Working Under the Table Leaves A Trail

Unter dem Tisch arbeiten oder jemanden unter dem Tisch bezahlen ist „nicht gemeldete Beschäftigung“, die normalerweise in bar bezahlt wird, da sie schwerer zu verfolgen ist. Nach Angaben des IRS verstoßen Arbeitgeber, die unter dem Tisch zahlen, in der Regel gegen andere Steuer-, Versicherungs- und Arbeitsgesetze. Mitarbeiter, die unter dem Tisch arbeiten, könnten sich in einer instabilen, unsicheren und unethischen Umgebung befinden.

Was bedeutet Arbeiten „unter dem Tisch“?

Unter dem Tisch zu arbeiten, oft als „nicht gemeldete Beschäftigung“ bezeichnet, bedeutet, für Bargeld ohne Aufzeichnungen zu arbeiten. Bargeld ist schwerer zu verfolgen. Das Bezahlen von Bargeld unter dem Tisch zum Zwecke der Steuerhinterziehung ist illegal. Bei einer Prüfung kann ein Arbeitgeber damit rechnen, das gesamte geschuldete Geld zusammen mit Zinsen, Strafen und Geldbußen zurückzuzahlen und strafrechtlich verfolgt zu werden.

Arbeiten unter dem Tisch, manchmal auch „Arbeiten aus den Büchern“ genannt, ist nicht unbedingt illegal, aber um mögliche Steuerhinterziehungsprobleme zu vermeiden, muss das Einkommen zur Steuerzeit gemeldet werden. Arbeiten und absichtlich kein Einkommen angeben, in den meisten Fällen, ist eine Straftat des Bundes.

Was passiert, wenn Mitarbeiter für die Arbeit unter dem Tisch bar bezahlt werden?

Barzahlungen unter dem Tisch zum Zwecke der Schaffung von Schwarzarbeit sind illegal und können zu Gefängnisstrafen führen. Ein Angestellter ist verpflichtet, alle Löhne an die IRS zu melden, einschließlich derjenigen, die in bar bezahlt werden. Arbeiten unter dem Tisch für Bargeld ist häufig mit Jobs wie Babysitting, Gartenarbeit oder Bar Tending verbunden. Andere Unternehmen, die stark mit Bargeldtransaktionen zu tun haben, wie Convenience-Stores, Tankstellen, Spirituosengeschäfte usw. sind auch auf dem IRS-Radar. Viele kleine Produktionsstätten im ganzen Land verstreut schlüpfen Bargeld in der Gehaltsabrechnung Scheck Umschlag zu „helfen“ Mitarbeiter mit nicht besteuerten Bargeld. Diese Mitarbeiter beschweren sich selten über Arbeitsbedingungen, niedrige Löhne oder fehlende Leistungen.

Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer wissen, wann Bargeld für die Arbeit unter dem Tisch gezahlt wird, um Steuern zu vermeiden. Ein Arbeitgeber, der die Lohnabrechnungsgesetze nicht einhält, sollte den Mitarbeitern Anlass geben, sich über potenzielle Gefahren und Probleme am Arbeitsplatz Gedanken zu machen.

Ist es jemals legal, Mitarbeiter in bar zu bezahlen?

Einige Arbeitgeber zahlen ihre Angestellten lieber in bar als per Scheck oder direkter Einzahlung. Wenn ein Arbeitgeber in bar zahlt, verlangt das Gesetz immer noch, dass der Arbeitgeber die Arbeitsgesetze einhält. Dazu gehören Abzüge wie Bundes-, Landes- und Kommunalsteuern, FICA-Abzüge und Zahlungen für soziale Sicherheit und Medicare. Ebenfalls enthalten wären alle Abzüge, die per Gerichtsbeschluss erforderlich sind, um Zahlungen vom Einkommen eines Arbeitnehmers einzubehalten und einzureichen. Einzelne Staaten könnten spezifische Gesetze über Barzahlungen haben, die Arbeitgeber befolgen müssten.

Im Allgemeinen ist die Zahlung von Löhnen in bar so legal wie ein Gehaltsscheck oder eine direkte Einzahlung, solange der Arbeitgeber die Compliance-Gesetze von Bund und Ländern einhält. Ein Angestellter sollte zusammen mit der Barzahlung einen „Stub“ oder eine Erklärung erwarten, aus der hervorgeht, dass alle Quellenzahlungen abgezogen werden.

Welchen Gefahren sind Arbeitnehmer ausgesetzt, wenn sie für nicht gemeldete Löhne unter dem Tisch arbeiten?

1. Wenn ein Arbeitgeber ein Arbeitsgesetz bricht, wie viele weitere werden gebrochen? Werden die Sicherheitsanforderungen erfüllt? Wird die Inspektion und Wartung der Ausrüstung aufrechterhalten? Wenn Sie einen Gehaltsumschlag mit Bargeld zusammen mit Ihrem Gehaltsscheck und Stub erhalten, der diese Abzüge zeigt, sind Sie zuversichtlich, dass Ihr Arbeitgeber diese Zahlungen tatsächlich einreicht?
2. Wenn Ihr Arbeitgeber geprüft wird, könnten seine Steuerprobleme sehr wahrscheinlich zu Ihrem Steuerproblem werden.
3. Ein Einkommensnachweis ist aus vielen geschäftlichen und persönlichen Gründen erforderlich. Miet- und Mietverträge für Wohnungen, Hypothekenanträge, Studentendarlehensanträge und Refinanzierung, subventionierte Krankenversicherung, Versicherungsanträge sind einige Beispiele.
4. Ihr Schulden-zu-Einkommen-Verhältnis basiert auf Ihrem nachweisbaren Einkommen gegen Ihre Schulden. Autoversicherungstarife werden von dieser Zahl beeinflusst. Selbst wenn Sie eine gute Kreditwürdigkeit haben, kann Ihr Schulden-Einkommen-Verhältnis Probleme verursachen. Viele Unternehmen und Institutionen betrachten Ihren Umgang mit Schulden als Zeichenreferenz.
5. Wenn Sie bei der Arbeit verletzt sind, Ihr Arbeitgeber jedoch keine Arbeitnehmerentschädigungszahlungen geleistet hat, haben Sie möglicherweise keine Deckung.
6. Eines Morgens, wenn Sie zur Arbeit kommen, sind die Türen verschlossen. Wenn Sie keine Steuern zahlen, kann ein Unternehmen fast über Nacht geschlossen werden.
7. Zukünftige Leistungen der sozialen Sicherheit sind gefährdet. Jahrelange nicht gemeldete Löhne können verheerend sein, sei es in Bezug auf Rente, Hinterbliebenenleistungen oder Invaliditätsleistungen.
8. Strafanzeige.

Welchen Gefahren sind Arbeitgeber ausgesetzt, wenn sie nicht gemeldete Löhne zahlen?

1. Milliarden von Dollar an Arbeitssteuern werden nicht eingezogen, und der IRS konzentriert sich auf diese nicht gemeldeten und untergemeldeten Steuern. Der IRS behandelt „unbeabsichtigte Fehler“ und „vorsätzliche Handlungen“ unterschiedlich. Vorsätzliche Handlungen können schnell strafrechtliche Anklagen nach sich ziehen.
2. Lohnsteuerbetrugsuntersuchungen können entweder auf Landes- oder Bundesebene beginnen. Informationen können geteilt werden.
3. Beschäftigungssteuern sind „Treuhandfonds“ Steuern und werden in einem speziellen Treuhandkonto für die Vereinigten Staaten gehalten. Der Treuhandfonds Recovery Penalty kann als „verantwortliche Partei“ Corporate Officers, Partner, Direktoren, Aktionäre, Payroll-Dienstleister, Arbeitgeberverbände und andere verantwortliche Parteien innerhalb dieser Dienstleister und Organisationen ziehen.
4. Neben der Verantwortung für die Rückzahlung von Löhnen, Steuern, Bußgeldern und Strafen könnten verantwortliche Parteien zusammen mit Ehepartnern und möglicherweise anderen Geschäftspartnern in IRS-Prüfungen einbezogen werden, die leicht und schnell zu mehr als 50.000 US-Dollar führen könnten Steuerproblem. Dies wiederum könnte zu anderen Problemen führen, einschließlich des Widerrufs von Pässen durch das FAST Act.
5. Strafanzeige.

Wie findet das IRS das heraus?

Die IRS und andere Agenturen verwenden statistische Messungen und vergleichen die Gehaltsabrechnung eines Unternehmens mit anderen ähnlichen Unternehmen. Alles, was außerhalb des Standards erscheint, ein Ausreißer oder eine rote Fahne, wird die Aufmerksamkeit des IRS auf sich ziehen. Rote Fahnen steigen, wenn diese Unternehmen weniger Mitarbeiter melden als Vergleichsunternehmen und andere Ausreißer, die der IRS überwacht. Ein wütender Angestellter oder ein Scheidungs- oder Sorgerechtsstreit oder ein früherer Mitarbeiter, der Arbeitslosengeld beantragt, könnte eine Kette von Ereignissen auslösen, die zu einer Betriebsprüfung führen, und Mitarbeiter als Teilnehmer an Steuerhinterziehung und Betrug heranziehen.

Was ist das Endergebnis?

Ein Arbeitgeber kann keine illegalen Barlöhne zahlen, es sei denn, es arbeiten Mitarbeiter unter dem Tisch, die bereit sind, illegale Zahlungen zu erhalten. Ein Arbeitgeber kann jedoch legale Löhne zahlen, Scheckstummel zur Verfügung stellen und immer noch nicht die treuhänderische und rechtliche Verantwortung erfüllen, Treuhandfondssteuern und andere Steuern und Verpflichtungen zu behandeln.

Wir haben Unternehmen für Kunden recherchiert, die Stellenangebote in Betracht ziehen. Wir haben auch Aussagen für Geschäftsinhaber vorbereitet, die Mitarbeiter suchen, die vor der Annahme einer Position einen authentifizierten Finanzüberblick über ein Unternehmen anfordern würden. Das ist es, was wir tun.

Wenn Sie noch nie einen CPA-Steuerspezialisten konsultiert haben oder verstanden haben, warum eine Person diese Art von professionellem Service benötigt, ist es jetzt an der Zeit, uns zu kontaktieren. Unser Ziel ist es, Teil Ihres gesamten Lebens- und Geschäftszielplanungsteams zu werden, damit Sie Ihre eigenen Ziele festlegen und wissen können, dass Sie einen vertrauenswürdigen Fachmann in Ihrem Team haben. Wir bauen und pflegen eine persönliche und geschäftliche Beziehung zu unseren Kunden. Dein LEBEN ist dein Geschäft und dein GESCHÄFT ist dein Leben. Wir sind für SIE da.

Rufen Sie uns an 479-668-0082. Verwenden Sie meine Kalenderseite (es ist einfach), um einen Termin zu vereinbaren oder uns eine E-Mail zu senden.

Das könnte Sie auch interessieren:

Wissen Sie, ob Sie genug oder zu viel von Ihrem Gehaltsscheck einbehalten?

Herausfinden, wie der IRS Ihren Pass ziehen kann

Wer zahlt Umsatzsteuer an wen und warum