når du overvejer, hvordan du skriver en jobannonce, der appellerer til din målkandidatpersona, skal du tage dig tid til at overveje, hvad potentielle ansøgere faktisk ønsker at se.
de fleste virksomheder glemmer, at når en kandidat ser på en jobannonce, er det første gang, de interagerer med din virksomhed. Det er helt muligt, at de aldrig engang har hørt om dig før!
Data fra Kandidatoplevelsespriserne viser, at 48% af alle ansøgere ikke har noget tidligere forhold til det firma, de ansøger om, de kommer i kulde.
jobannoncer er ofte det første berøringspunkt, en kandidat har med dig. Få det til at tælle.
det er en masse mennesker, der vil høre om din virksomhed for første gang gennem din jobannonce. Bedre gøre et godt første indtryk!
hvad ønsker kandidater at se i en jobannonce?
din jobannonce skal være meget klar over din virksomhed. Antag ikke, at ansøgeren ved:
- noget som helst om din virksomhed
- noget som helst om dit produkt
- hvad gør dig anderledes (eller din EVP)
- hvorfor andre arbejder med eller for dig (dvs. medarbejdermotivation))
du er nødt til at væve disse oplysninger i hele din jobannonce for virkelig at fange ansøgerens fantasi og interesse.
da ansøgere blev spurgt “hvad er det mest værdifulde jobrelaterede indhold for dig?”de bedste svar, de gav, var:
i) jobbeskrivelse
dette er ofte den introduktion, som en kandidat har til din virksomhed. Det er enormt værdifuldt for jobsøgende, så sørg for at tænke grundigt over, hvordan du ord det.
ii) Løninterval
med kompensation en vigtig del af enhver kandidats beslutningsproces er det overraskende, at kun 22% af medarbejderne deler lønoplysninger i deres jobbeskrivelse. Det er noget, som kandidaterne virkelig bryr sig om, så det kan være værd at inkludere mindst et lønområde (hvis du ikke allerede er).
iii) fordele
jobsøgende ønsker at vide om, hvilken slags fordele en potentiel medarbejder kan tilbyde. Dette kan være alt fra tandpleje til adgang til dit firma bordtennisbord!
iv) eksempler på succes
mange jobsøgende vil have dig til at beskrive, hvordan en stor medarbejder ville se ud. Kun 33% af arbejdsgiverne taler om, hvordan deres ideelle medarbejder ville se ud, så det er en anden måde, du kan gøre din jobannonce mere effektiv.
v) klarhed om karrierevej
at acceptere et job er en enorm milepæl i folks liv. Ansøgere søger en forståelse af de forskellige karriereveje, der er tilgængelige, hvis de skulle acceptere denne rolle.
jobbet skal præsenteres som et springbræt i deres karriere med potentiale for dem at gå videre til andre ting. Kun 49% af arbejdsgiverne gør dette! Kortlæg de potentielle karriereveje, som en ansøger kunne forfølge fra denne rolle, og folk er garanteret at vise interesse.
når du binder alt dette sammen, har du opskriften på en god jobannonce, der giver ansøgeren alle de oplysninger, de føler er vigtigst for dem som jobsøgende.
lad os se nærmere på at opbygge den perfekte jobannonce, nu hvor vi kender nøglekomponenterne.
jobspecifikationer Massejobannoncer
en jobspecifikation er kun til intern virksomheds brug. Dette er skabt af juridiske grunde og er ikke den bedste måde at tiltrække din ideelle ansøger. En jobannonce har et mål, at lokke folk til din virksomhed.
her er 3 jobannonce tips, der kunne være nyttige:
i) Brug billeder
brug af rigtige billeder af dit kontor og nuværende team giv din jobannonce mere ægthed. Hvis du kan medtage en video, der også er fantastisk til at formidle kvalitetsindhold, der viser din virksomhed.
ii) strukturere din annonce med overskrifter
disse giver struktur til din jobannonce. Selv enkle teknikker som dristige nøgleord hjælper jobsøgende med at fokusere på det vigtige indhold. Husk, at de fleste skimmer hundredvis af jobannoncer ad gangen, så giv din virksomhed den bedste chance for at gøre indtryk.
iii) prøv ikke at medtage punkttegn – de virker ikke!
i stedet for at bruge punkttegn, kan du prøve at oprette en jobannonce med detaljerede afsnit for at dele alle dine oplysninger.
Så Hvordan Ser Den Perfekte Jobannonce Faktisk Ud?
vejen til en stor jobannonce ligger i at følge “succes” mnemonic – en afprøvet guide til at skabe klar, overbevisende kopi, der kan glæde kandidater.
en stor jobannoncefunktioner har hver eneste af disse kvaliteter. Brug dette som en tjekliste, når du næste gang opretter en annonce til dit team.
lad os grave i anatomien i en top jobannonce. Du vil se, at vi har fremhævet tilfælde, hvor “succes” – rammen spiller en rolle.
i) resume af hvorfor og hvem?
hvorfor ansætter du til denne stilling? Hvordan vil denne position hjælpe din virksomhed med at nå sine mål? Del dette med kandidater for at øge engagementet.
ii) beskriv arbejdsgiveren
Antag, at de ikke ved noget om din virksomhed eller klient. Beskriv virksomhedens mission, og forklar hvorfor det er sådan et godt sted at arbejde.
iii) om jobbet
del information om rollen. Prøv at bruge ord som” dig”,” din “og” din ” til at engagere læsere og trække dem ind i jobannoncen.
iv) om den ideelle kandidat
forskning antyder, at en Kandidatcentrisk beskrivelse vil engagere kandidater af højere kvalitet. Sørg for at dele oplysninger om, hvordan den “ideelle” kandidat ser ud, sammen med de muligheder, rollen har med hensyn til karriereudvikling.
iv) krav
Definer, hvad der er absolut nødvendigt for din rolle i simpelt sprog, så der ikke er nogen forvirring fra potentielle kandidater. Derefter kan du tilføje de ting, der nødvendigvis er et krav, men som kan være en fordel.
v) Løninterval & fordele
hvis det er muligt, skal du trykke på lønområdet og fordelene. Ikke alle virksomheder tillader dig at gøre dette i din annonce. Hvis du er begrænset fra at sende dette, kan du måske tilføje “kontakt mig for at diskutere!”Du vil blive overrasket over, hvor mange mennesker der rent faktisk vil tage sig tid til at nå ud, hvis de er seriøst interesserede i rollen.
vi) ansøgningsproces
Definer ansøgningsprocessen. Kandidater vil gerne vide, hvad der sker næste gang de har ansøgt. Sæt forventninger til, hvornår de vil høre fra dig. At give folk en ide om, hvad processen er, reducerer deres risiko og frygt og vil øge sandsynligheden for, at stort talent gælder for dig.
vii) opfordring til handling
luk med en stor opfordring til handling. Husk, at ikke alle kandidater vil have en opdateret genoptagelse, der er klar til at sende til dig med det samme.
overvej passive kandidater, der muligvis ikke aktivt søger efter et nyt job såvel som aktive kandidater. Giv en måde for passiver at forlade deres kontaktoplysninger eller registrere sig for at høre om fremtidige muligheder.
hvis du nød denne artikel, så kig på Beamery Academy. Det er fyldt med e-bøger, gratis kurser og hvidbøger, der hjælper dit team med at gøre talent til deres konkurrencemæssige fordel.