오늘날 기업이 내부와 외부 모두에서 강력한 기업 유대를 갖기 위해서는 강력한 기업 아이덴티티가 필수적입니다. 이 문서에서 배울 것입니다 어떤 기업 정체성,기업 정체성 강한 게 하 고 어떻게 귀하의 회사에 강한 기업 정체성을 보장할 수 있습니다.
기업 정체성이라는 용어는 정확히 무엇을 의미합니까?
본질적으로 기업 정체성은 3 가지 구성 요소로 구성됩니다.:
- 기업 디자인
기업 디자인은 종종 회사의 기업 정체성과 동일시되지만,이는 기업 정체성의 일부일 뿐이다. 기업 디자인은 기업 정체성의 시각적 구성 요소를 나타냅니다. 공식적인 디자인 측면은 시각적 일치를 만들어야합니다. 이 회사의 로고를 무엇보다도 참조. 그러나 타이포그래피,색상,소셜 미디어,웹 사이트 디자인 및 프리젠 테이션과 같은 측면도 있습니다. - 기업 커뮤니케이션
기업 커뮤니케이션은 회사의 커뮤니케이션을 설명합니다. 그것은 단어의 균일 한 선택과 특정 언어 수준에 의해 회사의 균일 한 이미지를 생성하기위한 것입니다. 이 또한 회사의 공개 모양을 포함한다. 따라서 기업 커뮤니케이션은 회사의 내부 및 외부 커뮤니케이션을 의미합니다. - 기업 철학
이것은 회사의 철학을 의미합니다. 이것은 회사가 대표하는 가치를 반영한다. 의도와 특성은 여기에서 찾을 수 있습니다.
기업 아이덴티티 정의
전반적으로,기업 아이덴티티는 귀사를 구성하는 특성의 총체 인 회사로서 귀하가 누구이며 누구인지를 설명합니다. 이것이 중앙에서 의미하는 것은 회사의 자기 이미지입니다. 그것은 또한 기업 문화,가치 및 커뮤니케이션을 의미하기 때문에 디자인 이상의 것입니다.
브랜드 아이덴티티의 개념은 구별되어야 한다. 여러 브랜드를 가진 회사에서 각 개별 브랜드는 자체 브랜드 정체성을 가지고 있기 때문입니다. 단 하나의 브랜드를 가진 회사에서는 그럼에도 불구하고 기업 정체성과 브랜드 정체성을 구별 할 수 있습니다. 브랜드 아이덴티티는 회사의 모든 것을 포용하는 기업 정체성이 아니라 브랜드 자체를 설명합니다.
귀사는 어떻게 강력한 기업 정체성을 달성합니까?
우리는 당신이 강한 기업 정체성을 달성하는 데 도움이 될 것입니다 5 조치를 정의했다:
- 내부부터 외부까지
회사의 직원들은 강력한 기업 정체성에 결정적인 역할을 합니다. 그들은 회사의 자기 이미지에 가장 큰 영향을 미칩니다. 각 직원이 법인 정체성을 알는 것을 확인하십시요. 직원들이 회사가 무엇을 의미하는지 아는 것이 중요합니다. 직원들이 회사의 가치와 철학을 육성하고 준수하는지 확인하십시오. 기업 정체성의 모든 부분(기업 디자인,기업 커뮤니케이션,기업 철학)을 알고 존중해야합니다. 이것을 위해 너의 기업안에 법인 정체성을 위해 책임있는 사람 있는다 고 중요하다. 너의 법인 철학의 각 세부사항을 있있 너의 직원의 주의에게 주어지는 것을 지키는 사람을 할당하십시요. 이러한 맥락에서 워크샵 및 이벤트는 적절한 조치입니다. - 유연성과 역 동성
또한 오늘날 회사의 기업 정체성은 더 이상 불가침하고 정적 인 것으로 간주 될 수 없습니다. 강한 기업 정체성에 대 한 기업의 정체성은 현대 필요 하다. 이를 위해 기후 변화 또는 다양성 증가와 같은 현재 사건을 고려해야합니다. 강력하고 긍정적인 기업 정체성은 회사가 내부적으로 현대적이고 현대적인 방식으로 행동하는 경우에만 보장 될 수 있습니다. 이 동적은 세 영역 모두에 영향을 미쳐야합니다. 기업 디자인은 끊임없이 최적화되고 기업 커뮤니케이션이 심화되고 기업 철학이 세련되어야합니다. - 경쟁 봐
여러면에서 경우와 마찬가지로,기업의 정체성은 경쟁에 초점을 맞출 수있는 기회를 제공합니다. 당연히,이것은 유일한 매출 건의안에 관하여 근본적으로 이고 경쟁을 베끼지 않는다,그러나 다른 회사가 광경에서 완전하게 이지 않는다 고 중요하다. 적당한 방법은 기업 정체성의 점에서 성공 기업에 있는 다른 회사를 만드는 무슨이 분석하기 위한 것이다. 긍정적 인 특성을 식별 할 수 있다면 자신의 기업 정체성을 적응 시키거나 확장하는 것을 고려해야합니다. - 비전을 가진 미래
기업의 아이덴티티는 역동적이고 유연할 뿐만 아니라 미래 지향적이어야 한다. 그래서 지금 미래를 살펴보고 하나 또는 두 개의 문을 열어 두십시오. 회사가 미래에 있어야 할 곳과 내부 프로세스가 어떻게 변화 할 것인지 인식하십시오. - 소셜 미디어 제어
일부 프로세스와 도구는 종종 기업의 정체성과 관련하여 무시된다. 종종 이것은 기업 디자인의 구성 요소에 관한 것입니다. 소셜 미디어는 특히 중요합니다. 오랜 시간 동안 페이스 북&공동은 부담없이 유지되었다.. 여기에는 행동 및 디자인 원칙에 대한 정보를 제공하는 소셜 미디어 관리자가 있어야하므로 여기에서 균일 한 기업 정체성을 개발할 수 있습니다. - 통합 사무실
사무실은 몇 번이고 무시 된 또 다른 도구입니다. 여기에서도,예를 들어,회사 프리젠 테이션이 균일하게 설계되도록 회사의 설계 원칙을 계속하는 것이 좋습니다. 일관성없는 프리젠 테이션은 전문가가 아닌 것으로 빠르게 나타납니다. 역량 강화와 같은 추가 기능은 해결 방법을 제공합니다.
추가 기능의 한 가지 기능은 통합 회사 디자인 검사입니다. 이것은,예를 들어,기업 디자인에 관한 모든 슬라이드를 확인할 수 있습니다. 심지어 오래된 프리젠 테이션은 쉽게 권한을 부여의 도움으로 새로운 디자인으로 전송 될 수있다.
출처:오피스 스터디 2020
이것이 기업 디자인 점검의 작동 방식입니다:
기업의 기업 아이덴티티는 로고보다 다각적이다
기업의 아이덴티티는 브랜드 관리의 하위 분야이다. 성공적인 브랜드 관리에 대한 우리의 가이드에서,당신은 당신의 브랜드의 전략적 구현에 대한 모든 중요한 정보를 찾을 수 있습니다.
당신은 당신의 기업의 정체성을 재고하고 회사의 기업 디자인에 초점을 맞추지 않아야합니다. 오래된 패턴을 돌파하고 역동적이고 현대적인 기업의 정체성을 만들 수있는 용기를 가지고있다. 또한 기업 정체성의 균일 한 구현 및 내면화를 보장하기 위해 책임있는 사람들을 임명해야합니다. 오늘날 사회적으로 관련된 주제는 또한 회사의 기업 정체성에 대한 책임이 있습니다. 기업 디자인은 끊임없이 최적화되고 기업 커뮤니케이션이 심화되고 기업 철학이 세련되어야합니다.
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