Woher weiß ich, welche Auszeichnung relevant ist?

Viele Unterzahlungen sind darauf zurückzuführen, dass Arbeitgeber nicht wissen, welche Auszeichnung für ihre Mitarbeiter relevant ist, oder dass sie Auszeichnungen insgesamt ignorieren. Es ist daher wichtig, die Abdeckung richtig zu gestalten. Zusätzlich zu den täglichen Ansprüchen in Bezug auf die Bezahlung können Prämien auch für wichtige Änderungen am Arbeitsplatz sprechen. Dies beinhaltet:

• redundanz; oder
• wenn Gelegenheitsmitarbeiter in Teilzeitbeschäftigte umgewandelt werden.

Zu verstehen, welche Auszeichnung zutrifft, kann eine komplexe Übung sein. Dies ist, weil:

• Es gibt über 120 Auszeichnungen;
• sie sind schwer zu verstehen; und
• mehr als eine Auszeichnung kann für ein bestimmtes Unternehmen gelten.

Was ist eine moderne Auszeichnung?

Moderne Auszeichnungen sind quasi-legislative Instrumente, die Mindestlohnsätze und Beschäftigungsbedingungen festlegen, wie:

• mindestsätze;
• Überstunden;
• Strafsätze;
• Belastungen;
• Zulagen; und
• das Recht auf Konsultation, wenn ein größerer Arbeitsplatzwechsel eintritt (z. B. Entlassung).

Wenn Mitarbeiter von Auszeichnungen abgedeckt sind, müssen Arbeitgeber die Bedingungen der Auszeichnung einhalten, andernfalls verstoßen sie gegen den Fair Work Act 2009 (Cth).

Die vollständige Liste der Auszeichnungen finden Sie auf der Website von Fair Work.

Understanding Award Coverage

Jede Auszeichnung enthält eine Coverage-Klausel, die den Umfang der Auszeichnung festlegt. Sie sollten die spezifische Sprache jeder Abdeckungsklausel berücksichtigen. In der Regel gibt es drei Teile dieser Klausel, die jeweils:

1. die Art der Arbeitgeber. Diese sind spezifisch für Branchenpreise und breit für berufliche Auszeichnungen;
2. welche Mitarbeiter. Der Preis umreißt dies im Allgemeinen unter Bezugnahme auf die Klassifikationen; und
3. alle Ausschlüsse des Preises.

Industry vs Occupational Awards

Mitarbeiter können von einer Auszeichnung erfasst werden, wenn sie in einer bestimmten Branche arbeiten oder einen bestimmten Beruf ausüben.

Klassifikationen

Klassifikationen enthalten eine nicht erschöpfende Liste von Kriterien zur Bestimmung des angemessenen Niveaus der Mitarbeiter. Die Anwendung der richtigen Klassifizierungsstufe für jeden Mitarbeiter ist aus zwei Hauptgründen wichtig:

1. wenn die Klassifikationen keinen Mitarbeiter erfassen, gilt die Auszeichnung möglicherweise nicht. Dies kann beispielsweise der Fall sein, wenn der Mitarbeiter älter ist als die höchste in den Klassifikationen festgelegte Stufe; und
2. Diese Klassifikationen bestimmen die Ansprüche des Arbeitnehmers, einschließlich seines Lohnsatzes.

Klassifikationen basieren auf Dingen wie:

• langlebigkeit;
• Qualifikationen;
• Autonomie;
• Dienstalter; und
• Aufgaben.

Wenn unklar ist, welche Klassifizierung zutrifft, ist es vorsichtiger, die höhere Klassifizierungsstufe anzuwenden, um eine Unterzahlung zu vermeiden.

Ausschlüsse

‚Abdeckungsklauseln‘ enthalten typischerweise auch Ausschlüsse. Solche Ausschlüsse können bei überlappenden Prämien hilfreich sein.

Gibt es relevante faire Arbeitsentscheidungen?

Zusätzlich zu den Preisen selbst kann die Fair Work Commission Entscheidungen treffen, die sich auf die Auslegung eines Preises auswirken.

Kann mehr als eine Auszeichnung ein Unternehmen abdecken?

Mehr als eine Auszeichnung kann ein Unternehmen abdecken. Dies kann vorkommen, weil die Klassifizierungen eines Branchenpreises nicht die Aufgaben erfassen, die ein bestimmter Mitarbeiter ausführt.

Was ist, wenn ich denke, dass ein Mitarbeiter prämienfrei ist?

Mitarbeiter können prämienfrei sein.

Es ist jedoch wichtig, vorsichtig zu sein, wenn Sie feststellen, ob ein Mitarbeiter prämienfrei ist. Sie könnten erhebliche Unterzahlung Haftung konfrontiert, wenn Sie dies falsch bestimmen. Dies kann auch in Bezug auf Kündigungsschutzklagen relevant sein, ob ein Arbeitnehmer prämienfrei ist Auswirkungen auf:

• wie man eine Entlassung durchführt.

Wichtige Erkenntnisse

Das Verständnis, welche Auszeichnung für Ihre Mitarbeiter relevant ist, hat:

• wie Sie Ihr Unternehmen praktisch führen (z. B. Dienstpläne); und
• Ihre gesetzliche Haftung (z. B. Unterzahlungs- und Kündigungsschutzansprüche).

Festzustellen, ob und wenn ja, welcher Preis gilt, ist eine komplexe Aufgabe, die ein klares Verständnis von:

• ihr Unternehmen;
• die Rollen und die damit verbundenen Aufgaben; und
• wie die Bedingungen einer Auszeichnung funktionieren.

Wenn Sie Fragen haben, welche Auszeichnung für Ihre Mitarbeiter relevant ist, wenden Sie sich an die Arbeitsanwälte von LegalVision unter 1300 544 755 oder füllen Sie das Formular auf dieser Seite aus.