Wenn Sie darüber nachdenken, wie Sie eine Stellenanzeige schreiben, die Ihre Zielgruppe anspricht, nehmen Sie sich etwas Zeit, um zu überlegen, was potenzielle Bewerber tatsächlich sehen möchten.
Die meisten Unternehmen vergessen, dass ein Kandidat, wenn er sich eine Stellenanzeige ansieht, zum ersten Mal mit Ihrem Unternehmen interagiert. Es ist durchaus möglich, dass sie noch nie von dir gehört haben!
Daten aus den Candidate Experience Awards zeigen, dass 48% aller Bewerber keine vorherige Beziehung zu dem Unternehmen haben, bei dem sie sich bewerben.
Stellenanzeigen sind oft der erste Kontaktpunkt, den ein Kandidat mit Ihnen hat. Lass es zählen.
Das sind viele Leute, die zum ERSTEN Mal über Ihre Stellenanzeige von Ihrem Unternehmen hören werden. Machen Sie besser einen guten ersten Eindruck!
Was möchten Bewerber in einer Stellenanzeige sehen?
Ihre Stellenanzeige muss sehr klar über Ihr Unternehmen sein. Gehen Sie nicht davon aus, dass der Antragsteller weiß:
- Alles über Ihr Unternehmen
- Alles über Ihr Produkt
- Was macht Sie anders (oder Ihre EVP)
- Warum andere mit oder für Sie arbeiten (dh Mitarbeitermotivation)
Sie müssen diese Informationen in Ihre Stellenanzeige einfließen lassen, um die Vorstellungskraft und das Interesse des Bewerbers wirklich zu wecken.
Als Bewerber gefragt wurden: „Was sind für Sie die wertvollsten berufsbezogenen Inhalte?“ die besten Antworten, die sie gaben, waren:
i) Stellenbeschreibung
Dies ist oft die Einführung, die ein Kandidat in Ihr Unternehmen hat. Es ist enorm wertvoll für Arbeitssuchende, also stellen Sie sicher, dass Sie sorgfältig darüber nachdenken, wie Sie es formulieren.
ii) Gehaltsspanne
Da die Vergütung ein wichtiger Bestandteil des Entscheidungsprozesses eines Bewerbers ist, ist es überraschend, dass nur 22% der Mitarbeiter Gehaltsinformationen in ihrer Stellenbeschreibung teilen. Es ist etwas, das Kandidaten wirklich interessiert, also könnte es sich lohnen, mindestens eine Gehaltsspanne einzubeziehen (wenn Sie es nicht bereits sind).
iii) Vorteile
Arbeitssuchende möchten wissen, welche Art von Vorteilen ein potenzieller Mitarbeiter bieten könnte. Dies kann alles sein, von der Zahnpflege bis hin zum Zugang zu Ihrer Tischtennisplatte!
iv) Erfolgsbeispiele
Viele Arbeitssuchende möchten, dass Sie beschreiben, wie ein großartiger Mitarbeiter aussehen würde. Nur 33% der Arbeitgeber sprechen darüber, wie ihr idealer Mitarbeiter aussehen würde.
v) Klarheit auf dem Karriereweg
Die Annahme eines Arbeitsplatzes ist ein großer Meilenstein im Leben der Menschen. Bewerber suchen ein Verständnis für die verschiedenen Karrierewege, die zur Verfügung stehen, wenn sie diese Rolle annehmen.
Der Job muss als Sprungbrett in ihrer Karriere präsentiert werden, mit dem Potenzial für sie, zu anderen Dingen überzugehen. Nur 49% der Arbeitgeber tun dies! Kartieren Sie die möglichen Karrierewege, die ein Bewerber von dieser Rolle aus verfolgen könnte, und die Menschen zeigen garantiert Interesse.
Wenn Sie all dies zusammenbinden, haben Sie das Rezept für eine großartige Stellenanzeige, die dem Bewerber alle Informationen liefert, die er für ihn als Arbeitssuchenden am wichtigsten hält.
Schauen wir uns die Erstellung der perfekten Stellenanzeige genauer an, da wir die Schlüsselkomponenten kennen.
Job Specifications ≠ Stellenanzeigen
Ein Job Specification ist nur für den internen Gebrauch bestimmt. Dies ist aus rechtlichen Gründen geschaffen und ist nicht der beste Weg, um Ihren idealen Bewerber zu gewinnen. Eine Stellenanzeige hat ein Ziel, Menschen für Ihr Unternehmen zu gewinnen.
Hier sind 3 Tipps für Stellenanzeigen, die nützlich sein könnten:
i) Bilder verwenden
Verwenden Sie echte Bilder Ihres Büros und Ihres aktuellen Teams Geben Sie Ihrer Stellenanzeige mehr Authentizität. Wenn Sie ein Video einfügen können, das sich auch hervorragend für die Übermittlung hochwertiger Inhalte eignet, die Ihr Unternehmen präsentieren.
ii) Strukturieren Sie Ihre Anzeige mit Überschriften
Diese strukturieren Ihre Stellenanzeige. Selbst einfache Techniken wie fettgedruckte Schlüsselwörter helfen Arbeitssuchenden, sich auf den wichtigen Inhalt zu konzentrieren. Denken Sie daran, dass die meisten Leute Hunderte von Stellenanzeigen gleichzeitig überfliegen, also geben Sie Ihrem Unternehmen die beste Chance, Eindruck zu hinterlassen.
iii) Versuchen Sie, keine Aufzählungszeichen einzufügen – sie funktionieren nicht!
Anstatt Aufzählungszeichen zu verwenden, erstellen Sie eine Stellenanzeige mit detaillierten Absätzen, um alle Ihre Informationen zu teilen.
Wie sieht die perfekte Stellenanzeige eigentlich aus?
Der Weg zu einer großartigen Stellenanzeige liegt in der Befolgung der „SUCCESs“ Mnemonic – ein bewährter Leitfaden zur Erstellung klarer, überzeugender Texte, die Kandidaten begeistern können.
Eine großartige Stellenanzeige hat jede einzelne dieser Eigenschaften. Verwenden Sie diese als Checkliste, wenn Sie das nächste Mal eine Anzeige für Ihr Team erstellen.
Lassen Sie uns in die Anatomie einer Top-Stellenanzeige eintauchen. Sie werden sehen, dass wir Fälle hervorgehoben haben, in denen das Framework „Erfolg“ eine Rolle spielt.
i) Zusammenfassung von Warum und wer?
Warum stellen Sie für diese Position ein? Wie wird diese Position Ihrem Unternehmen helfen, seine Ziele zu erreichen? Teilen Sie dies mit Kandidaten, um das Engagement zu erhöhen.
ii) Beschreiben Sie den Arbeitgeber
Angenommen, sie wissen nichts über Ihr Unternehmen oder Ihren Kunden. Beschreiben Sie die Mission des Unternehmens und erklären Sie, warum es so ein großartiger Ort zum Arbeiten ist.
iii) Über den Job
Teilen Sie Informationen über die Rolle. Versuchen Sie, Wörter wie „Sie“, „Ihr“ und „Ihr“ zu verwenden, um Leser zu gewinnen und sie in die Stellenanzeige zu ziehen.
iv) Über den idealen Kandidaten
Untersuchungen legen nahe, dass eine kandidatenzentrierte Beschreibung Kandidaten mit höherer Qualität einbezieht. Stellen Sie sicher, dass Sie Informationen darüber austauschen, wie der „ideale“ Kandidat aussieht, zusammen mit den Möglichkeiten, die die Rolle in Bezug auf den beruflichen Fortschritt bietet.
iv) Anforderungen
Definieren Sie in einfacher Sprache, was für Ihre Rolle unbedingt erforderlich ist, damit potenzielle Kandidaten nicht verwirrt werden. Dann können Sie die Dinge hinzufügen, die notwendigerweise eine Anforderung sind, aber von Vorteil sein könnten.
v) Gehaltsspanne & Leistungen
Wenn möglich, berühren Sie die Gehaltsspanne und die Leistungen. Nicht alle Unternehmen erlauben Ihnen dies in Ihrer Anzeige. Wenn Sie daran gehindert sind, dies zu veröffentlichen, Sie könnten vielleicht hinzufügen „Kontaktieren Sie mich, um zu diskutieren!“ Sie wären überrascht, wie viele Leute sich tatsächlich die Zeit nehmen, sich zu melden, wenn sie ernsthaft an der Rolle interessiert sind.
vi) Bewerbungsprozess
Definieren Sie den Bewerbungsprozess. Die Kandidaten wollen wissen, was als nächstes passiert, wenn sie sich beworben haben. Legen Sie Erwartungen fest, wann sie von Ihnen hören werden. Den Menschen eine Vorstellung davon zu geben, was der Prozess ist, reduziert ihr Risiko und ihre Angst und erhöht die Wahrscheinlichkeit, dass sich große Talente bei Ihnen bewerben.
vii) Aufruf zum Handeln
Schließen Sie mit einem großen Aufruf zum Handeln. Denken Sie daran, dass nicht alle Kandidaten ein aktuelles Resumé haben, das Ihnen sofort zugesandt werden kann.
Betrachten Sie passive Kandidaten, die möglicherweise nicht aktiv nach einem neuen Job suchen, sowie aktive Kandidaten. Bieten Sie Passiven die Möglichkeit, ihre Kontaktinformationen zu hinterlassen oder sich zu registrieren, um sich über zukünftige Möglichkeiten zu informieren.
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