Hvem har brug for en mentor? Det gør du.
i begyndelsen af din professionelle karriere kan alt virke overvældende. Måske har du startet et job i en branche, der ikke er relateret til din grad. Måske har du ændret karriereveje. Uanset situationen kan en mentor hjælpe.
midt i din professionelle karriere kan alt virke kedeligt eller middelmådigt. Nyheden er slidt af, du er sikker på dine evner, og stigningen op ad stigen er ofte kedelig. Det er let at komme ind i en karriererute og føle, at du bare gennemgår bevægelserne. Midt i din karriere kan en mentor også guide dig.
og i slutningen af din karriere, når du har opnået alt, hvad du satte dig for, selv når tingene går ned, kan karrierecoaching hjælpe med at gøre denne overgang glattere.
kort sagt, at finde en mentor er en vigtig del af enhver blomstrende karriere på Al-stadier. Gå ikke glip af den vejledning, en mentor bringer, og det løft, du vil se i din karriere.
her er nogle af de måder, karriere coaching kan hjælpe dig.
Anerkend dine mangler.
hvis du prøver at bevæge dig opad i din karriere, skal du vide nøjagtigt, hvad der vejer dig ned, hvilket gør den lodrette stigning vanskeligere. Chancerne er, du kender mange af dine mangler og arbejder på at fjerne dem. Men nogle gange er de største fejl dem, vi ikke kan se. En mentor kan komme ind med et udvendigt perspektiv for at påpege problemer, som du muligvis ikke kan se.
dit forhold til din mentor giver dig mulighed for frit at tale om dine mangler for at få professionel feedback og meget lettere end du kunne med en chef eller vejleder. Selvom de mangler, som din mentor påpeger, er dem, du allerede kender, er det uvurderligt at arbejde sammen med ham/hende for at finde måder at gøre dig bedre uden frygt for, at det påvirker din karriere.
udvikle dine styrker.
ligesom at kende dine mangler, er det også en vigtig del af din karriere at kende dine styrker. Du ved bedst, hvad du er god til, og hvad der let kommer til dig. Og igen kan en mentor muligvis påpege nogle aktiver, som du måske ikke fuldt ud er klar over. Men styrker er kun styrker, så længe de fortsætter med at vokse og udvikle sig. Og ofte at udvikle disse styrker er ikke noget, du kan gøre alene.
den eksterne perspektiv karriere coaching bringer kan også anerkende nogle områder, der ikke er i øjeblikket styrker—men kunne være. Måske er du middelmådig på en ting, men baseret på andre styrker og svagheder kan du udvikle den almindelige færdighed til en stærk. Mentorer kan hjælpe med at identificere områder, som du kan arbejde på, hvilket gør dig stærkere.
Lær noget nyt.
uanset hvor smart du er, eller hvor meget du ved, jo mere du ved, jo mere indser du, hvor meget du skal lære. At finde en mentor uden for din virksomhed eller afdeling giver dig adgang til viden, som du måske ikke vidste, at du manglede. Det kan også være en fordel at specifikt kigge efter en mentor med viden inden for et område, du har brug for at lære mere om. At lære noget nyt vil ikke bare gøre dig til en bedre person, men det vil også vise din arbejdsgiver, at du er disciplineret og tager initiativ—altid gode træk.
Diskuter vanskelige beslutninger.
som ekstern kilde har en mentor et unikt syn, der kan give dig råd uden at have en andel i situationen. Når der opstår vanskelige arbejds – (eller endda personlige) problemer, vil du ofte ikke være i stand til at diskutere det med andre i din virksomhed. Karrierecoaching giver den visdom og viden, der er nødvendig for kvalitetsudtalelser, og kan hjælpe dig med at diskutere dine muligheder. Du er i det væsentlige i nærværelse af et sikkert område, i stand til at opine og debattere situationen uden at fornærme nogen eller tale ud af tur.
ud over at give gode råd kan det at finde en mentor også give dig et lydkort. Nogle gange behøver du ikke nødvendigvis råd om en situation, så meget du har brug for bare at tale det ud. Ofte ved du, hvad det bedste handlingsforløb er, og at sige det højt, igen til en upartisk part, kan være nøjagtigt det, du har brug for for at få et bedre perspektiv på situationen.
Forbind med nye mennesker.
efter at have været i samme branche i flere år, begynder du at opdage, at alle kender de samme mennesker. Og de kender alle de samme mennesker i branchen, også. Din mentor, som en outsider, har adgang til et helt nyt netværk af enkeltpersoner, som du måske ikke har. Du kan hente fra deres visdom såvel som din mentors. netværk med nye mennesker øger dine muligheder eksponentielt. Som man siger, ” det handler om, hvem du kender.”
forbindelse med en mentor kan ændre din karriere på måder, du måske aldrig har set muligt. Uanset om du er i begyndelsen, midten eller slutningen af din karrierevej, kan en mentor komme ind og give vejledning og støtte, der vil gøre dig til en bedre medarbejder og et bedre menneske.
klar til at skrive det næste kapitel i din karriere? Ansæt en TopResume-forfatter i dag!