Walmart Assessment Test [Update 2021]

Der Walmart Retail Associate Assessment (RAA) oder Walmart Assessment Test ist eine Prüfung zur Bewertung potenzieller Kandidaten für eine Anstellung bei Walmart.

Kurz gesagt, der Walmart Assessment Test misst die Fähigkeiten der Kandidaten, Situationen mit Kunden zu verstehen und damit umzugehen. Es wird auch getestet, ob sie in der Lage wären, unter Vorgesetzten und mit Kollegen zu arbeiten.

Wenn Sie sich bewerben möchten (oder sogar berücksichtigt werden!) für eine Anstellung bei Walmart müssen Sie den Walmart Assessment Test ablegen. Die meisten stündlichen Positionen von Walmart erfordern, dass Sie die Prüfung bestehen, bevor Sie beginnen.

Wenn Sie also Kassierer, Front-End-Mitarbeiter, Auftragsfüller, Personal Shopper oder einen anderen Job bei Walmart sein möchten, müssen Sie den Einstufungstest ablegen.

Zusammenfassung: Erfahren Sie unten mehr über den Walmart Assessment Test und finden Sie Ressourcen, die Ihnen zum Erfolg verhelfen.

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Walmart Assessment Test Outline

Der Assessment Test besteht aus 65 Fragen in vier Abschnitten.

Vor allem muss beachtet werden, dass ein qualitativ hochwertiger Kundenservice für Walmart sehr wichtig ist. Die meisten Fragen werden auf Kundenservice basieren. Denken Sie also an diese qualitativ hochwertige Kundendienstmentalität, bevor Sie die Fragen beantworten.

Es ist auch wichtig zu verstehen, dass die Antworten je nach Position variieren. Basierend auf der Position, für die Sie sich bewerben, hängt es von den Antworten ab, die Sie geben sollten. Zum Beispiel sollten ein Vorgesetzter und ein Kassierer nicht die gleichen Antworten haben. Unser empfohlener Vorbereitungskurs hilft Ihnen herauszufinden, wie Sie bestimmte Fragen beantworten können.

Recherchieren Sie also nach den Besonderheiten der Stelle, für die Sie sich bewerben. Auf der Karriereseite von Walmart finden Sie Stellenbeschreibungen für Stundenpositionen.

In der folgenden Tabelle finden Sie eine kurze Zusammenfassung der einzelnen Abschnitte. Unter der Tabelle finden Sie weitere Details zu jedem Abschnitt in Bezug auf die Anzahl der Fragen, Fragetypen und mehr.

Abschnitt 1

Der erste Abschnitt testet Ihre Fähigkeit zu wählen, welche potenziellen Reaktionen im Umgang mit Kunden am hilfreichsten und am wenigsten hilfreich sind.

Dieser Abschnitt besteht aus szenariobasierten Fragen. Sie werden gebeten zu wählen, welche Reaktion am besten und welche am schlechtesten ist. Stellen Sie sicher, dass Sie das Szenario sorgfältig lesen, da die möglichen Reaktionen ähnlich erscheinen können.

Im Wesentlichen testet Walmart Ihre Fähigkeit, effektiv mit Situationen umzugehen, denen Sie als Einzelhandelspartner begegnen würden. Klicken Sie für die Antwort, die Sie für die beste halten, ganz links auf die Schaltfläche. Klicken Sie im Gegensatz dazu auf die Schaltfläche ganz rechts für die Antwort, von der Sie glauben, dass sie die schlechteste wäre.

Beispielfrage für Abschnitt 1: „Einer Ihrer Kunden hat gerade zu Ihnen gesagt:“Der Service hier ist schrecklich.“ Sie würden sagen:“

A. „Was ist mit dem Service, den Sie nicht gemocht haben?“

B. „Möchten Sie ein Beschwerdeformular ausfüllen? Ich kann dir eins besorgen.“

C. „Mir ist klar, dass unser Service heute schlecht ist. Wir sind unterbesetzt, also entschuldige ich mich.“

D. „Es tut mir wirklich leid, dass Sie das sagen, aber wir bemühen uns so sehr wir können.“

Von hier aus würden Sie die Fragen in der Reihenfolge „am hilfreichsten bis am wenigsten hilfreich“ einordnen. Option „A“ wäre am hilfreichsten. Die Reihenfolge sollte A, B, D, C eingestuft werden.

Abschnitt 2

Dieser Abschnitt besteht aus Multiple-Choice-Fragen. Sie müssen Grafiken oder Diagramme untersuchen, um die richtige Antwort zu finden.

Im Wesentlichen testet Walmart Ihre Fähigkeit, Bargeldtransaktionen abzuwickeln. Grundlegende mathematische und logische Fähigkeiten sind für diesen Abschnitt erforderlich. Kurz gesagt, um bei Walmart zu arbeiten, müssen Sie in der Lage sein, Bargeldtransaktionen abzuwickeln. Dieser Abschnitt ist besonders wichtig für diejenigen, die sich als Kassierer bewerben. Es gibt nur wenige Multiple-Choice-Fragen in diesem Abschnitt.

Höchstwahrscheinlich wird die Frage so formuliert sein, dass eine Registrierkasse angezeigt wird und Sie aufgefordert werden, Änderungen vorzunehmen.

Abschnitt 3

Abschnitt 3 besteht aus Multiple-Choice-Fragen zu Ihrem allgemeinen Arbeitsverlauf. In diesem Abschnitt erfahren Sie mehr über Ihren Hintergrund und Ihre bisherigen Arbeitserfahrungen.

Walmart versucht, einige Ihrer persönlichen Stärken und folglich Schwächen zu identifizieren. Das Unternehmen versucht zu sehen, ob Sie eine Arbeitsmoral demonstrieren, die mit den Werten ihres Unternehmens übereinstimmt.

Machen Sie sich auch keine Sorgen, wenn Sie keine Berufserfahrung haben! Fühlen Sie sich frei, akademische, außerschulische oder andere relevante Erfahrungen zu teilen, wenn Sie Fragen in diesem Abschnitt beantworten.

Es ist wichtig zu beachten, dass Walmart diesen Abschnitt als zusätzliches Screening-Tool verwendet.

Abschnitt 4

Abschnitt 4 ist ein 27-Fragen-Persönlichkeitstest. Diese Fragen sind als „Zustimmen, um nicht zuzustimmen“ formatiert. Seien Sie bei der Beantwortung dieser Fragen professionell. Walmart bewertet Ihren bevorzugten Arbeitsstil und versucht zu verstehen, ob Sie für den Job, für den Sie sich bewerben, geeignet sind.

Diese Fragen sollen auf einer Fünf-Punkte-Skala beantwortet werden, die als „Likert-Skala“ bezeichnet wird.

Abschnitt 4 Antwortformat Beispiel:

(1) Stimme nicht zu; (2) Stimme nicht zu; (3) Stimme weder zu noch nicht zu; (4) Stimme zu; (5) Stimme stark zu

Seien Sie außerdem konsistent, wenn Sie antworten. Die Persönlichkeitsbewertung sucht die „gleichen“ Antworten, indem sie ähnliche Fragen mit unterschiedlichen Formulierungen stellt. Seien Sie ehrlich mit Ihren Antworten!

Es ist wichtig zu beachten, dass Walmart diesen Abschnitt als zusätzliches Screening-Tool verwendet.

Walmart Assessment Test Administration

Sitzungslängen

Es gibt keine zeitliche Begrenzung für die Prüfung. Also, nehmen Sie sich Zeit, lesen Sie sorgfältig und achten Sie darauf, wenn Sie antworten! Denken Sie daran, wenn Sie versagen, müssen Sie 6 Monate warten, bevor Sie erneut testen können.

Gebühren

Keine Gebühren! Die Walmart Assessment-Prüfung ist kostenlos, da sie Teil des Einstellungsprozesses ist.

Walmart Assessment Test Requirements

Es ist wichtig zu beachten, dass Sie, um bei Walmart arbeiten zu können, einer Hintergrundüberprüfung und gegebenenfalls einem Drogenscreening zustimmen.

Anmeldung

Erstellen Sie zunächst ein Bewerberkonto. Dieses Beschäftigungsportal dient als Ihr Hauptbezugspunkt für alle Dinge im Zusammenhang mit dem Einstellungsprozess bei Walmart. In der Tat ist dieses Beschäftigungsportal, wo Sie den Assessment-Test ablegen werden.

Bevor Sie sich für den Walmart Assessment Test registrieren können, müssen Sie zunächst einen Antrag ausfüllen. Dies ist der erste Schritt. Sie müssen keinen Lebenslauf oder Lebenslauf für stündliche Rollen bereitstellen.

Interviewen

Wenn sich ein persönlicher Mitarbeiter an Sie gewandt hat, wird ein Interview vor Ort durchgeführt.

Wenn Sie als gut befunden wurden und eine Position angeboten wurde, werden Sie aufgefordert, die nächsten Schritte auszuführen. Dies ist, wenn Sie aufgefordert werden, den Walmart Assessment Test zu nehmen.

Nächste Schritte

Das Beschäftigungsportal informiert Sie nun darüber, wie Sie mit der Bewertung beginnen können.

Es ist wichtig, dass Sie sich auf den Test vorbereiten, bevor Sie ihn ablegen. Wenn Sie das erste Mal nicht bestehen, dürfen Sie den Test für weitere 6 Monate nicht erneut durchführen.

Stellen Sie sicher, dass Sie mit unserem empfohlenen Vorbereitungskurs für diese Bewertung bereit sind!

Walmart Assessment Testergebnisse

Der Walmart Assessment Test wird als bestanden oder nicht bestanden bewertet.

Es ist wichtig, dass Sie sich auf den Test vorbereiten, bevor Sie ihn ablegen, denn wenn Sie das erste Mal nicht bestehen, dürfen Sie 6 Monate lang keinen erneuten Test durchführen.

Was Ihre Punktzahl bedeutet

Sie müssen alle vier Abschnitte des Tests bestehen, um eine bestandene Punktzahl zu erhalten.

Da die Antworten je nach Position, für die Sie sich bewerben, variieren, gibt es keine festgelegte Mindestanzahl von Fragen, die Sie richtig stellen müssen. Darüber hinaus variieren Persönlichkeitsfragen und frühere Arbeitserfahrungen zu Recht von Kandidat zu Kandidat.

Abrufen Ihrer Ergebnisse

Sie erhalten Ihre Punktzahl sofort nach Abschluss des Walmart-Bewertungstests. Wenn Sie bestanden haben, wird es grün angezeigt. Wenn nicht, wird Ihre Punktzahl als rot angezeigt.

Zusätzlich würden Sie einen Anruf von HR mit Dokumentation erhalten, wenn Sie bestanden hätten.

FAQS zur Walmart-Bewertungsprüfung

Zuletzt aktualisiert: 28.10.2021