Kriminalitätsshows werden Ihnen sagen, dass Fingerabdrücke helfen, einen Verbrecher zu verfolgen. Obwohl ein Fingerabdruck helfen kann, alle Arten von Aufzeichnungen abzurufen, erzählen sie Ihnen nicht jedes kleine Detail über den fraglichen Verbrecher.
Während es bequem aussieht, ist die Tatsache, dass ein Fingerabdruck-Hintergrund-Check ist nichts wie das, was Fernsehen zeigt. Eine FBI-Fingerabdruck-Datenbank kann bestimmte Details über eine Person enthalten, aber es ist nicht alles hunky-dory und Pre-Employment Background Checks können nicht alle Informationen für eine Person mit ihrem Fingerabdruck erhalten.
Was ist eine Fingerabdruck-Hintergrundprüfung?
Eine Fingerabdruck-Hintergrundprüfung ist eine einfache Hintergrundprüfung. Ihre Fingerabdrücke werden mit der Fingerabdruckdatenbank abgeglichen.
Ein Fingerabdruck-Screening kann helfen, bestimmte Fakten über die Kriminalgeschichte und persönliche Daten zu verstehen, dies ist jedoch nur möglich, wenn die Person in das System eingegeben wurde.
Diese Datenbank ist keineswegs die Goldstandard-Datenbank. Dies liegt daran, dass viele Personen ihre Fingerabdrücke nicht scannen lassen, selbst wenn sie verurteilt wurden, und dies ist der Grund, warum sie möglicherweise nicht in der Datenbank vorhanden sind. Behörden erfassen nur Bundesverbrechen in der Datenbank und keine Verbrechen auf Landesebene.
Häufiges Missverständnis
Gesetzgeber können eine FBI-Aufzeichnung durchlaufen, aber ein Screening vor der Beschäftigung kann nicht so tief gehen wie diese Aufzeichnungen. Aus diesem Grund ist eine Fingerabdruckdatenbank normalerweise nicht der genaueste Weg, um eine Person zu beurteilen.
Falls Sie sich fragen, warum eine Fingerabdruckdatenbank nicht so relevant ist und warum diese Hintergrundprüfung nicht Teil des Employment Prescreening sein sollte, sollten Sie Folgendes wissen.
- Datenbank ist oft unvollständig
- Selbst wenn eine Person in der Fingerabdruckdatenbank vorhanden ist, gibt es keine Garantie dafür, dass ihre Aufzeichnung auf dem neuesten Stand ist, und es besteht die Möglichkeit, dass bestimmte Informationen immer noch weggelassen werden
- Fingerabdrücke werden nicht für alle Straftäter gescannt, was bedeutet, dass die Datenbank unvollständig ist
- Fingerabdrücke wurden nie
Welche Informationen liefert eine Fingerabdruck-Hintergrundprüfung?
Wenn ein Verbrecher wegen eines Bundesverbrechens verurteilt wurde, befindet sich seine vollständige Vorgeschichte in der Fingerabdruckdatenbank. Wenn eine Person Teil des Militärdienstes war, befinden sich Informationen zu diesem Job in der Fingerabdruckdatenbank.
Organisationen, die eine Fingerabdruck-Hintergrundprüfung durchführen, betrachten den Kandidaten häufig mit einem feinen Kamm und lehnen ihn höchstwahrscheinlich ab, weil bei der Hintergrundprüfung etwas aufgetaucht ist.
Wer erstellt die Datenbank?
Das FBI führt den Datensatz für die Fingerabdruckdatenbank. Ein automatisiertes Fingerabdruck-Identifikationssystem integriert die Profile. Das System kann 17 Millionen Datensätze ausführen, während Fingerabdrücke abgeglichen werden. Es enthält auch Informationen zu Personen, die Schusswaffen gekauft haben oder an Arbeitsplätzen arbeiten, an denen ihre Fingerabdrücke gescannt werden müssen.
Diese Daten können 24 Stunden am Tag für alle Tage des Jahres eingesehen werden. Es ist die Rede davon, dass das System durch genauere Informationen ersetzt wird, die biometrische Erkennung, Handabdrücke und Iris-Scanner umfassen.
Verwenden Unternehmen immer noch die Fingerabdruck-Hintergrundprüfung?
Basierend auf jüngsten Untersuchungen haben mehrere Bewerber zugegeben, ihre Fingerabdrücke bei der Bewerbung um eine Stelle eingereicht zu haben. So wie Ihre Sozialversicherungsnummer, Bildung und andere relevante Daten wichtig sind, spielen Fingerabdrücke eine wichtige Rolle bei Ihrem Hintergrund-Screening.
Die bei der Prüfung bereitgestellten Informationen sind möglicherweise relevant oder beziehen sich auf die Stelle, für die Sie sich beworben haben.
Empfehlen Behörden einen Fingerabdruckhintergrund?
Eine Fingerabdruck-Hintergrundprüfung ist nicht die genaueste Methode, um die Geschichte einer Person zu bestimmen. Das sollten Organisationen jetzt abschaffen. Es gibt verschiedene andere Hintergrundüberprüfungen, die zuverlässiger und einfacher zu erhalten sind als eine Fingerabdrucksuche.
Meistens fehlen Informationen in der Fingerabdruckdatenbank. In bestimmten Fällen informiert der Interviewer die Kandidaten, dass sie ihre Prüfung nicht bestanden haben, weil ihr Datensatz nicht auf dem neuesten Stand ist, obwohl sie sich für den Job qualifizieren.
Die Datenbank ist fehlerhaft und Organisationen müssen ein stärkeres System prüfen. Dieses System sollte jedem Einzelnen die gleiche Chance geben, basierend auf seinem Hintergrund. Wenn Sie sich Sorgen machen, dass Sie einen Fingerabdruck-Hintergrundtest nicht bestehen, sollten Sie wissen, dass die meisten Organisationen, die eine Fingerabdruck-Hintergrundprüfung durchführen, auch andere Tests durchführen, um die Anmeldeinformationen eines potenziellen Mitarbeiters zu überprüfen.
Falls Sie sich fragen, was dazu führen könnte, dass Sie einen Hintergrundtest nicht bestehen, sollten Sie hier einige Dinge wissen.
1 Kriminalgeschichte
Obwohl die meisten Organisationen Verbrecher einstellen, können sie Sie ablehnen, weil sie bei einer Hintergrundüberprüfung versagt haben oder die Fähigkeiten für diesen bestimmten Job nicht übereinstimmen. Obwohl Organisationen einen Antragsteller nicht aufgrund seines Verbrechens ablehnen können, Sie haben das Recht, eine Person aufgrund des von ihnen begangenen Verbrechens abzulehnen.
Zum Beispiel; Jemand, der unter Alkoholeinfluss fuhr, kann keinen Job in der Automobilindustrie bekommen. Dies liegt daran, dass der Job den Umgang mit Fahrzeugen beinhaltet. Jemand mit einer gewalttätigen Anklage gegen Kinder kann keinen Job in einer Schule bekommen.
2 Drogen- und Alkoholtest
Die meisten Organisationen legen Wert darauf, einen Drogentest durchzuführen, bevor sie eine Person einstellen. Es ist notwendig, diesen Test zu löschen, wenn Sie den Job einsacken möchten. Wenn Sie einen Drogentest nicht bestehen, kann dies dazu führen, dass Sie eine Gelegenheit verlieren. Sie können sich nicht erneut bei derselben Organisation bewerben.
Wenn Sie sich Sorgen machen, wie Sie Ihren Urin für einen Drogentest aufbewahren sollen, ist es wichtig, die richtigen Maßnahmen zu lernen, damit Sie die Probe nicht vermasseln.
3 Kredithistorie
Organisationen sind immer auf der Suche nach ehrlichen Mitarbeitern. Wenn Ihre Kredit-Geschichte bestimmte rote Fahnen hat und Sie eine finanzielle Position beantragen, können Sie nicht durchkommen.
4 Insolvenzen
Arbeitgeber führen Hintergrundüberprüfungen durch, um Insolvenzanträge zu prüfen. Wenn Sie mit finanziellen Problemen konfrontiert sind, besteht die Möglichkeit, dass Sie verzweifelt werden und den falschen Weg wählen. Dies macht Sie zu einer Haftung oder Bedrohung für eine Organisation.
Wenn Sie in der Vergangenheit Insolvenz angemeldet haben und die Finanzkrise überwunden haben, müssen Sie Ihre Situation erläutern. Dies stellt sicher, dass die Organisation Sie nicht aufgrund eines 5 Jahre alten Fehlers ablehnt.
5 Fahrtenrekord
Ein paar Strafzettel oder Parktickets bringen Sie nicht in Schwierigkeiten, wenn Sie einen Job bekommen. Wenn die Behörden Sie wegen DUI oder rücksichtslosem Fahren angeklagt haben, wird die Organisation Sie ablehnen. Dies geschieht insbesondere, wenn der Job mit dem Fahren zusammenhängt. Organisationen, die nichts mit Ihren Fahrkünsten zu tun haben, überprüfen normalerweise nicht Ihre Fahraufzeichnung.
6 Beschäftigungsverlauf
Ihre Beschäftigung spricht Bände über Sie, und dies möchte jede Organisation überprüfen. Sie wollen sehen, wie lange Sie in einem bestimmten Job bleiben und ob Sie in kurzen Abständen für mehrere Unternehmen arbeiten. Dies sagt ihnen, wie loyal Sie sind oder wie schwierig es für Sie ist, lange im selben Job zu bleiben.
Beachten Sie bei der Vorbereitung Ihres Lebenslaufs die folgenden Tipps:
- Lassen Sie kurze Jobs weg und sprechen Sie nur von denen, bei denen Sie lange gearbeitet haben.
- Fügen Sie Ihrem Lebenslauf keine falschen Angaben hinzu. Eine Hintergrundüberprüfung kann Sie aussetzen.
- Seien Sie offen für die von Ihnen absolvierten Spezialkurse
7 Bildung
Jede Organisation führt eine Hintergrundprüfung Ihrer Ausbildung durch, um festzustellen, ob Sie die Wahrheit über Ihre Qualifikation gesagt haben. Die meisten Jobs hängen von Ihrer Qualifikation oder Ihren Zertifizierungskursen ab, daher sind Informationen über Ihre Bildungsgeschichte von entscheidender Bedeutung. Heutzutage sind Bildungsunterlagen online verfügbar, sodass Sie nicht weit kommen, wenn Sie darüber lügen.
Wie weit gehen Hintergrundprüfungen?
Arbeitgeber führen in der Regel eine Hintergrundüberprüfung potenzieller Mitarbeiter durch, um die richtige Entscheidung zu treffen, bevor sie sie einstellen. Diese Kontrollen umfassen:
- Ihre Qualifikation
- Kriminalgeschichte, falls vorhanden.
Es kann leicht sein, über Ihre Qualifikation und andere persönliche Aspekte Ihres Lebens zu sprechen. Sprechen über Ihre Verbrechen Geschichte könnte ein wenig schwierig sein. Organisationen behaupten oft, offen für die Einstellung von Straftätern zu sein, aber einige von ihnen haben Vorbehalte gegen bestimmte Straftaten.
Falls Sie sich fragen, ob Aufzeichnungen nach 7 Jahren angezeigt werden, sollten Sie wissen, dass das Gesetz für verschiedene Staaten unterschiedlich ist. Während einige Staaten Strafregister verbergen, die älter als 7 Jahre sind, versiegeln andere sie nicht einmal bis zu 10 Jahren.
Mit der Organisation über Ihr Strafregister im Voraus zu sein, ist der klügste Weg. Falls Sie sich nicht wohl fühlen, wenn Sie über Ihre Vorstrafen sprechen, können Sie sich an einen Anwalt wenden. Sie können die Aufzeichnung löschen oder versiegeln.
Am Ende des Tages, ob es sich um eine Fingerabdruck-Hintergrundprüfung oder eine kriminelle Hintergrundprüfung handelt, kommt es auf die Art der Informationen an, die Sie Ihrem Arbeitgeber und Ihrer Ehrlichkeit zur Verfügung stellen. Schließen Sie Ihre Recherche ab und bewerben Sie sich für einen Job, der in Ihr Fachgebiet fällt.
Wenn Sie dies tun, gibt es keinen Grund, warum eine Organisation Sie nicht einstellen wird. Wenn Sie Ihrer Zuverlässigkeitsüberprüfung immer noch skeptisch gegenüberstehen, können Sie eine selbst durchführen. Sie können sehen, was potenzielle Personalvermittler sehen. Dies gibt Ihnen auch die Möglichkeit, Ihre Unterlagen zu korrigieren, damit Ihre Jobsuche erfolgreich ist.