Es ist lustig, wie wir versuchen, Headhunter nach besten Kräften zu beeindrucken, wenn sie selbst „dunkle Geheimnisse“ haben, die sie bewahren. Wir sind hier, um zu zeigen, wie Headhunter arbeiten, damit Sie wissen, wie Sie mit ihnen arbeiten.
Wenn Sie wissen möchten, was Headhunter Ihnen nicht sagen, lesen Sie weiter…
Wie Headhunting funktioniert
Headhunter werden bezahlt, wenn sie Kandidaten in offene Stellen bei Einstellungsunternehmen vermitteln. Zum Beispiel könnte Microsoft nach einem neuen Senior Account Manager suchen.
Als Headhunter habe ich mich bei Microsoft beworben und ihnen mitgeteilt, dass ich gute Erfahrungen mit der Einstellung von Senior Account Manager-Positionen für andere Unternehmen in diesem Bereich habe. Ich zeige ihnen, wie diese Kandidaten, die ich für ihre Konkurrenten eingestellt habe, großartige Dinge für sie getan und ihre KPIs übertroffen haben. Microsoft ist beeindruckt, also geben sie mir ein Einstellungsmandat, um diese Senior Account Manager-Rolle für sie zu besetzen. Dann beginnt meine Arbeit wirklich.
Ich poste eine Stellenanzeige, wähle 5 der besten Kandidaten aus und präsentiere sie Microsoft, die dann diese 5 Bewerber interviewen.
Sie fragen sich, wie Headhunter bezahlt werden?
Nun, wenn einer der Bewerber, die ich in die engere Wahl gezogen habe, von Microsoft eingestellt wird, erhalte ich 5% – 30% des Jahresgehalts der neuen Einstellung als Provision. Wenn es keine Miete gibt, bekomme ich nichts bezahlt.
Was Headhunter Ihnen nicht sagen
Als Arbeitssuchender ist es wichtig zu verstehen, dass Headhunter nur dann bezahlt werden, wenn wir Sie erfolgreich in einen Job vermitteln. Die Suche nach einem Headhunter, der an Ihr Talent glaubt, kann Ihre Jobsuche massiv ankurbeln.
Als Headhunter denke ich, dass LinkedIn der # 1-Ort ist, um gute Kandidaten zu finden. Die meisten Headhunter kaufen Premium-LinkedIn-Konten, die zwischen 30 und 500 SGD / Monat kosten. LinkedIn ist eine Goldgrube für die Suche nach Talenten.
Als Arbeitssuchender sollte man sein LinkedIn-Konto mit allen Schlüsselwörtern auf dem neuesten Stand halten. Besser noch, kaufen Sie ein Premium-Konto auf Linkedin. Es kostet nur 30 SGD / Monat und macht Ihr Profil für Headhunter deutlich sichtbarer.
Wenn Sie diesen Job bekommen, bekommen wir unser Honorar. Als Nebenprodukt machen wir einige Menschen sehr glücklich – sowohl Sie als auch unser Kundenunternehmen –, deren Empfehlungen für den weiteren Betrieb großartig sind.
In einer idealen Welt ist Headhunting eine Win-Win-Situation. Aber wir Headhunter haben einige Geheimnisse:
„Ich weiß nichts über die Rolle, die ich ausfülle“
Man kann Headhunting nicht wie einen professionellen Job studieren (Buchhaltung, Ingenieurwesen usw.). Es gibt keine Standardregeln oder -prozesse, die befolgt werden müssen. Ein Headhunter tut alles, um die Position zu besetzen. Oft haben wir sehr wenig Verständnis für die Rolle, die wir ausfüllen.
Unsere Kunden, Unternehmen, die einstellen, beurteilen uns nach der Qualität der Lebensläufe, die wir ihnen als Teil unserer Auswahlliste vorlegen. Da wir wenig über die Rolle wissen, die wir ausfüllen, senden wir nur Lebensläufe, die alle Schlüsselwörter enthalten und der Stellenbeschreibung entsprechen. Wenn Ihr Lebenslauf nicht gut geschrieben ist oder die Schlüsselwörter fehlen, werde ich Sie definitiv ablehnen. Ich bin kein Experte, um sicher zu wissen, ob Sie qualifizierter sind als die anderen Kandidaten. Mein Ruf steht auf der Kippe. Ich werde kein Risiko eingehen. Ich werde mich an Kandidaten halten, die gut passen.
Aus diesem Grund ist es wichtig, dass Ihr Lebenslauf sehr genau zu der Stelle passt, für die Sie sich bewerben. Wenn Sie nicht sicher sind, wie, engagieren Sie einen professionellen CV Writer.
„Ich habe keine Zeit, Ihren Lebenslauf zu lesen“
Ich habe täglich Hunderte von Lebensläufen erhalten. Ehrlich gesagt habe ich nicht mehr als 5 – 15 Sekunden für jeden Lebenslauf ausgegeben. Ich würde immer nach den wichtigsten Informationen suchen, letzte Firma, Berufsbezeichnung, Ausbildung – bevor ich eine Entscheidung darüber treffe, ob ich den Kandidaten in die engere Wahl ziehe oder nicht.
Stellen Sie sicher, dass Sie Ihre wichtigsten Informationen in einem leicht lesbaren Format präsentieren. Halten Sie sich an bewährte Singapur-Lebenslaufvorlagen.
Schließlich halten Sie den Flaum aus Ihrem Lebenslauf. Zeilen wie „Erfahrener Direktor mit Erfolgsbilanz für das Wachstum von Unternehmen um 30% im Jahresvergleich“ werden meine Aufmerksamkeit erregen. Zeilen wie „Abgerundete Führungskraft mit Leidenschaft für die Industrie“ bringen Ihren Lebenslauf in den Papierkorb.
„Ich ziehe keine schlampigen Kandidaten in die engere Wahl“
Die Kandidatenliste, die ich meinen Kunden (dem einstellenden Unternehmen) präsentiere, spiegelt mich wider. Wenn Sie kein Superstar-CTO von Facebook sind, seien Sie bitte während unseres ersten Interviews gutmütig und pünktlich. Sound begeistert und energisch. Behandeln Sie das erste Headhunter-Interview genauso ernst wie das letzte Interview.
Unser Kunde, the hiring company, benötigt nur einen talentierten Kandidaten, um die offene Stelle zu besetzen. Mein Ziel ist es jedoch, sie mit mehreren hochwertigen Optionen zu beeindrucken.
Ich habe mir von einer Firma sagen lassen: „Die 5 Kandidaten, die Sie vorgeschlagen haben, waren ausgezeichnet. Wir werden Kandidat # 2 ein Angebot machen und Kandidat # 1 als Backup behalten. Sie haben uns mit der Qualität der Kandidaten wirklich umgehauen. Wir werden nie wieder mit jemand anderem zusammenarbeiten.“
Seien Sie ein großartiger Kandidat und ich werde Sie auf jeden Fall in die engere Wahl ziehen. Für Interview-Tipps, Lesen Sie unseren Artikel, wie Sie Ihr Interview ace.
„Ich vermeide es, Kandidaten einzustellen, die nicht in sich selbst investieren“
Der Arbeitsmarkt befindet sich in ständigem Wandel. Vor 15 Jahren gab es die Berufsbezeichnung „Head of Digital Marketing“ noch nicht. Heute ist es eine der am besten bezahlten Positionen in einem Unternehmen. Kandidaten müssen mit den sich ändernden Zeiten Schritt halten.
Nimmst du ständig neue Kurse? Lesen Sie Bücher über innovative neue Unternehmen? Haben Sie Harvard Business Review oder McKinsey Quarterly abonniert?
Wenn Sie diese leitende Rolle im MNC erhalten möchten, müssen Sie alle oben genannten Schritte ausführen. Ihre Konkurrenten tun dies. Lass dich nicht zurück. Investiere in dich selbst.
„Weniger als 1% der Leute, mit denen ich spreche, bekommen ein Jobangebot“
Es ist ein Volumenspiel. Je mehr Kandidaten ich anspreche, desto selektiver kann ich über meine Shortlist sein.
Singapur gehört zu den am dichtesten besiedelten Gebieten der Welt. Der Arbeitsmarkt ist wahnsinnig wettbewerbsintensiv. An zweiter Stelle nach Hongkong.
Spielen Sie das Zahlenspiel. Sprechen Sie mit vielen Headhuntern. Verlassen Sie sich nicht nur auf 1, um diesen Job zu bekommen.
„Ich bin kein Berufsberater“
Kandidaten fragen mich oft, warum sie abgelehnt wurden. Ich sage ihnen immer, dass ich keine Ahnung habe und es weiter versuchen soll.
Die Wahrheit? Ich weiß, warum Sie abgelehnt wurden – der Personalchef hat es mir gesagt. Aber es ist nicht meine Aufgabe, wertvolle Stunden damit zu verbringen, Sie zu beraten. Ich werde nur dafür bezahlt, leere Stellen mit talentierten Kandidaten zu besetzen.
Wenn Sie nach Karriereberatung suchen, sprechen Sie mit Ihren alten Chefs oder beauftragen Sie einen Karriereberater. Fragen Sie nicht Ihren Headhunter.
Wo finde ich Headhunter?
Headhunter spielen trotz ihrer Mängel eine sehr wichtige Rolle auf dem Arbeitsmarkt.
Zu verstehen, wie sie funktionieren, ist der erste Schritt, um eine starke Strategie zu skizzieren, um Ihnen diesen Traumjob zu verschaffen.
Und sobald Sie wissen, wie sie funktionieren, sind Sie bereit, sie um Hilfe zu bitten.
Nehmen Sie Kontakt mit diesen Top-Headhuntern in Singapur auf oder nutzen Sie diese beliebten Personalagenturen und Executive Search-Unternehmen, um Ihrer Jobsuche einen Schub zu geben.
Noch ein Tipp: Headhunter lieben LinkedIn. Sie suchen ständig nach Kandidaten über LinkedIn.
Während Sie also an Ihrem Lebenslauf arbeiten, sollten Sie auch Ihr LinkedIn-Profil aktualisieren, damit Sie immer bereit sind, wenn sich eine großartige Arbeitsmöglichkeit ergibt.
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