대상 후보 인물에 호소하는 구인 광고를 작성하는 방법에 대해 심의 할 때 잠재적 인 지원자가 실제로보고 싶어하는 것을 고려해야합니다.
대부분의 회사는 후보자가 구인 광고를 볼 때 회사와 상호 작용 한 것은 이번이 처음이라는 것을 잊어 버립니다. 그것은 그들이 심지어 전에 들어 본 적이없는 것을 완벽하게 가능!
후보 경험 어워드의 데이터에 따르면 모든 지원자의 48%가 신청하는 회사와 사전 관계가 없으며 감기에 걸렸다는 것을 보여줍니다.
구인 광고는 종종 후보자가 귀하와 가진 첫 번째 터치 포인트입니다. 그것을 세십시요.
그것은 당신의 직업 광고를 통해 처음으로 당신의 회사에 대해 듣게 될 많은 사람들입니다. 좋은 첫 인상을 더 잘 만드십시오!
후보자는 직업 광고에서 무엇을보고 싶습니까?
당신의 직업 광고는 당신의 회사에 대해 매우 명확해야합니다. 신청자가 알고 있다고 가정하지 마십시오:
- 귀사에 관한 모든 것
- 귀사에 관한 모든 것
- 귀사를 다르게 만드는 것(또는 귀사)
- 다른 사람들이 귀사와 함께 또는 귀사를 위해 일하는 이유(즉,직원 동기 부여)
너는 진짜로 지원자 상상 및 관심사를 붙잡기 위하여 너의 일 광고를 통하여 이 정보를 안으로 길쌈해야 한다.
지원자에게”당신에게 가장 가치있는 직업 관련 콘텐츠는 무엇입니까?”그들이 준 최고 답변은 다음과 같습니다:
나는)작업 설명
이것은 종종 후보자가 당신의 회사에 가지고있는 소개입니다. 그것은 구직자에 게 상당히 귀중 한,그래서 어떻게 당신이 단어 그것에 대해 신중 하 게 생각 있는지 확인.
2)급여 범위
보상은 후보자의 의사 결정 과정의 핵심 부분으로,직원의 22%만이 직무 설명에 급여 정보를 공유한다는 것은 놀라운 일입니다. 그것은 후보자가 정말 걱정 뭔가,그래서(당신이 이미하지 않은 경우)적어도 급여 범위를 포함 가치가있을 수 있습니다.
3)혜택
구직자는 잠재적 인 직원이 제공 할 수있는 혜택의 종류에 대해 알고 싶어. 이 회사 탁구 테이블에 액세스,치과 치료에서 아무것도 될 수 있습니다!
4)성공의 예
많은 구직자들은 훌륭한 직원이 어떻게 생겼는지 설명하기를 원합니다. 고용주의 33%만이 자신의 이상적인 직원이 어떻게 보일지에 대해 이야기,그래서 이것은 당신이 당신의 직업 광고를보다 효과적으로 만들 수있는 또 다른 방법입니다.
경력 경로에 대한 명확성
직업을 받아들이는 것은 사람들의 삶에서 큰 이정표이다. 지원자는이 역할을 받아 들일 수 있다면 사용할 수있는 다른 경력 경로에 대한 이해를 찾고 있습니다.
이 직업은 다른 것들로 나아갈 수있는 잠재력을 지닌 커리어의 디딤돌로 제시되어야합니다. 고용주의 49%만이 이것을합니다! 지원자가이 역할에서 추구 수 및 사람들이 관심을 보장 하는 잠재적인 경력 경로 밖으로 지도.
이 모든 것을 함께 묶을 때 신청자에게 구직자로서 가장 중요하다고 생각하는 모든 정보를 제공 할 훌륭한 직업 광고의 제조법이 있습니다.
이제 우리는 핵심 구성 요소를 알고 완벽한 작업 광고를 구축에 대해 자세히 살펴 보자.
작업 사양 작업 광고
작업 사양은 회사 내부 용도로만 사용됩니다. 이것은 법적인 이유를 위해 창조되고 너의 이상적인 지원자를 끌는 제일 방법이 아니다. 일 광고에는 너의 회사에게 사람을 유혹하는 1 개의 목적이,있는다.
여기에 유용 할 수있는 3 작업 광고 팁은 다음과 같습니다:
나는)이미지 사용
사무실과 현재 팀의 실제 이미지를 사용하여 작업 광고에 더 많은 신뢰성을 제공합니다. 당신은 또한 당신의 회사를 전시 품질의 콘텐츠를 전달하기위한 좋은 비디오를 포함 할 수있는 경우.
2)제목으로 광고 구조
이러한 작업 광고에 구조를 제공합니다. 대담한 키워드와 같은 간단한 기술조차도 구직자가 중요한 콘텐츠에 집중할 수 있도록 도와줍니다. 가장 큰 사람이 일 광고의 수백을 이번에 훑어 본다 그래서 너의 회사에게 인상을 주는 제일 기회를 주십시요 것 을 생각하십시요.
3)총알 포인트를 포함하지 않으려 고-그들은 작동하지 않습니다!
글 머리 기호를 사용하는 대신 모든 정보를 공유 할 수있는 자세한 단락이있는 구인 광고를 만들어보십시오.
그렇다면 완벽한 직업 광고는 실제로 어떻게 생겼습니까?
훌륭한 직업 광고로가는 길은”성공”니모닉-후보자를 기쁘게 할 수있는 명확하고 매력적인 사본을 만드는 데 시도되고 테스트 된 가이드를 따르는 데 있습니다.
훌륭한 직업 광고 기능에는 이러한 모든 특성이 있습니다. 너가 다음 너의 팀을 위해 광고를 창조할 때 점검표로 이것을 이용하십시요.
의 최고 작업 광고의 해부학을 파고 보자. 당신은 우리가”성공”프레임 워크가 역할을 인스턴스를 강조 한 것을 볼 수 있습니다.
나는)왜,누가 요약?
왜이 위치에 대한 고용? 이 위치는 어떻게 당신의 회사가 그것의 목표를 명중하는 것을 도울 것인가? 참여를 높이기 위해 후보자와 공유.
2)고용주 설명
그들은 당신의 회사 또는 클라이언트에 대해 아무것도 몰라 가정. 회사 사명을 설명하고 왜 그것이 일하기 좋은 곳인지 설명하십시오.
3)작업 정보
역할에 대한 정보를 공유합니다. 독자를 접전하,일 광고로 당기기 위하여”너”,”너의 것”및”너의 것”낱말을 사용한것을 해보십시요.
4)이상적인 후보에 관하여
연구는 후보자 중심의 설명이 더 높은 품질의 후보자를 참여시킬 것이라고 제안합니다. “이상적인”후보자가 경력 진행 측면에서 역할이 갖는 기회와 함께 어떻게 생겼는지에 대한 정보를 공유하십시오.
4)요구 사항
예비 후보자의 혼란이 없도록 간단한 언어로 역할에 절대적으로 필요한 것을 정의하십시오. 그럼 당신은 반드시 요구 사항이지만 혜택이 될 수있는 것들에 추가 할 수 있습니다.급여 범위&혜택
가능하면 급여 범위 및 혜택을 터치합니다. 모든 회사는 아닙니다 당신을 당신의 광고에서 이것을 하는 허용할 것이다. 당신이 게시에서 제한하는 경우,당신은 아마 추가 할 수 있습니다”논의하기 위해 저에게 연락!”역할에 진지하게 관심이 있다면 얼마나 많은 사람들이 실제로 손을 뻗을 시간이 걸릴지 놀랄 것입니다.
6)신청 절차
신청 절차를 정의한다. 지원자는 일단 적용하면 다음에 무슨 일이 일어나는지 알고 싶어합니다. 그들이 너에게서 언제 들을 것이다 까의 세트 기대. 사람들에게 프로세스가 무엇인지에 대한 아이디어를 주면 위험과 두려움이 줄어들고 훌륭한 재능이 당신에게 적용될 가능성이 높아집니다.
7)행동 촉구
훌륭한 행동 촉구로 닫습니다. 모든 후보자는 즉시 당신에게 보낼 준비가 최신 재개 제 2015 까지 할 것이다 기억하십시오.
적극적으로 새로운 일자리를 찾고 있지 않을 수 있습니다 수동 후보뿐만 아니라 활성 후보를 고려하십시오. 패시브가 연락처 정보를 남기거나 미래의 기회에 대해 듣기 위해 등록 할 수있는 방법을 제공하십시오.
이 기사를 즐겼다면 비머리 아카데미를 살펴보십시오. 그것은 당신의 팀이 재능을 자신의 경쟁 우위를 도움이 될 것입니다 전자 책,무료 코스 및 백서의 전체 박제 것.