5 Wichtige Führungsqualitäten für Krankenschwestern

Führung ist grundlegend für den Erfolg in jedem Beruf. Großartige Führungskräfte verbinden das effektive Management von Organisationen mit Inspiration, Kommunikation, Einsicht und Orientierung. Diese Eigenschaften sind besonders im Pflegebereich wichtig.

Die ständig wachsende Notwendigkeit, die Versorgungsqualität in unseren Gesundheitssystemen zu verbessern, erfordert eine wirksame Führung in der Pflege. Nursing Leadership ist ein wichtiges Instrument zur Verbesserung der individuellen Patientenversorgung und des Gesundheitssektors im Allgemeinen.

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Die Bedeutung von Führungsrollen in der Krankenpflege

Laut der American Nurses Association (ANA) ist ein Krankenschwesterleiter ein medizinisches Fachpersonal, das die Leidenschaft hat, sich im Gesundheitssektor durch die Anwendung von Führungsqualitäten und -prinzipien in der Krankenpflege zu profilieren. Krankenschwesterleiter konzentrieren sich auf die Qualität der Versorgung und Sicherheit von Patienten auf hohem Niveau sowie auf die Leitung und Leitung von Teams von Krankenschwestermanagern und niedergelassenen Krankenschwestern. Nurse Leaders sind Anwälte für den Beruf, Patienten und andere Krankenschwestern, um ein positives und professionelles Arbeitsumfeld zu gewährleisten.

Andere Rollen, die Pflegeführer ausfüllen, sind:

  • Führende Initiativen zur Patientenversorgung
  • Einbeziehung von Branchennachrichten und Forschungsergebnissen in Best Practices
  • Betreuung anderer Krankenschwestern

Managementfähigkeiten für Krankenschwestern sind notwendig, um die Gesundheitsbranche als Ganzes zu gestalten und zu verbessern. Darüber hinaus korreliert die Wirksamkeit von Krankenschwesterleitern direkt mit den Gesundheitsergebnissen von Patienten und Gemeinschaften.

5 effektive Führungsqualitäten in der Krankenpflege

Die Entwicklung effektiver Führungsqualitäten für Krankenschwestern ist für Krankenschwestern, die ihre Karriere vorantreiben möchten, von entscheidender Bedeutung. Als Führungskraft zu wachsen bedeutet oft, sich auf wichtige Fähigkeiten zu konzentrieren, die sich für die Pflegeführung eignen. Diese Fähigkeiten umfassen:

Entscheidungsfindung

Krankenschwesterleiter sind ständig mit großen und kleinen Entscheidungen konfrontiert, von der Festlegung von Richtlinien für das Pflegeteam bis zur Aufzeichnung der Wartung. Resident Nurses und andere Junior Nurses schauen zu Krankenschwester Führer für Tag zu Tag Entscheidungsfindung und Beratung. Effiziente, klare und effektive Entscheidungskompetenzen werden zu einem besser organisierten und richtungsweisenden Gesundheitssektor führen.

Anleitung

Krankenschwesterleiter müssen zwischenmenschliche und motivierende Strategien anwenden, um die einzelnen und die Gruppe von Krankenschwestern unter ihnen zu führen. Durch die Betreuung anderer Krankenschwestern pflegen Krankenschwesterleiter ein Umfeld des kontinuierlichen Lernens und der Entwicklung innerhalb des Gesundheitssystems. Sie setzen auch den Standard für diese jüngeren Krankenschwestern, die eines Tages selbst zu Krankenschwesterführern werden könnten.

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Konfliktlösung

In jeder Organisation, einschließlich des Gesundheitssektors, sind Konflikte unvermeidlich. Konfliktlösung, eine entscheidende Führungskompetenz in der Pflege, gibt Führungskräften in der Pflege die Möglichkeit, Probleme zu lösen und die Teamarbeit, Produktivität und Patientenzufriedenheit zu verbessern. Konfliktlösung ist auch wichtig bei der Entwicklung von Pflegeplänen und Diagnosen für Patienten, wenn Mitglieder des Gesundheitsteams unterschiedliche Meinungen haben können.

Effektive Kommunikation

Eine Krankenschwester Führer muss mit erstklassigen Kommunikationsfähigkeiten ausgestattet werden, um den Erfolg auf der ganzen Linie zu maximieren. Effektive Kommunikation kann die Zusammenarbeit zwischen Mitgliedern aller Ebenen und Positionen im Gesundheitswesen fördern. Gute Kommunikation ist effektiv, präzise und beinhaltet aktives Zuhören und Feedback — insbesondere im Umgang mit Krankenschwestern in der Ausbildung.

Change Management oder Anpassungsfähigkeit

Eine kritische Führungskompetenz in der Krankenpflege ist die Fähigkeit, sich weiterzuentwickeln und sich an die ständigen Veränderungen in der Gesundheitsbranche anzupassen. Krankenschwesterführer müssen sich der Unsicherheit sowohl ihres Alltags als auch der sich schnell verändernden Landschaft der Medizin stellen. Außerdem müssen Führungskräfte diese Änderungen effektiv an ihre Untergebenen kommunizieren.

Engagement für die schulische und berufliche Entwicklung

Kontinuierliche berufliche Weiterentwicklung ist eine wichtige Fähigkeit für Krankenschwesterleiter, die sie während ihrer gesamten Karriere beibehalten müssen. Auf diese Weise können sie ihre Fähigkeiten auf dem neuesten Stand halten und zukünftige Änderungen oder Herausforderungen antizipieren. Die berufliche Entwicklung für Krankenschwestern kann ein postgraduales Studium umfassen, das sich auf Führung konzentriert, z. B. ein MSN in Nursing Leadership. Weiterbildung kann auch in Form von Zertifizierungen oder Referenzen stattfinden, um spezifische Fähigkeiten und die allgemeine Praxis zu verbessern.

Die Bedeutung von Führung in der Pflege kann nicht unterschätzt werden. Krankenschwesterführer sind dafür verantwortlich, Entscheidungen zu treffen und positive Veränderungen in der Gesundheitswelt herbeizuführen, und als solche, sollte angemessen gerüstet sein, um diese Rolle zu übernehmen.

Diese Kernqualitäten der Führung in der Krankenpflege sind entscheidend für jede Krankenschwester, die ihre Karriere und ihren Einfluss auf diesem Gebiet vorantreiben möchte. Weitere Informationen, einschließlich Jobs und andere Führungsrollen in der Pflege, Besuchen Sie unseren Blog „Welche Rolle spielt Führung in der Pflege?“

Das College für Krankenpflege und fortgeschrittene Gesundheitsberufe der Chicago School bietet einen Master of Science in Krankenpflege, Krankenpflege und Verwaltung. Dieses MSN-Programm vermittelt Krankenschwestern die Schlüsselqualifikationen, um auf diesem Gebiet führend zu werden. Absolventen des zweijährigen Programms können Karriere als Krankenschwester Manager, Pflegedirektoren oder Chief Nursing Officers verfolgen. Kontaktieren Sie uns, um weitere Informationen anzufordern.

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