hvad dukker op på fingeraftryk baggrundskontrol?

kriminalitet viser, at fingeraftryk hjælper med at spore en kriminel. Selvom et fingeraftryk kan hjælpe med at hente alle mulige poster, fortæller de dig ikke hver eneste lille detalje om den pågældende forbryder.

mens det ser praktisk ud, er faktum, at en fingeraftryksbaggrundskontrol ikke ligner, hvad tv viser. En FBI-fingeraftryksdatabase kan indeholde visse detaljer om en person, men det er ikke alle hunky-dory, og baggrundskontrol før ansættelse lykkes muligvis ikke at få alle oplysninger til en person med deres fingeraftryk.

Hvad Er En Fingeraftryk Baggrundskontrol?

en fingeraftryk baggrundskontrol er en simpel baggrundskontrol. Dine fingeraftryk krydskontrolleres mod fingeraftryksdatabasen.

en fingeraftryksscreening kan hjælpe med at forstå visse fakta om den kriminelle historie og personlige oplysninger, men dette er kun muligt, hvis personen blev indgået i systemet.

denne database er på ingen måde guldstandarddatabasen. Dette skyldes, at mange individer ikke får deres fingeraftryk scannet, selvom de blev dømt, og det er grunden til, at de muligvis ikke findes i databasen. Myndighederne registrerer kun føderale forbrydelser i databasen og ikke forbrydelser på statsniveau.

almindelig misforståelse

Lovgivere kan gennemgå en FBI-rekord, men en screening før ansættelse kan ikke gå så dybt som disse poster. Derfor er en fingeraftryksdatabase normalt ikke den mest nøjagtige måde at bedømme en person på.

i tilfælde af at du undrer dig over, hvorfor en fingeraftryksdatabase ikke er så relevant, og hvorfor denne baggrundskontrol ikke bør være en del af beskæftigelsen, så er her hvad du behøver at vide.

hvilke oplysninger afslører en Fingeraftryksbaggrundskontrol?

hvis en forbryder blev dømt for en føderal forbrydelse, vil deres komplette historie være i fingeraftryksdatabasen. Hvis en person var en del af militærtjenesten, vil oplysninger relateret til dette job være i fingeraftryksdatabasen.

organisationer, der kører en fingeraftryksbaggrundskontrol, ser ofte på kandidaten med en fin kam og afviser sandsynligvis dem, fordi der kom noget op under deres baggrundskontrol.

Hvem Samler Fingeraftryk Database?

FBI opretholder rekorden for fingeraftryksdatabasen. Et automatiseret fingeraftryksidentifikationssystem integrerer profilerne. Systemet kan køre 17 millioner poster, mens de matcher fingeraftryk. Det har også oplysninger vedrørende personer, der har købt skydevåben eller arbejder på job, der kræver, at deres fingeraftryk scannes.

disse data kan undersøges 24 timer i døgnet for alle dage af året. Der er tale om, at systemet erstattes med mere nøjagtige oplysninger, der vil omfatte biometrisk genkendelse, palmprint og iris-scannere.

Bruger Virksomheder Stadig Fingeraftryksbaggrundskontrol?

baseret på nyere forskning har flere ansøgere indrømmet at indsende deres fingeraftryk, mens de ansøger om et job. Ligesom dit CPR-nummer, uddannelse og andre relevante data er vigtige, spiller fingeraftryk en afgørende rolle i din baggrundsscreening.

de oplysninger, der gives under kontrollen, er muligvis ikke relevante eller vedrører det job, du har ansøgt om.

Anbefaler Myndighederne En Fingeraftryksbaggrund?

en fingeraftryksbaggrundskontrol er ikke den mest nøjagtige måde at bestemme en persons historie på. Det er noget, som organisationer nu skal gøre op med. Der er forskellige andre baggrundstjek, der er mere pålidelige og lettere at opnå sammenlignet med en fingeraftrykssøgning.

det meste af tiden mangler oplysninger i fingeraftryksdatabasen. I visse tilfælde informerer jobsøgeren kandidaterne om, at de har fejlet deres check, fordi deres rekord ikke er opdateret, selvom de kvalificerer sig til jobbet.

databasen er mangelfuld, og organisationer skal undersøge et stærkere system. Dette system skal give hver enkelt person lige muligheder baseret på deres baggrund. Hvis du er bekymret for at fejle en fingeraftryksbaggrundstest, skal du vide, at de fleste organisationer, der kører en fingeraftryksbaggrundskontrol, også udfører andre tests for at verificere legitimationsoplysninger for en potentiel medarbejder.

hvis du spekulerer på, hvad der kan få dig til at mislykkes en baggrundstest, så er her et par ting, du bør vide.

1 kriminel historie

selvom de fleste organisationer ansætter forbrydere, kan de afvise dig på grund af fiasko i en baggrundskontrol eller ikke matche færdighederne til det pågældende job. Selvom organisationer ikke kan afvise en ansøger på grund af deres forbrydelse, de har ret til at afvise en person baseret på den forbrydelse, de begik.

for eksempel; nogen, der kørte under påvirkning af alkohol, kan ikke få et job i bilindustrien. Dette skyldes, at jobbet involverer håndtering af køretøjer. En person med en voldelig anklage mod børn kan ikke få et job i en skole.

2 stof-og alkoholtest

de fleste organisationer gør det til et punkt at køre en lægemiddeltest, før de ansætter en person. Det er nødvendigt at rydde denne test, hvis du vil pakke jobbet. Manglende en lægemiddeltest kan resultere i at miste en mulighed. Du kan heller ikke ansøge med den samme organisation igen.

hvis du er bekymret for, hvordan du opbevarer din urin til en lægemiddelprøve, er det vigtigt at lære de rigtige foranstaltninger, så du ikke ødelægger prøven.

3 kredit historie

organisationer søger altid at ansætte folk, der er ærlige. Hvis din kredit historie har visse røde flag, og du ansøger om en finansiel stilling, kan du ikke komme igennem.

4 konkurser

arbejdsgivere kører baggrundskontrol for at kontrollere konkursansøgninger. Hvis du står over for økonomiske problemer, er der en chance for, at du kan blive desperat og vælge den forkerte vej. Dette gør dig til et ansvar eller en trussel mod en organisation.

hvis du tidligere har indgivet konkurs, og du har overvundet finanskrisen, er det nødvendigt at forklare din situation. Dette sikrer, at organisationen ikke afviser dig baseret på en 5-årig fejl.

5 Kørselsrekord

et par hastighedsbilletter eller parkeringsbilletter får dig ikke i problemer, når du får et job. Hvis myndighederne anklagede dig for DUI eller hensynsløs kørsel, afviser organisationen dig. Dette sker især hvis jobbet er relateret til kørsel. Organisationer, der ikke har noget at gøre med dine kørefærdigheder, kontrollerer normalt ikke din kørselsrekord.

6 beskæftigelse historie

din beskæftigelse taler mængder om dig, og det er noget enhver organisation gerne vil kontrollere. De vil se, hvor længe du bliver i et bestemt job, og om du arbejder for flere virksomheder i korte intervaller. Dette fortæller dem, hvor loyal du er, eller hvor svært det er for dig at blive i det samme job længe.

når du forbereder dit CV, skal du huske følgende tip:

7 uddannelse

hver organisation vil køre en baggrundskontrol af din uddannelse for at se, om du har fortalt sandheden om din kvalifikation. De fleste job er afhængige af din kvalifikation eller dine certificeringskurser, så information om din uddannelseshistorie er afgørende. I dag er uddannelsesoptegnelser tilgængelige online, så det at lyve om det kommer dig ikke langt.

Hvor Langt Går Baggrundstjek?

arbejdsgivere kører normalt en baggrundskontrol af potentielle medarbejdere for at træffe den rigtige beslutning, før de ansætter dem. Disse kontroller inkluderer:

det kan være let at tale om din kvalifikation og andre personlige aspekter af dit liv. At tale om din forbrydelseshistorie kan være lidt vanskelig. Organisationer hævder ofte at være åbne for at ansætte forbrydere, men nogle af dem har forbehold med visse forbrydelser.

hvis du spekulerer på, om poster vises efter 7 år, skal du vide, at loven er forskellig for forskellige stater. Mens nogle stater skjuler kriminelle poster ældre end 7 flere år, andre forsegler dem ikke engang op til 10 flere år.

at være på forhånd med organisationen om din straffeattest er den smarteste vej at gå. Hvis du ikke er fortrolig med at tale om din kriminelle historie, kan du komme i kontakt med en advokat. De kan slette eller forsegle posten.

i slutningen af dagen, uanset om det er en fingeraftryksbaggrundskontrol eller kriminel baggrundskontrol, kommer det hele ned på den slags oplysninger, du giver til din arbejdsgiver og din ærlighed. Udfyld din forskning og ansøg om et job, der falder inden for dit ekspertiseområde.

hvis du gør dette, er der ingen grund til, at en organisation ikke vil ansætte dig. Hvis du stadig er skeptisk til din baggrundskontrol, kan du køre en på dig selv. Du kan se, hvad potentielle rekrutterere ser. Dette giver dig også chancen for at rette dine poster, så din jobjagt er vellykket.