아무것도 지불하지 않습니다.
헤드헌터가 알려주지 않는 것들
구직자로서 헤드헌터는 우리가 당신을 직장에 성공적으로 배치할 때만 돈을 받는다는 것을 이해하는 것이 중요합니다. 당신의 재능을 믿는 헤드 헌터를 찾는 것은 당신의 직업 검색에 엄청난 도움이 될 수 있습니다.
헤드 헌터로서,나는 링크드 인은 좋은 후보를 찾을 수있는#1 장소라고 생각합니다. 대부분의 헤드 헌터는 프리미엄 링크드 인 계정을 구매합니다. 링크드 인은 재능을 찾는 금광이다.
구직자로서,하나는 모든 키워드로 업데이트 자신의 링크드 인 계정을 유지해야합니다. 더 나은 아직,링크드 인에 프리미엄 계정을 구입할 수 있습니다. 그것은 단지 비용 30/월 및 헤드 헌터에 프로필이 훨씬 더 볼 수 있습니다.
당신이 그 일을 얻을 경우,우리는 우리의 수수료를받을. 부산물로서,우리는 어떤 사람들은 매우 행복합니다–당신과 우리의 클라이언트 회사 모두-누구의 권장 사항은 지속적인 운영에 좋은 곳입니다.
이상적인 세계에서 헤드헌팅은 윈-윈입니다. 그러나 우리는 헤드 헌터에는 몇 가지 비밀이 있습니다:
“나는 내가 채우는 역할에 대해 아무것도 모른다”
전문 직업(회계,엔지니어링 등)처럼 헤드 헌팅을 공부할 수 없습니다. 따라야 할 규칙이나 프로세스의 표준 세트가 없습니다. 헤드 헌터는 위치를 채우기 위해 필요한 모든 작업을 수행합니다. 종종 우리는 우리가 채우는 역할에 대해 거의 이해하지 못합니다.
우리의 고객,고용하는 회사,우리가 우리의 명단의 일환으로 그들에게 제출 이력서의 품질에 우리를 판단 않습니다. 우리는 우리가 작성하고있는 역할의 작은 지식을 가지고,우리는 모든 키워드를 가지고 작업 설명에 가까운 일치하는 이력서를 제출합니다. 이력서가 잘 작성되지 않거나 키워드가 부족한 경우,나는 확실히 당신을 거부합니다. 나는 당신이 다른 후보자보다 더 자격이 있는지 확실히 알 수있는 전문가가 아닙니다. 내 명성은 라인에 있습니다. 나는 위험을 감수하지 않을 것이다. 나는 좋은 적합처럼 보이는 후보에 충실합니다.
이 때문에 귀하의 이력서가 귀하가 신청하는 직무와 매우 밀접하게 일치하는 것이 중요합니다. 당신이 확실하지 않은 경우 어떻게,전문 이력서 작가를 참여.
“나는 당신의 이력서를 읽을 시간이 없다”
나는 하루에 수백 이력서를 수신하는 데 사용됩니다. 각 이력서에 15 초-솔직히,나는 더 이상 5 보다 보냈다. 나는 항상 중요한 정보,마지막 회사,직책,교육–후보자를 후보로 지명하기 위하여 결정을 내리기의 앞에 또는 아닙니다 찾을 것입니다.
읽기 쉬운 형식으로 키 정보를 제시해야합니다. 시도 및 테스트 싱가포르 이력서 템플릿에 충실.
마지막으로,이력서에서 보풀을 유지. “전년 동기 대비 30%성장하는 비즈니스에 대한 실적을 가진 숙련 된 감독”과 같은 라인이 내 관심을 끌 것입니다. “산업에 대한 열정을 가진 균형 잡힌 경영진”과 같은 라인은 귀하의 이력서를 쓰레기통에 넣을 것입니다.
“나는 조잡한 후보자를 지명하지 않는다”
내 고객(고용 회사)에게 제시하는 후보자 명단은 나를 반영합니다. 당신이 페이스 북에서 슈퍼 스타가 아니라면,우리의 초기 인터뷰 중에 예의 바르고 지키십시오.. 열정적이고 활기찬 소리. 너가 마지막 둥근 면접시험 하고자 했다 처럼 심각하게 처음 헤드헌터 면접시험을 대우하십시요.
우리의 고객,고용 회사는 열린 역할을 채우기 위해 한 명의 재능있는 후보자 만 필요합니다. 그러나,내 목표는 몇 가지 높은 품질의 옵션을 감동하는 것입니다.
한 회사가 저에게 말했습니다:”당신이 제안한 5 명의 후보자는 훌륭했습니다. 우리는 후보자#2 에 제안을하고 후보자#1 을 백업으로 유지할 것입니다. 당신은 정말 후보자의 품질로 우리를 멀리 날려. 우리는 다시는 다른 사람과 일하지 않을 것입니다.”
좋은 후보가 될 내가 당신을 후보로해야합니다. 면접시험 끝을 위해,너의 면접시험을 에이스하기 위하여 어떻게에 우리의 기사를 읽으십시요.
“나는 자신에게 투자하지 않는 후보자를 고용하지 않는다”
고용 시장은 일정한 흐름에있다. 15 년 전,”디지털 마케팅 책임자”라는 직책은 존재하지 않았습니다. 오늘,그것은 회사에서 가장 잘 지불 위치 중 하나입니다. 후보자는 변화하는 시간을 따라갈 필요가 있습니다.
끊임없이 새로운 코스를 수강하고 있습니까? 혁신적인 새로운 회사에 대한 책을 읽고? 당신은 하버드 비즈니스 리뷰 또는 맥킨지 분기 별에 가입되어 있습니까?
당신이 다국적 기업에서 그 수석 역할을 얻으려면,당신은 위의 모든 작업을 수행 할 수있어. 경쟁자들이 그렇게 하고 있다. 뒤에 남아 얻을 하지 마십시오. 자신에 투자.
“내가 말하는 사람들의 1%미만이 일자리 제안을 얻는다”
그것은 볼륨 게임이다. 내가 말하는 더 많은 후보자,더 선택적 내 후보에 대해 할 수 있습니다.
싱가포르는 세계에서 가장 인구 밀도가 높은 지역 중 하나입니다. 노동 시장은 미친 듯이 경쟁력이 있습니다. 홍콩에 이어 두 번째.
숫자 게임을 재생합니다. 많은 헤드 헌터와 이야기하십시오. 그 직업을 얻기 위해 1 에 의존하지 마십시오.
“나는 직업 카운슬러가 아니다”
후보자들은 종종 왜 거절 당했는지 묻습니다. 나는 항상 내가 아무 생각이 그들에게 계속 노력.
진실? 나는 왜 당신이 거절 당했는지 알고 있습니다-고용 관리자가 저에게 말했습니다. 하지만 당신을 상담하는 소중한 시간을 보내는 것은 내 일이 아닙니다. 난 단지 재능있는 후보와 빈 위치를 채우기 위해 돈을받을.
당신이 직업 조언을 찾고 있다면,당신의 오래된 상사에게 이야기하거나 직업 카운슬러를 고용. 헤드 헌터에게 묻지 마세요.
헤드 헌터를 찾을 수있는 곳?
헤드 헌터는 결점에도 불구하고 고용 시장에서 매우 중요한 역할을합니다.
그들이 어떻게 운영되는지 이해하는 것은 꿈의 직업을 얻기 위해 강력한 전략을 요약하는 첫 번째 단계입니다.
그리고 일단 그들이 어떻게 작동하는지 알게되면,당신은 그들에게 도움을 청할 준비가 된 것입니다.
싱가포르에서 이러한 최고 헤드 헌터와 연락,또는 구직 활력을 불어 이러한 인기 채용 기관 및 임원 검색 회사를 사용하는 것이 좋습니다.
여기에 또 다른 팁입니다–헤드 헌터는 링크드 인을 사랑 해요. 그들은 지속적으로 링크드 인을 통해 후보자를 찾고 있습니다.
당신이 당신의 이력서에 작업하는 동안 그래서,너무 당신의 링크드 인 프로필을 업데이트 고려 않습니다,그래서 좋은 직업 기회가 발생할 때 당신은 항상 준비하고 있습니다.
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