Offshoring, Nearshoring, Onshoring & Outsourcing – Was ist los?
Als wir diesen Artikel ursprünglich im Jahr 2011 veröffentlichten, berichtete das Wall Street Journal, dass der Trend der weltweit tätigen US-Unternehmen anhält. Unternehmen reduzierten ihre US-Belegschaft und verlagerten diese Arbeitsplätze ins Ausland.
Sieben Jahre später ist unklar, ob sich dieser Trend fortsetzt.
Im Wahlkampf 2016 bestand Präsident Donald Trump darauf, dass sich der Trend der Auslagerung von Arbeitsplätzen unter seiner Präsidentschaft umkehren würde. Das Urteil steht noch aus, wenn das passiert ist.
Einerseits erreichen die Arbeitslosenquoten in den USA historisch niedrige Werte. Auf der anderen Seite bauen Unternehmen weiterhin Arbeitsplätze in den USA ab und schaffen Arbeitsplätze in Übersee.
Einige Unternehmen, darunter General Motors und Boeing, haben in den letzten Jahren Tausende von Arbeitsplätzen ausgelagert. Aber auf der optimistischeren Seite berichtete eine Organisation, dass es 2016 einen Nettogewinn von 27.000 „Re-Shored“ -Jobs gab; Das ist das erste Mal seit Jahrzehnten, dass die Vereinigten Staaten eine positive Zahl in diesem Bericht gesehen haben.
Wie Sie sehen können, ist es eine komplizierte Situation.
Warum outsourcen Unternehmen?
Der Hauptgrund, warum US-Unternehmen Arbeitsplätze auslagern, ist die Senkung ihrer Kosten. Unternehmen sind in der Lage, ihre Gehaltsabrechnung zu reduzieren, indem sie Menschen in Schwellenländern im Vergleich zu ihren US-Kollegen niedrigere Löhne zahlen. Dies macht U.S. unternehmen wettbewerbsfähiger auf dem globalen Markt.
Dies kann der US-Wirtschaft schaden, da es die Anzahl der verfügbaren Arbeitsplätze in den Vereinigten Staaten verringert. Auf der positiven Seite kann es auch zu billigeren Waren von US-Unternehmen führen, weil sie in der Lage waren, die Kosten zu senken. Leider entscheiden sich Unternehmen manchmal dafür, die Bezahlung ihrer höchsten Führungskräfte zu erhöhen, anstatt die Kosten für die von ihnen produzierten Waren zu senken.
Ein weiterer Grund, warum Unternehmen das Outsourcing verstärkt haben, sind die hohen Zölle auf importierte Rohstoffe wie Stahl. Nach den jüngsten „Handelskrieg“ -Verhandlungen zahlen US-Unternehmen eine Prämie, um Stahl in das Land importieren zu lassen. Dies erhöht die Herstellungskosten erheblich. Um diese hohen Kosten zu bekämpfen, waren Unternehmen wie Harley-Davidson gezwungen, Fertigungsaufträge ins Ausland zu verlagern, wo Stahl erschwinglicher ist.
Was bedeutet Outsourcing für Expats?
Es gibt einen Silberstreifen am Horizont für Expatriates, wenn es um US-Unternehmen geht, die Arbeitsplätze auslagern. Ein großer Vorteil ist, dass es Menschen in Schwellenländern leichter fällt, Arbeit zu finden.
Dies bedeutet, dass Sie als englischer Muttersprachler an einem Ort, an den Arbeitsplätze fließen, möglicherweise einen gut bezahlten Job finden können. Viele dieser Unternehmen suchen nach englischsprachigen Verbindungen, um ihre Geschäfte im Ausland zu betreiben.
Outsourcing hat auch zu mehr freiberuflichen Auftritten geführt. Expats, die remote für US-Unternehmen arbeiten möchten, können dies nutzen. Unternehmen wie UpWork machen es für freiberufliche Expats einfacher denn je, mit Jobanbietern auf der ganzen Welt in Kontakt zu treten.
Aber wie alle Dinge in diesem Artikel ist es eine Einbahnstraße.
Wenn Sie ein Expatriate sind, der in die USA ziehen möchte, könnte das weitere Outsourcing eine schlechte Nachricht für Sie sein. Glücklicherweise sind die Arbeitslosenquoten in den Vereinigten Staaten historisch niedrig. Das bedeutet, dass Unternehmen ständig nach qualifizierten Talenten suchen, um ihre Positionen zu besetzen.
Insgesamt ist es eine sehr interessante Zeit in der Weltwirtschaft. Es ist noch unklar, ob sich die Politik von Präsident Trump nachhaltig auf das Outsourcing und die US-Wirtschaft insgesamt auswirken wird.