arbejde under bordet eller betale nogen under bordet er “urapporteret beskæftigelse” normalt betalt kontant, da det er sværere at spore. Ifølge IRS overtræder arbejdsgivere, der betaler under bordet, typisk andre skatte -, forsikrings-og ansættelseslove. Medarbejdere, der arbejder under bordet, kan befinde sig i et ustabilt, usikkert og uetisk miljø.
hvad betyder det at arbejde “under bordet”?
at arbejde under bordet, ofte omtalt som “urapporteret beskæftigelse”, betyder at arbejde for kontanter uden poster. Kontanter er sværere at spore. At betale kontant under bordet med henblik på skatteunddragelse er ulovligt. Hvis revideret, en arbejdsgiver kan forvente at betale alle de skyldige penge tilbage, sammen med renter, sanktioner og bøder, og at blive udsat for straffedomme.
at arbejde under bordet, undertiden kaldet “at arbejde ud af bøgerne”, er ikke nødvendigvis ulovligt, men for at undgå mulige skatteunddragelsesproblemer skal indkomsten rapporteres på skattetid. At arbejde og bevidst ikke erklære indkomst er i de fleste tilfælde en føderal lovovertrædelse.
Hvad sker der, når medarbejderne betales kontant for at arbejde under bordet?
kontantbetalinger under bordet med det formål at skabe urapporteret beskæftigelse er ulovlige og kan resultere i fængselstid. En medarbejder er forpligtet til at rapportere alle lønninger til IRS, herunder dem, der betales kontant. At arbejde under bordet for kontanter er ofte forbundet med job som børnepasning, værftet arbejde eller bar tendens. Andre virksomheder, der beskæftiger sig stærkt med kontanttransaktioner, såsom dagligvarebutikker, tankstationer, spiritusbutikker osv., er også på IRS radar. Mange små fremstillingsforretninger spredt over hele landet glider kontanter i lønningskonvolutten for at “hjælpe” medarbejdere med ikke-beskattede kontanter. Disse medarbejdere klager sjældent over arbejdsvilkår, lave lønninger eller manglende ydelser.
både arbejdsgiver og medarbejder ved, hvornår der betales kontanter for at arbejde under bordet med det formål at undgå at betale skat. En arbejdsgiver, der ikke overholder ansættelseslovgivningen, bør være årsag til, at medarbejderne bekymrer sig om potentielle farer og problemer på arbejdspladsen.
er betalende medarbejdere i kontanter nogensinde lovligt?
nogle arbejdsgivere vælger at betale deres ansatte kontant i stedet for med check eller direkte indbetaling. Hvis en arbejdsgiver betaler kontant, kræver loven stadig, at arbejdsgiveren overholder ansættelseslovgivningen. Dette omfatter fradrag såsom føderale, statslige og lokale skatter, fica fradrag og betalinger for social sikring og Medicare. Også inkluderet ville være eventuelle fradrag, der kræves ved retsafgørelse for at tilbageholde og indsende betalinger fra en medarbejders indkomst. Individuelle stater kunne have specifikke love om kontantbetalinger, som arbejdsgivere skulle følge.
generelt er betaling af løn kontant lige så lovlig som en lønseddel eller direkte indbetaling, så længe arbejdsgiveren overholder føderale love og saltoverensstemmelseslove. En medarbejder skal forvente en” stub ” eller erklæring sammen med den kontante betaling, der angiver, at alle tilbageholdelsesbetalinger trækkes fra.
hvilke farer står medarbejderne over for, når de arbejder under bordet for urapporteret løn?
- hvis en arbejdsgiver bryder en arbejdsret, hvor mange flere bliver brudt? Er sikkerhedskravene opfyldt? Er udstyr inspektion og vedligeholdelse opretholdes? Når du modtager en lønkonvolut, der indeholder kontanter sammen med din lønseddel og stub, der viser disse fradrag, er du sikker på, at din arbejdsgiver faktisk sender disse betalinger?
- hvis din arbejdsgiver revideres, kan deres skatteproblemer meget sandsynligt blive dit skatteproblem.
- bevis for indkomst er påkrævet af mange forretningsmæssige og personlige årsager. Lejlighed leje og leasingaftaler, pant ansøgninger, studerende låneansøgninger og refinansiering, subsidieret sundhedsdækning, forsikring ansøgninger er nogle eksempler.
- din gæld-til-indkomst-forhold er baseret på din beviselige indkomst mod din gæld. Bilforsikring satser er påvirket af dette nummer. Selv hvis du har en god kredit score, kan din gæld-til-indkomst-forhold forårsage problemer. Mange virksomheder og institutioner betragter din håndtering af gæld som en karakterreference.
- hvis du er skadet på jobbet, men din arbejdsgiver ikke har indsendt arbejdstagerens kompensationsbetalinger, har du muligvis ingen dækning.
- dørene er låst en morgen, når du kommer på arbejde. Manglende betaling af skat kan lukke en virksomhed næsten natten over.
- fremtidige sociale sikringsydelser er i fare. År med urapporteret løn kan være ødelæggende, hvad enten det er i forhold til pensionering, efterladteydelser eller invaliditetsydelser.
- kriminelle anklager.
hvilke farer står arbejdsgiverne over for, når de betaler urapporteret løn?
- milliarder af dollars af beskæftigelse skatter er uncollected og IRS fokuserer på disse urapporterede og under rapporterede skatter. IRS håndterer” utilsigtede fejl “og” forsætlige handlinger ” forskelligt. Forsætlige handlinger kan hurtigt medføre strafferetlige anklager.
- undersøgelser af lønskat svig kan begynde på enten statsligt eller føderalt niveau. Oplysninger kan deles.
- Beskæftigelsesskatter er “trust fund” – skatter og holdes på en særlig tillidskonto for De Forenede Stater. Trust Fund Recovery-straffen kan trække ind som en” ansvarlig part ” virksomhedsofficerer, partnere, direktører, aktionærer, lønudbydere, arbejdsgiverorganisationer og andre ansvarlige parter inden for disse tjenesteudbydere og organisationer.
- sammen med at være ansvarlig for tilbagebetaling af lønninger, skatter, bøder og sanktioner kunne ansvarlige parter sammen med ægtefæller og muligvis andre forretningsforbindelser trækkes ind i IRS-revisioner, som let og hurtigt kunne montere til mere end et skatteproblem på $50.000. Dette kan igen resultere i andre problemer, herunder tilbagekaldelse af pas gennem FAST Act.
- kriminelle anklager.
Hvordan finder IRS ud?
IRS og andre agenturer bruger statistiske målinger og sammenligner en virksomheds lønningsliste med andre lignende virksomheder. Alt, der vises uden for standard, en outlier eller et rødt flag, vil få IRS opmærksomhed. Røde flag går op, når disse virksomheder rapporterer færre medarbejdere end sammenligningsvirksomheder og andre outliers, som IRS overvåger. En vred medarbejder eller en, der gennemgår skilsmisse eller forældremyndighed eller en tidligere medarbejder, der indgiver arbejdsløshedsunderstøttelse, kan udløse en kæde af begivenheder, der fører til en virksomhedsskatrevision, og træk medarbejdere ind som deltagere i skatteunddragelse og svig.
hvad er bundlinjen?
en arbejdsgiver kan ikke betale ulovlige kontantløn, medmindre der er medarbejdere, der arbejder under bordet, der er villige til at modtage ulovlige betalinger. En arbejdsgiver kan dog betale lovlige lønninger, give kontrolstubber og stadig ikke opfylde det betroede og juridiske ansvar for at håndtere trustfondsskatter og andre skatter og forpligtelser.
vi har forsket virksomheder for kunder overvejer jobtilbud. Vi har også udarbejdet erklæringer til virksomhedsejere, der søger den type medarbejdere, der vil anmode om en godkendt økonomisk oversigt over en virksomhed, før de accepterer en stilling. Det er det, vi gør.
hvis du aldrig har konsulteret en CPA skat specialist eller forstået, hvorfor en person ville have brug for denne type kvalificeret professionel service, nu er det tid til at kontakte os. Vores mål er at blive en del af dit overordnede livs-og forretningsmålplanlægningsteam, så du kan etablere dine egne mål og vide, at du har en betroet professionel på dit team. Vi etablerer og opretholder et personligt og forretningsmæssigt forhold til vores kunder. Dit liv er din forretning, og din virksomhed er dit liv. Vi er her for dig.
ring til os på 479-668-0082. Brug Min Kalenderside (det er nemt) at indstille en aftale eller e-maile os.
du kan også være interesseret i:
at vide, om du tilbageholder nok eller for meget fra din lønseddel?
Find ud af, hvordan IRS kan trække dit pas
hvem betaler moms til hvem og hvorfor