Wer braucht einen Mentor? Das tust du.
Zu Beginn Ihrer beruflichen Laufbahn kann alles überwältigend erscheinen. Vielleicht haben Sie einen Job in einer Branche begonnen, die nichts mit Ihrem Abschluss zu tun hat. Vielleicht haben Sie Ihren Karriereweg geändert. Egal in welcher Situation, ein Mentor kann helfen.
Mitten in Ihrer beruflichen Laufbahn kann alles langweilig oder mittelmäßig erscheinen. Die Neuheit hat nachgelassen, Sie sind zuversichtlich in Ihre Fähigkeiten und der Aufstieg auf die Leiter ist oft mühsam. Es ist leicht, in eine Karrierewelle zu geraten und das Gefühl zu haben, nur die Bewegungen durchzugehen. Auch in der Mitte Ihrer Karriere kann Sie ein Mentor begleiten.
Und am Ende Ihrer Karriere, wenn Sie alles erreicht haben, was Sie sich vorgenommen haben, kann Karriere-Coaching dazu beitragen, diesen Übergang reibungsloser zu gestalten.
Kurz gesagt, einen Mentor zu finden, ist ein wichtiger Bestandteil jeder blühenden Karriere, in allen Phasen. Verpassen Sie nicht die Anleitung, die ein Mentor bringt, und den Schub, den Sie in Ihrer Karriere sehen werden.
Hier sind einige Möglichkeiten, wie Karrierecoaching Ihnen helfen kann.
Erkenne deine Mängel an.
Wenn Sie versuchen, sich in Ihrer Karriere nach oben zu bewegen, müssen Sie genau wissen, was Sie belastet und diesen vertikalen Aufstieg erschwert. Die Chancen stehen gut, dass Sie viele Ihrer Mängel kennen und daran arbeiten, sie zu beseitigen. Aber manchmal sind die größten Fehler diejenigen, die wir nicht sehen können. Ein Mentor kann mit einer Außenperspektive hereinkommen, um auf Probleme hinzuweisen, die Sie möglicherweise nicht sehen können.
Ihre Beziehung zu Ihrem Mentor ermöglicht es Ihnen, frei über Ihre Mängel zu sprechen, um professionelles Feedback zu erhalten, und dies viel einfacher als mit einem Chef oder Vorgesetzten. Selbst wenn die Mängel, auf die Ihr Mentor hinweist, diejenigen sind, die Sie bereits kennen, ist es von unschätzbarem Wert, mit ihm zusammenzuarbeiten, um Wege zu finden, Sie besser zu machen, ohne befürchten zu müssen, dass sich dies auf Ihre Karriere auswirkt.
Entwickeln Sie Ihre Stärken.
Genau wie das Wissen um Ihre Mängel ist auch das Wissen um Ihre Stärken ein wichtiger Teil Ihrer Karriere. Sie wissen am besten, was Sie gut können und was Ihnen leicht fällt. Und wieder kann ein Mentor in der Lage sein, auf einige Vermögenswerte hinzuweisen, die Sie möglicherweise nicht vollständig realisieren. Aber Stärken sind nur Stärken, solange sie weiter wachsen und sich entwickeln. Und oft ist die Entwicklung dieser Stärken nicht etwas, was Sie alleine tun können.
Die Außenperspektive, die Career Coaching mit sich bringt, kann auch einige Bereiche anerkennen, die derzeit keine Stärken sind — aber sein könnten. Vielleicht bist du in einer Sache mittelmäßig, aber basierend auf anderen Stärken und Schwächen könntest du diese gewöhnliche Fähigkeit zu einer starken entwickeln. Mentoren können helfen, Bereiche zu identifizieren, an denen Sie arbeiten können, um Sie stärker zu machen.
Lerne etwas Neues.
Egal wie schlau Sie sind oder wie viel Sie wissen, je mehr Sie wissen, desto mehr erkennen Sie, wie viel Sie lernen müssen. Wenn Sie einen Mentor außerhalb Ihres Unternehmens oder Ihrer Abteilung finden, erhalten Sie Zugang zu Wissen, von dem Sie möglicherweise nicht wussten, dass es Ihnen fehlt. Es kann auch von Vorteil sein, gezielt nach einem Mentor zu suchen, der über Kenntnisse in einem Bereich verfügt, über den Sie mehr erfahren müssen. Wenn Sie etwas Neues lernen, werden Sie nicht nur zu einem besseren Menschen, sondern zeigen Ihrem Arbeitgeber auch, dass Sie diszipliniert sind und Initiative ergreifen — immer gute Eigenschaften.
Diskutieren Sie schwierige Entscheidungen.
Als externe Quelle hat ein Mentor eine einzigartige Perspektive, die Ihnen Ratschläge geben kann, ohne an der Situation beteiligt zu sein. Wenn schwierige berufliche (oder sogar persönliche) Probleme auftreten, können Sie diese häufig nicht mit anderen in Ihrem Unternehmen besprechen. Karrierecoaching bietet die Weisheit und das Wissen, die für qualitativ hochwertige Meinungen erforderlich sind, und kann Ihnen helfen, Ihre Optionen zu diskutieren. Sie befinden sich im Wesentlichen in einer sicheren Zone, in der Sie die Situation kommentieren und diskutieren können, ohne jemanden zu beleidigen oder außerhalb der Reihe zu sprechen.
Die Suche nach einem Mentor kann Ihnen nicht nur gute Ratschläge geben, sondern auch einen Resonanzboden bieten. Manchmal brauchen Sie nicht unbedingt Ratschläge zu einer Situation, sondern müssen sie nur aussprechen. Oft wissen Sie, was die beste Vorgehensweise ist, und es laut zu sagen, wieder zu einer unparteiischen Partei, kann genau das sein, was Sie brauchen, um eine bessere Perspektive auf die Situation zu gewinnen.
Verbinde dich mit neuen Leuten.
Nachdem Sie mehrere Jahre in derselben Branche tätig waren, stellen Sie fest, dass jeder dieselben Leute kennt. Und sie alle kennen die gleichen Leute in der Branche, auch. Ihr Mentor hat als Außenstehender Zugang zu einem ganz neuen Netzwerk von Personen, die Sie möglicherweise nicht haben. Sie können sowohl von ihrer Weisheit als auch von der Ihres Mentors lernen. Die Vernetzung mit neuen Menschen steigert Ihre Chancen exponentiell. Wie das Sprichwort sagt: „Es geht darum, wen du kennst.“
Die Verbindung mit einem Mentor kann Ihre Karriere auf eine Weise verändern, die Sie vielleicht noch nie für möglich gehalten haben. Egal, ob Sie am Anfang, in der Mitte oder am Ende Ihrer Karriere stehen, ein Mentor kann Sie beraten und unterstützen, um Sie zu einem besseren Mitarbeiter und einem besseren Menschen zu machen.
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