det er sjovt, hvordan vi forsøger at imponere headhunters efter bedste evne, når de selv har “mørke hemmeligheder”, de holder. Vi er her for at afsløre, hvordan headhunters fungerer, så du ved, hvordan du arbejder med dem.
hvis du vil vide, hvad headhunters ikke fortæller dig, skal du fortsætte med at læse…
hvordan Headhunting fungerer
Headhunters bliver betalt, når de placerer kandidater i åbne roller hos ansættelsesfirmaer. For eksempel kunne Microsoft være på udkig efter en ny Senior Account Manager.
som headhunter pitcher jeg til Microsoft og fortæller dem, at jeg har god erfaring med at ansætte Senior Account Manager-stillinger til andre virksomheder på området. Jeg viser dem, hvordan disse kandidater, jeg har ansat til deres konkurrenter, fortsatte med at gøre store ting for dem, overstiger deres KPI ‘ er. Microsoft er imponeret, så de giver mig et ansættelsesmandat til at udfylde denne Senior Account Manager-rolle for dem. Det er da mit arbejde virkelig begynder.
jeg sender en jobannonce, shortlist 5 af de bedste kandidater og præsenterer dem for Microsoft, som derefter fortsætter med at samtale disse 5 ansøgere.
spekulerer på, hvordan headhunters bliver betalt?
Nå, hvis en af de ansøgere, jeg shortlistede, bliver ansat af Microsoft, modtager jeg 5% – 30% af årslønnen for den nye leje som provision. Hvis der ikke er lavet nogen leje, får jeg ikke betalt noget.
ting Headhunters vil ikke fortælle dig
det er vigtigt som jobsøgende at forstå, at headhunters kun bliver betalt, når vi med succes placerer dig i et job. At finde en headhunter, der tror på dit talent, kan være et massivt løft for din jobsøgning.
som Headhunter tror jeg LinkedIn er det #1 sted at finde gode kandidater. De fleste headhunters køber premium LinkedIn – konti, der koster mellem 30-500 SGD / måned. LinkedIn er en guldgrube til at finde talent.
som jobsøgende skal man holde deres LinkedIn-konto opdateret med alle nøgleordene. Endnu bedre, køb en Premium-konto på Linkedin. Det koster kun 30 SGD / måned og gør din profil langt mere synlig for headhunters.
hvis du får det job, får vi vores gebyr. Som et biprodukt gør vi nogle mennesker meget glade – både dig og vores klientfirma – hvis anbefalinger er gode til fortsat drift.
i en ideel verden er headhunting en sejr. Men vi headhunters har nogle hemmeligheder:
“jeg ved intet om den rolle, jeg udfylder”
man kan ikke studere headhunting som et professionelt job (Regnskab, teknik osv.). Der er ikke et standard sæt regler eller processer at følge. En headhunter gør alt, hvad der kræves for at udfylde stillingen. Ofte har vi meget lidt forståelse for den rolle, vi udfylder.
vores kunder, virksomheder, der ansætter, dømmer os på kvaliteten af de CV ‘ er, vi sender til dem som en del af vores shortlist. Da vi har lidt kendskab til den rolle, vi udfylder, indsender vi kun CV ‘ er, der har alle nøgleordene og er et tæt match til jobbeskrivelsen. Hvis dit CV ikke er godt skrevet eller mangler nøgleordene, vil jeg helt sikkert afvise dig. Jeg er ikke ekspert til at vide med sikkerhed, om du er mere kvalificeret end de andre kandidater. Mit Ry er på linjen. Jeg løber ingen risiko. Jeg vil holde mig til kandidater, der ser ud som en god pasform.
derfor er det afgørende, at dit CV matcher det job, du søger, meget tæt. Hvis du ikke er sikker på, hvordan, engagere en professionel CV forfatter.
“jeg har ikke tid til at læse dit CV”
jeg plejede at modtage hundredvis af CV ‘ er om dagen. Sandfærdigt brugte jeg ikke mere end 5 – 15 sekunder på hvert CV. Jeg vil altid kigge efter nøgleoplysningerne, sidste firma, jobtitel, uddannelse – inden jeg træffer en beslutning om, hvorvidt kandidaten skal shortliste eller ej.
sørg for at præsentere dine nøgleoplysninger i et letlæseligt format. Hold dig til afprøvede Singapore CV skabeloner.
til sidst skal du holde fluffen ude af dit CV. Linjer som” erfaren direktør med track record for voksende virksomheder med 30% YOY ” vil få min opmærksomhed. Linjer som” velafrundet direktør med lidenskab for industrien ” får dit CV i papirkurven.
“jeg lister ikke sjusket kandidater”
kandidatlisten, jeg præsenterer for mine kunder (ansættelsesfirmaet), er en afspejling af mig. Medmindre du er en superstar CTO fra Facebook, skal du være velopdragen og punktlig under vores indledende samtale. Lyder entusiastisk og energisk. Behandl den indledende headhunter-samtale lige så alvorligt som den sidste runde-samtale.
vores klient, ansættelsesfirmaet, kræver kun en talentfuld kandidat til at udfylde den åbne rolle. Imidlertid, mit mål er at imponere dem med flere muligheder af høj kvalitet.
jeg har fået et firma til at fortælle mig: “de 5 kandidater, du foreslog, var fremragende. Vi vil lave et tilbud til kandidat #2 og holde kandidat #1 som backup. Du blæste os virkelig væk med kvaliteten af kandidaterne. Vi kommer aldrig til at arbejde sammen med andre igen.”
Vær en god kandidat, og jeg vil være sikker på at liste dig. For tip til samtale, læs vores artikel om, hvordan du får din samtale.
“jeg undgår at ansætte kandidater, der ikke investerer i sig selv”
arbejdsmarkedet er i konstant strøm. For 15 år siden eksisterede jobtitlen “Head of Digital Marketing” ikke. I dag er det en af de mest godt betalende stillinger i en virksomhed. Kandidater skal holde trit med de skiftende tider.
tager du konstant nye kurser? Læse bøger om innovative nye virksomheder? Er du tilmeldt Harvard Business anmeldelse eller McKinsey kvartalsvis?
hvis du vil have den seniorrolle på MNC, skal du gøre alt det ovenstående. Dine konkurrenter gør det. Bliv ikke efterladt. Invester i dig selv.
“mindre end 1% af de mennesker, jeg taler for at få et jobtilbud”
det er et volumenspil. Jo flere kandidater jeg taler med, jo mere selektiv kan jeg være om min shortlist.
Singapore er blandt de tættest befolkede områder i verden. Arbejdsmarkedet er sindssygt konkurrencedygtigt. Andet kun til Hong Kong.
spil numrene spillet. Tal med mange headhunters. Stol ikke bare på 1 for at få dig det job.
“jeg er ikke karriererådgiver”
kandidater spørger mig ofte, hvorfor de blev afvist. Jeg fortæller dem altid, at jeg ikke har nogen ide og at fortsætte med at prøve.
sandheden? Jeg ved, hvorfor du blev afvist – fortalte ansættelseslederen mig. Men det er ikke mit job at bruge dyrebare timer på at rådgive dig. Jeg får kun betalt for at udfylde tomme stillinger med talentfulde kandidater.
hvis du leder efter karriererådgivning, skal du tale med dine gamle chefer eller ansætte en karriererådgiver. Spørg ikke din headhunter.
Hvor finder man Headhunters?
Headhunters, på trods af deres mangler, tjener en meget vigtig rolle på arbejdsmarkedet.
at forstå, hvordan de fungerer, er det første skridt i at skitsere en stærk strategi for at få dig det drømmejob.
og når du ved, hvordan de virker, er du klar til at nå ud til dem for at få hjælp.
kom i kontakt med disse top headhunters i Singapore, eller overvej at bruge disse populære rekrutteringsbureauer og udøvende søgefirmaer til at give din jobsøgning et løft.
her er et andet tip – headhunters elsker LinkedIn. De søger konstant efter kandidater gennem LinkedIn.
så mens du arbejder på dit CV, skal du overveje at opdatere din LinkedIn-profil også, så du altid er forberedt, når der opstår en god jobmulighed.
tilbage til Ultimate Singapore jobsøgning Hub