Hvordan Ved Jeg, Hvilken Pris Der Er Relevant?

mange underbetalinger stammer fra arbejdsgivere, der ikke ved, hvilken pris der er relevant for deres ansatte eller ignorerer priser helt. Det er derfor vigtigt at få tildeling dækning ret. Ud over de daglige rettigheder i forbindelse med løn, priser kan også tale om større arbejdspladsændringer. Dette omfatter:

• redundans; eller
• når afslappede medarbejdere konverterer til deltidsansatte.

at forstå, hvilken pris der gælder, kan være en kompleks øvelse. Dette er fordi:

• der er over 120 priser;
• de er vanskelige at forstå; og
• mere end en pris kan gælde for en bestemt virksomhed.

Hvad er en moderne pris?

moderne priser er kvasi-lovgivningsmæssige instrumenter, der fastsætter minimumsløn og ansættelsesvilkår, såsom:

• minimumssatser;
• overarbejde;
• sanktionssatser;
• belastninger;
• godtgørelser; og
• ret til konsultation, hvis der sker en større ændring på arbejdspladsen (f.eks. afskedigelse).

hvis medarbejdere er tildelingsdækket, skal arbejdsgivere overholde betingelserne for tildelingen, hvis de ikke overtræder Fair arbejdsloven 2009 (Cth).

du kan finde den komplette liste over priser på messen arbejde hjemmeside.

forståelse af Tildelingsdækning

hver pris inkluderer en ‘dækningsklausul’, der angiver tildelingens omfang. Du bør overveje det specifikke sprog for hver dækningsklausul. Typisk, der er tre dele til denne klausul, hver som skitserer:

1. typen af arbejdsgivere. Disse er specifikke for industripriser og brede for erhvervsmæssige priser;
2. hvilke medarbejdere. Prisen beskriver generelt dette med henvisning til klassifikationerne; og
3. eventuelle undtagelser til prisen.

industri vs Erhvervspriser

medarbejdere kan dækkes af en pris, hvis de arbejder inden for en bestemt branche, eller hvis de har en bestemt erhverv.

klassifikationer

klassifikationer indeholder en ikke-udtømmende liste over kriterier til bestemmelse af medarbejdernes passende niveau. Det er vigtigt at anvende det korrekte klassificeringsniveau på hver medarbejder af to hovedårsager:

1. hvis klassificeringerne ikke fanger en medarbejder, gælder prisen muligvis ikke. Dette kan for eksempel ske, hvis medarbejderen er mere senior end det højeste niveau, der er angivet i klassifikationerne; og
2. disse klassifikationer bestemmer medarbejderens rettigheder, herunder deres lønsats.

klassifikationer er baseret på ting som:

• levetid;
• kvalifikationer;
• autonomi;
• anciennitet; og
• pligter.

når det er uklart, hvilken klassificering der gælder, er den mere forsigtige tilgang at anvende det mere seniorklassificeringsniveau for at undgå underbetaling.

udelukkelser

‘Dækningsklausuler’ inkluderer typisk også udelukkelser. Sådanne undtagelser kan hjælpe med overlappende priser.

Er Der Nogen Relevante Beslutninger Om Retfærdigt Arbejde?

ud over selve priserne kan Fair Arbejdskommissionen udstede beslutninger, der påvirker, hvordan en pris fortolkes.

Kan Mere End En Pris Dække En Virksomhed?

mere end en pris kan dække en virksomhed. Dette kan ske, fordi en branchepris klassifikationer ikke fanger de opgaver, som en bestemt medarbejder udfører.

hvad hvis jeg tror, at en medarbejder er Prisfri?

medarbejdere kan være prisfri.

det er dog vigtigt at være forsigtig, når man afgør, om en medarbejder er prisfri. Du kan blive udsat for et betydeligt underbetalingsansvar, hvis du bestemmer dette forkert. Dette kan også være relevant med henvisning til urimelige afskedigelseskrav om, hvorvidt en medarbejder er tildelingsfri indvirkning på:

• deres berettigelse til at anlægge et uretfærdigt afskedigelseskrav; og
• hvordan man gennemfører en redundans.

nøgle grillbarer

at forstå, hvilken pris der er relevant for dine medarbejdere, har en betydelig indvirkning på:

• hvordan du driver din virksomhed praktisk (f.eks. vagtplanlægning); og
• dit juridiske ansvar (f. eks. underbetaling og urimelige afskedigelseskrav).

bestemmelse af, om en tildeling gælder, og i bekræftende fald hvilken, er en kompleks øvelse, der kræver en klar forståelse af:

• din virksomhed;
• rollerne og de tilknyttede opgaver; og
• hvordan vilkårene for en pris fungerer.

hvis du har spørgsmål til, hvilken pris der er relevant for dine medarbejdere, kan du kontakte Legalvisions ansættelsesadvokater på 1300 544 755 eller udfylde formularen her på siden.